Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Immer am Puls der Zeit
… das ich das Unternehmen nicht schon früher kennengelernt habe.
… bereits intern angesprochen.
(Mobiles Arbeiten ausweiten)
Auf Augenhöhe
Guter Internetauftritt - in OHV gut gewachsen und etabliert bei Partner und Auftraggeber
In Absprache ist Vieles möglich
Gute Entwicklungschancen durch regelmäßige Fort- und Weiterbildung
Gutes Gehalt mit Entwicklungsmöglichkeiten
Teamtage fördern kollegialen Austausch und Zusammenhalt
fair & respektvoll
Gute Struktur durch regelm. Teamsitzungen
… für jüngeres bis älteres Klientel
Vielfältige Arbeitsbereiche, die ein selbstverantwortliches und gestaltendes Arbeiten und persönliche Entwicklung ermöglichen.
Als Sozialunternehmen ist die PuR gGmbH auf öffentliche Mittelgeber angewiesen - eine Herausforderung angesichts knapper werdender öffentlicher Kassen.
Das ich da nicht mehr hin muss
Nahezu alles
Zuviel um es hier aufzuschreiben
Es herrsch ein zumeist sehr rauher Ton an den man sich gewöhnen müsse weil die entsprechenden Personen nun einmal so seien. Es wird durch die Personalerin mehr als nur ein bisschen getratscht. Sie erzählt eigentlich jedem alles. Und endet dann immer mit aber das sagst keinem.
Ausenwirkung recht gut. Bei vielen Angestellten recht schlecht.
Es wird mit Gleitzeit geworben die es nicht gibt. Man muss seine Arbeitswoche definieren und jede geringe Abweichung absprechen. Gleitzeit sieht ganz anders aus.
Wer bei der GF beliebt ist hat diese. Es werden auch gerne völlig unsinnige Weiterbildungen gebucht die niemand benötigt
Ein gewisser Personenkreis überdurchschnittlich dafür andere unterdurchschnittlich. Soll sich wohl ausgleichen.
Erst guckt jeder auf sich und dann auf andere. Somit schlecht
Nicht vorhanden. Sie würden sich alle gegenseitig ans Messer liefern nur um ihren Job nicht zu verlieren
Habe nichts besonderes mitbekommen. Es gibt keine Altersteilzeit oder dergleichen.
Die GF hat als oberstes Ziel die Verfehlungen ihres Mannes unter den Teppich zu kehren. Andere Personen aus der Leitung sind nur im Homeoffice was auch nur dem Elfenbeinturm vorbehalten ist. Es gibt ganz wenige die ansprechbar und korrekt sind.
Schlecht aufgrund des Betriebsklimas
Es wird oft behauptet man hätte etwas gesagt bekommen was aber nicht korrekt ist. Es gibt dort Leute die eigentlich nur fehlerfrei sind.
Nein weit davon entfernt. Es wird nach Gutdünken der GF Entschieden wer was darf. Es werden regeln für reisekostenabrechnungen für bestimmte Personen anders ausgelegt als für andere. Personen dürfen im Homeoffice sein und sind nicht erreichbar.
Was Montag noch richtig war ist Mittwoch falsch. Es war natürlich dann nie abgesprochen. Fehler anderer müssen immer von den selben korrigiert werden.