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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 2,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 2,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 7 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Arbeitszeit, Lage des Büros, das Büro im gesamten
Bewertung lesen
Überpünktliche Bezahlung; Sondezahlungen bei gutem Umsatz
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Lügen und Mobbing wird beides gerne hingenommen und von der Führung unterstützt. Die gute Bewertung wurde auf Anweisung verfasst, ich schließe mich daher jeder vorherigen Bewertungen bis auf dieser an.
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Machtspiele haben ein zu großes Spielfeld. Hier müsste klar Kante bezogen werden und das Wohl der anderen Angestellten im Vordergrund stehen. Es muss auch bei einer "geschützten" Personen durch gegriffen und zur Not das letzte Mittel benutzt werden.
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Schlechte Führung und menschliche Enttäuschung.
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Kernkompetenz: Schauspielerei.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Manchmal ist es für das ganze Team hilfreich, wenn man mal ausmistet und das alte Paar Schuhe ersetzt, auch wenn man es schon viele Jahre besitzt, um endlich wieder Ruhe und vor allem Frieden und Harmonie ins Team zu bringen. Schlangen gehören in den Zoo und nicht in ein Büro als erste Ansprechpartner/-in und erste Anlaufstelle.
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Wöchentliche Meetings. Bessere Headsets. Bessere Einschätzung der Mitarbeiter.
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Tipp: Viel öfter vor der eigenen Haustüre kehren und als "kleiner zwischengeschalteter Fisch" die eigene Macht nicht überschätzen und oder missbrauchen!
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Möglichkeiten zur Gleitzeit, Homeoffice, Benefits (z.B. steuerfreie AG-Leistungen)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von PuR ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Die Aufgaben fand ich interessant. Kommunikation zwischen den Kunden war sehr angenehm. Der übliche Rest sollte besser strukturiert werden.
3
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Die interessanten Aufgaben werden durch fehlende Koordinierung und Planlosigkeit zerstört. Eine systematische Einarbeitung mit klaren Strukturen fehlen gänzlich. Dies wird zwar von oben moniert, aber auch nicht offen und ehrlich nach weiter oben kommuniziert.
4
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Die Arbeit ist immer sehr abwechslungsreich. Wenn gewünscht, kann man sich in neue Aufgabengebiete einarbeiten oder Weiterbildungen nutzen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PuR ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Alles kann und wird gegen dich verwendet
1
Bewertung lesen
Die Mittel der Diskreditierung werden vollständig ausgenutzt. Es ist erschreckend, wieviel Einfluss eine einzelne Person haben kann, welche das Ansehen und Vertrauen "des höchsten Tieres" genießt und zugleich so ausnutzt.
1
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Es sollte gelernt sein. Fehlende Menschenkenntnis. Neue Ideen oder Verbesserungen der Abläufe sind eher nicht erwünscht.
1
Bewertung lesen
Diskretion wird hier ganz klein geschrieben. Vertrauliche Gespräche werden inhaltlich an Dritte weitergegeben.
1
Bewertung lesen
Wenn von oben eine Antipathie gegenüber einer Kollegin entwickelt wird, werden Mittel und Wege gefunden, diese zu verabschieden. Gespräche finden einerseits statt, aber im Nachhinein entscheidet nicht die Wahrheit sondern es wird der Lüge geglaubt.
2
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

Karriere ist nicht möglich. Einarbeitung fand per Videovorträgen statt.
2
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Aufstiegschancen sowie Weiterbildungen sind gering.
1
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Wenn man Interesse daran hat sich Weiterzubilden, ist dies jederzeit möglich
4
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Sachbearbeiterin bleibt Sachbearbeiterin. Ausnahmen bestätigen die Regel.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • PuR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet PuR schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PuR als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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