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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungAbwechslungsreich
Man lernt viele Menschen kennen
Pünktliche Zahlung und Urlaubs sowie Weihnachtsgeld
Sie haben sich Mühe gegeben, Wünsche bei der Schichtplanung zu berücksichtigen.
Monatslohn - ein Arbeitsverhältnis von einer bestimmen Zeit: Urlaubs- & Weihnachtsgeld + Jahresbonus!
Sie zahlen gut und bieten gute Aufstiegschancen
Wenig Transparenz
Arbeitszeiten und Urlaubssperren,
Mangelndes Verständnis bei dringenden Terminen
Keine Feedback-Gespräche
Der Druck aus der Zentrale ist gegenüber den Managern enorm und wird auch an Mitarbeiter rausgelassen. Manche haben nur Vorteile für sich selbst in verschieden Dingen berücksichtigt (Arbeitsaufteilung, freie Tage, ...).
Gegenüber Mitarbeitern, die viel Engagement zeigen und nach Aufstiegsmöglichkeiten streben, wird nur Honig ums Maul geschmiert und nur Dinge versprochen, welche sie dann am Ende nicht einhielten. Was zur Folge hatte, dass die Motivation in den Keller ging.
Versprechungen mit denen zu Arbeitsbeginn gelockt wurde werden nicht eingehalten.
Nicht Familienfreundlich, kein gutes Betriebsklima, unterbesetzt.
Besserer Lohn
Passt Gehälter an, schätz langjährige Mitarbeiter und seid mehr an Der Realität der Wirtschaft.
Es sollten mehr Schulungen für Vorgesetzte zwecks Personalführung angeboten werden.
Mehr Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Feedbackgespräche einführen, damit man seine Leistung optimieren kann.
Es wäre hilfreich, wenn man sich an Absprachen hält und mehr Rücksicht auf Eltern oder Mitarbeiter mit Pflegefällen in der Familie nimmt, wie es zu Anfang vergebens zugesichert wird.
Mehr Mitarbeiter für fairere Arbeitszeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Pull and Bear Bv ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In meinem Store soweit top, querschläger gibt es aber immer
Durch häufig wechselnde Kollegen ist ein Zusammenhalt manchmal schwierig, da Mitarbeiter, die schon lange im Unternehmen sind, keine Lust mehr haben, neue Mitarbeiter offen aufzunehmen.
Es wird aber einem immer geholfen, wenn man nach Hilfe fragt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pull and Bear Bv ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Freizeit? Das Wort kannte ich nicht. Es hieß zwar immer aus Seiten HR, 5 Tage, 40h Woche.. aber nach 60h Wochen am Boden kriechen wurde man noch gefragt warum gewisse Dinge nicht erledigt wurden und ob man das nicht von zuhause noch machen konnte
Als Schüler oder Studentin, kann man seine Verfügbarkeiten angeben, oft man muss man aber den Plan mehrmals gegen checken, da man trotzdem eingeteilt wird an Tagen, an denen man nicht kann.
11 Stunden Ruhezeit wird gerne nicht eingehalten (Beispiel: Freitags bis 22:10 und Samstags wieder um 08 anfangen).
Manchmal gibt es den Plan für den nächsten Monat erst eine Woche im Voraus und oft werden Schichten und freie Samstage kurzfristig geändert, sodass die Planung für beispielsweise Arzttermine schwierig wird.
Keinerlei Rücksichtsnahme auf Familien!
Auf keinen Fall geeignet für Eltern.
Statt 25 Stunden , werden locker mal 35 daraus. Inklusive : Übrigens kannst du heute noch 4 Stunden länger bleiben ?
Nach dem Recht geltende Ruhezeiten werden nicht eingehalten und vertuscht.
Abends um 23 Uhr Feierabend , nach mehr als 7 Stunden ohne Pause und morgens um 6:30 wieder da sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Tun so als könnte man was erreichen, erreichen kannst du aber nur als kinderloser, junger Angestellter der bereit seine Seele zu verkaufen
Leider kaum Fortbildungsangebote
