Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lügen und Mobbing wird beides gerne hingenommen und von der Führung unterstützt. Die gute Bewertung wurde auf Anweisung verfasst, ich schließe mich daher jeder vorherigen Bewertungen bis auf dieser an.
Zu Beginn gut aber die Scheinheiligkeit fällt schnell auf
Nur nach außen gut. Wird intern leider nicht gelebt.
Je netter du angelächelt wirst so schlechter wird hinter deinem Rücken über dich geredet
Alles kann und wird gegen dich verwendet
Schlechte Führung und menschliche Enttäuschung.
Wöchentliche Meetings. Bessere Headsets. Bessere Einschätzung der Mitarbeiter.
Entweder mit den Wölfen heulen oder gehen. Teamwork wird nicht gelebt. Die Aussage für einige Kolleginnen „Wolf im Schafspelz“ trifft es ganz gut.
Leider keine Gleitzeit um sich seine Zeit etwas besser einteilen zu können.
Karriere ist nicht möglich. Einarbeitung fand per Videovorträgen statt.
Funktioniert kaum. Diverse Kolleginnen kommen sich sehr wichtig vor und meinen Andere belehren oder zu missachten zu müssen.
Es sollte gelernt sein. Fehlende Menschenkenntnis. Neue Ideen oder Verbesserungen der Abläufe sind eher nicht erwünscht.
Büros sind sehr klein und zu voll. Durch laute Gespräche wurde das Telefonieren mit Headset eher sehr schwierig.
Es kommt darauf an zwischen wen die Kommunikation stattfindet. Es gab wenige Kolleginnen, welche man Vertrauen schenken konnte. Leider war das in der Führungsebene kaum möglich bzw. unterirdisch. Persönliche Informationen wurden nicht vertraulich behandelt oder kommunizierte Aussagen hatten keinen Bestand.
Kam immer pünktlich.
Die Aufgaben fand ich interessant. Kommunikation zwischen den Kunden war sehr angenehm. Der übliche Rest sollte besser strukturiert werden.
Arbeitszeit, Lage des Büros, das Büro im gesamten
Machtspiele haben ein zu großes Spielfeld. Hier müsste klar Kante bezogen werden und das Wohl der anderen Angestellten im Vordergrund stehen. Es muss auch bei einer "geschützten" Personen durch gegriffen und zur Not das letzte Mittel benutzt werden.
Manchmal ist es für das ganze Team hilfreich, wenn man mal ausmistet und das alte Paar Schuhe ersetzt, auch wenn man es schon viele Jahre besitzt, um endlich wieder Ruhe und vor allem Frieden und Harmonie ins Team zu bringen. Schlangen gehören in den Zoo und nicht in ein Büro als erste Ansprechpartner/-in und erste Anlaufstelle.
Die Mittel der Diskreditierung werden vollständig ausgenutzt. Es ist erschreckend, wieviel Einfluss eine einzelne Person haben kann, welche das Ansehen und Vertrauen "des höchsten Tieres" genießt und zugleich so ausnutzt.
Kernkompetenz: Schauspielerei.
Tipp: Viel öfter vor der eigenen Haustüre kehren und als "kleiner zwischengeschalteter Fisch" die eigene Macht nicht überschätzen und oder missbrauchen!
Das Betriebsklima ist anfangs perfekt und man denk, man sei im Arbeitshimmel angekommen. Aber dann.....
Klare Arbeitszeiten, keine Überstunden, feste Pausen, feste Urlaubsplanung. Das Privatleben ist dementsprechend gut planbar!
Sachbearbeiterin bleibt Sachbearbeiterin. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Ein "systematisches aussortieren" kann problemlos von oben durchgeführt werden. Diese Art und Weise ist für eine friedvolle Zusammenarbeit nicht förderlich. Diese fragwürdig einseitigen Machtkämpfe gepaart mit hinterlistigen ausspähen und agitieren der Kolleginnen beherrscht LEIDER den "Zusammenhalt".
Wenn von oben eine Antipathie gegenüber einer Kollegin entwickelt wird, werden Mittel und Wege gefunden, diese zu verabschieden. Gespräche finden einerseits statt, aber im Nachhinein entscheidet nicht die Wahrheit sondern es wird der Lüge geglaubt.
Eine klare Kommunikation über Umsätze wird den Mitarbeiterinnen offen gelegt. Das fürstliche Leben da oben will schließlich finanziert werden und nur so kann genügend Druck auf jede Sachbearbeiterin ausgeübt werden. Es ist traurig, aber diese Worte sind ein Zitat aus vergangenen Gesprächen.
Die interessanten Aufgaben werden durch fehlende Koordinierung und Planlosigkeit zerstört. Eine systematische Einarbeitung mit klaren Strukturen fehlen gänzlich. Dies wird zwar von oben moniert, aber auch nicht offen und ehrlich nach weiter oben kommuniziert.