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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abwechslungsreich
Man lernt viele Menschen kennen
Pünktliche Zahlung und Urlaubs sowie Weihnachtsgeld
Sie haben sich Mühe gegeben, Wünsche bei der Schichtplanung zu berücksichtigen.
Monatslohn - ein Arbeitsverhältnis von einer bestimmen Zeit: Urlaubs- & Weihnachtsgeld + Jahresbonus!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Transparenz
Arbeitszeiten und Urlaubssperren,
Mangelndes Verständnis bei dringenden Terminen
Keine Feedback-Gespräche
Der Druck aus der Zentrale ist gegenüber den Managern enorm und wird auch an Mitarbeiter rausgelassen. Manche haben nur Vorteile für sich selbst in verschieden Dingen berücksichtigt (Arbeitsaufteilung, freie Tage, ...).
Gegenüber Mitarbeitern, die viel Engagement zeigen und nach Aufstiegsmöglichkeiten streben, wird nur Honig ums Maul geschmiert und nur Dinge versprochen, welche sie dann am Ende nicht einhielten. Was zur Folge hatte, dass die Motivation in den Keller ging.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte der Manager gewechselt werden
Besserer Lohn
Passt Gehälter an, schätz langjährige Mitarbeiter und seid mehr an Der Realität der Wirtschaft.
Es sollten mehr Schulungen für Vorgesetzte zwecks Personalführung angeboten werden.
Mehr Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Feedbackgespräche einführen, damit man seine Leistung optimieren kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Pull and Bear Bv ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kollegen waren top!
In meinem Store soweit top, querschläger gibt es aber immer
Durch häufig wechselnde Kollegen ist ein Zusammenhalt manchmal schwierig, da Mitarbeiter, die schon lange im Unternehmen sind, keine Lust mehr haben, neue Mitarbeiter offen aufzunehmen.
Es wird aber einem immer geholfen, wenn man nach Hilfe fragt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pull and Bear Bv ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Freizeit? Das Wort kannte ich nicht. Es hieß zwar immer aus Seiten HR, 5 Tage, 40h Woche.. aber nach 60h Wochen am Boden kriechen wurde man noch gefragt warum gewisse Dinge nicht erledigt wurden und ob man das nicht von zuhause noch machen konnte
Als Schüler oder Studentin, kann man seine Verfügbarkeiten angeben, oft man muss man aber den Plan mehrmals gegen checken, da man trotzdem eingeteilt wird an Tagen, an denen man nicht kann.
11 Stunden Ruhezeit wird gerne nicht eingehalten (Beispiel: Freitags bis 22:10 und Samstags wieder um 08 anfangen).
Manchmal gibt es den Plan für den nächsten Monat erst eine Woche im Voraus und oft werden Schichten und freie Samstage kurzfristig geändert, sodass die Planung für beispielsweise Arzttermine schwierig wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Tun so als könnte man was erreichen, erreichen kannst du aber nur als kinderloser, junger Angestellter der bereit seine Seele zu verkaufen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pull and Bear Bv wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Pull and Bear Bv schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pull and Bear Bv als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pull and Bear Bv als eher modern.
Puls
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