Mangelnde Kommunikation ist leider Alltag
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie haben sich Mühe gegeben, Wünsche bei der Schichtplanung zu berücksichtigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelndes Verständnis bei dringenden Terminen
Keine Feedback-Gespräche
Verbesserungsvorschläge
Es sollten mehr Schulungen für Vorgesetzte zwecks Personalführung angeboten werden.
Mehr Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Feedbackgespräche einführen, damit man seine Leistung optimieren kann.
Arbeitsatmosphäre
Zunächst möchte ich sagen, dass ich hier die Filiale in Stuttgart bewerte.
Die Atmosphäre ist angespannt auf der Arbeit, durch ständig wechselnde Belegschaft findet auch kein Zusammengehörigkeitsgefühl statt. Jegliche Gespräche werden sofort unterbunden.
Kommunikation
Leider ist Kommunikation in dieser Filiale Mangelware. Man wird selten bis gar nicht über Schichtänderungen informiert und wird am Ende dann natürlich kritisiert, wenn man zu den ursprünglichen Arbeitszeiten erscheint.
Es gibt keine Feedback-Gespräche, sodass man nie weiß wie seine Leistung oder ähnliches aktuell ist, so wurden manche Kollegen auch vor den Kopf gestoßen, als sie von einem auf den anderen Tag ihre Kündigung erhielten. Im Vorfeld finden leider keine Mitarbeitergespräche statt.
Was positiv zu vermerken ist, ist dass vor jeder Schicht ein Meeting stattfindet, in dem aktuelle Informationen weitergegeben werden und erklärt wird, worauf man heute achten soll.
Kollegenzusammenhalt
Durch häufig wechselnde Kollegen ist ein Zusammenhalt manchmal schwierig, da Mitarbeiter, die schon lange im Unternehmen sind, keine Lust mehr haben, neue Mitarbeiter offen aufzunehmen.
Es wird aber einem immer geholfen, wenn man nach Hilfe fragt.
Work-Life-Balance
Als Schüler oder Studentin, kann man seine Verfügbarkeiten angeben, oft man muss man aber den Plan mehrmals gegen checken, da man trotzdem eingeteilt wird an Tagen, an denen man nicht kann.
11 Stunden Ruhezeit wird gerne nicht eingehalten (Beispiel: Freitags bis 22:10 und Samstags wieder um 08 anfangen).
Manchmal gibt es den Plan für den nächsten Monat erst eine Woche im Voraus und oft werden Schichten und freie Samstage kurzfristig geändert, sodass die Planung für beispielsweise Arzttermine schwierig wird.
Vorgesetztenverhalten
Leider kann ich nur einen Stern vergeben, da die meisten Vorgesetzten keinen guten Führungsstil aufweisen. Es wird mit Kündigungen und Abmahnungen gedroht, wenn Ziele nicht erreicht werden oder sich ein Mitarbeiter falsch verhalten hat, wird das ganze Team daran erinnert, dass das eine Kündigung nach sich ziehen kann.
Auf Fragen wenn man Probleme hat wird oft genervt reagiert, oder man wird mit einem "Später" vertröstet.
Auf der Verkaufsfläche lästern manche Vorgesetzten über Kunden und Mitarbeiter.
Falls Kritik geübt wird, wird auch keine Rücksicht darauf genommen wer sich in unmittelbarer Umgebung befindet.
Es wird unnötig Druck gemacht und kaum Wertschätzung entgegengebracht.
Interessante Aufgaben
Es wird jeden Tag ein Plan geschrieben, in dem genau festgehalten ist, wer wann welche Aufgabe zu erledigen hat.
Allerdings werden bei "anspruchsvolleren" Aufgaben oft die gleichen bevorzugt.
Gehalt/Sozialleistungen
Obwohl ich über Arbeitszeugnisse verfüge und seit 5 Jahren im Einzelhandel arbeite, habe ich nur 9,40€/h bekommen.
Image
Die Stimmung im Team gegenüber des Unternehmens ist schlecht.