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Publish Industry Verlag 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score45 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Publish Industry Verlag
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Publish Industry Verlag
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • CoachingCoaching
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • ParkplatzParkplatz
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • KantineKantine
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Freie Arbeitsplatzwahl, Macbooks statt feste PCs, Cappuccino vor free, "Marktplatz" als Treffpunkt mittags oder auch mal nach Feierabend
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Die Zusammenarbeit mit meiner/meinem Vorgesetzten - wie schon erwähnt, immer auf Augenhöhe und immer ein offenes Ohr.
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Die Arbeitszeiten konnten angepasst werden, wenn die Prüfungszeit anstand.
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Abwechslungsreiche Tätigkeiten. Kein "das haben wir schon immer so gemacht" sondern Wandel mit Zukunftsperspektive.
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Die Verantwortung ist groß, von Beginn an bekommt man verantwortungsvolle Aufgaben.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

~ Bevorzugung der GF-nahen Mitarbeiter
~ wenig bis gar keine Kommunikation, sondern vollendete Tatsachen
~ Unfähigkeit, finale Entscheidungen zu treffen, die einen im Arbeitsalltag voranbringen würden
~ willkürliche Kündigungen von wirklich guten Kollegen, die all ihr Engagement ins Unternehmen gesteckt haben und Leistung bringen, wohingegen die "Rumsitzer" ohne sichtbaren Erfolg weiter und weiter geduldet werden
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Weiterbildung sollte mehr gefördert werden
Führungskräfte sollten führen lernen
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Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten, Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gehalt/Sozialleistungen
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Vorallem das Vorgesetztenverhalten, hier herrscht zu oft schlechter Stil.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Neue Mitarbeiter sollten von den jeweiligen Vorgesetzten wirklich eingelernt werden! Oft wurde man mit ein paar Präsentationen "an die Front" geschickt.
Außerdem kann man sehr wohl seine Mitarbeiter schulen und weiterbilden, wenn man das Geld nicht für sinnlose, nicht funktionierende Programme und Software oder teure Technik ausgibt.
Wirkliche Kommunikation und ein offener Umgang mit seinen Mitarbeitern kann man lernen.
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Führungskräfte sollten lernen vernünftig ihre Mitarbeiter zu führen und motivieren, konkret:
- selbst gute Arbeitsleistung erbringen
- Lob für alle Mitarbeiter, passend zur erbrachten Leistung (und nicht Sympathie)
- passende Arbeitsbereiche für Mitarbeiter zuordnen
- Mitarbeiter vertrauen
- Weiterbildung fördern und fordern
- sich an Absprachen halten
- bei Problemen ansprechbar sein und eine vernünftige angemessene Lösung finden
Kurz die Mitarbeiter so zu behandeln wie man selbst behandelt werden möchte.
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- Nein, man kann nicht jede einzelne Nicht-Führungsposition mit Azubis belegen
- Nein, ein Redaktionsmitarbeiter pro Fachzeitschrift ist nicht genug
- Nein, auch in dem schönsten IKEA-Paradies von Büro wollen sich Mitarbeiter nicht 16 Stunden am Tag aufhalten
- Nein, Existenzangst ist keine gute Art der Mitarbeitermotivation
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Ein paar Auszubildende in unterbesetzten Abteilungen einstellen. Prozesse für die Auszubildende, gerade für den Anfang schriftlich zu verfassen.
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Manch ein im Wandel aufgebogener Prozess/Ablauf sollte wieder genauer definiert werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Publish Industry Verlag ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Ich fühle mich seit Tag 1 super willkommen und integriert.
5
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Den Druck von oben geben viele Mitarbeiter nach allen Seiten weiter, was zu einem oftmals unnötig scharfen Befehlston führt, insbesondere zwischen Anzeigenverkauf und Redaktion. Angesichts dieses Drucks kann man gelegentliche Lästereien nicht einmal wirklich verübeln, sie sind lediglich ein Ventil, um den Frust abzubauen. Die Versuche, sich zumindest räumlich mit Kollegen zusammenzutun, die ähnliche Aufgaben haben und mit denen man sich gut versteht, werden durch die "Reise-nach-Jerusalem"-Sitzordnung im Keim erstickt.
3
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Wirklich top und mit ein Hauptgrund, warum es es hier seit mehreren Jahren inzwischen echt Spaß macht zu arbeiten. Natürlich hat man wie überall seine Lieblingskolleginnen und -kollegen, würde aber nicht mit jedem auch privat ein Bierchen trinken gehen. Job ist ja kein Streichelzoo. Aber alle stützen sich gegenseitig und vor allem man nimmt sich gegenseitig ernst und respektiert sich. Das ist für mich der wichtigste Grund, warum ich morgens gerne ins Büro gehe.
4
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Gemeinsames Kochen und Essen, aber auch die offene Bürostruktur mit wechselnden Sitzkonstellationen fördern den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit unter den Kollegen – übergreifend über alle Bereiche.
4
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Meist vorhanden, auch wenn manche Kollegen es sich sehr chillig machen,aber vor der Geschäftsführung sehr beschäftigt wirken.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Publish Industry Verlag ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Gehaltsverhandlungen, Lohnerhöhungen, gerechte Gehälter - eine Odyssee! Manchmal denkt man, Gehälter werden gewürfelt. Da wird suggeriert, dass die Geschäftsführer-Satelliten schon eher hohe bis sehr hohe Gehälter bekommen, wohingegen man die wirklich WIRKLICH arbeitenden Mitarbeiter billig abspeist. Schade!
3
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Auf dem Papier entspricht das Gehalt möglicherweise dem unteren Rand des Branchenstandards. Kalkuliert man jedoch die Überstunden ein, die weder erfasst noch ausgeglichen werden, sinkt der tatsächliche Stundenlohn rapide. Es gibt zudem große Gehaltsdifferenzen innerhalb "gleichwertiger" Positionen, die nicht anders als mit Sympathie zu erklären sind - mit Qualifikationen jedenfalls nicht.
2
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- kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
3
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Wie in jedem anderen Unternehmen in der Medienbranche. Gemeinsame Veranstaltungen wie Sommerfest und Weihnachtsfeier.
3
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Um ein angemessenes Gehalt muss hart gekämpft werden, darüber hinaus gibt es weder Bonuszahlungen, noch Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


es gibt interne und externe Schulungen. Man sollte aber aktiv danach fragen. Dann kann man aber weitgehend mitentscheiden wohin es gehen soll.
4
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Kariere kann sehr schnell vorangehen (von zwei Chefredakteuren waren zwei Volontäre im Verlag) und die meisten Volontäre und Azubis werden übernommen.
4
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muss zum Großteil selbstständig eingefordert werden. Man hat es selbst in der Hand
3
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Weiterbildungs-Angebote gab es nicht. Karriere machen ist mit so wenig Leuten nur bedingt möglich. Man fällt eher die Leiter runter als rauf. Angekündigte Schulungen wurden meist aus Kostengründen schnell wieder ausgesetzt.
2
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Vom Volontär zum Chefredakteur, was mangels qualifizierten Personal schonmal vorkommen kann.
Ansonsten kleinere Weiterbildungen möglich
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen