PuR 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Führung und menschliche Enttäuschung.

Verbesserungsvorschläge

Wöchentliche Meetings. Bessere Headsets. Bessere Einschätzung der Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Entweder mit den Wölfen heulen oder gehen. Teamwork wird nicht gelebt. Die Aussage für einige Kolleginnen „Wolf im Schafspelz“ trifft es ganz gut.

Work-Life-Balance

Leider keine Gleitzeit um sich seine Zeit etwas besser einteilen zu können.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist nicht möglich. Einarbeitung fand per Videovorträgen statt.

Kollegenzusammenhalt

Funktioniert kaum. Diverse Kolleginnen kommen sich sehr wichtig vor und meinen Andere belehren oder zu missachten zu müssen.

Vorgesetztenverhalten

Es sollte gelernt sein. Fehlende Menschenkenntnis. Neue Ideen oder Verbesserungen der Abläufe sind eher nicht erwünscht.

Arbeitsbedingungen

Büros sind sehr klein und zu voll. Durch laute Gespräche wurde das Telefonieren mit Headset eher sehr schwierig.

Kommunikation

Es kommt darauf an zwischen wen die Kommunikation stattfindet. Es gab wenige Kolleginnen, welche man Vertrauen schenken konnte. Leider war das in der Führungsebene kaum möglich bzw. unterirdisch. Persönliche Informationen wurden nicht vertraulich behandelt oder kommunizierte Aussagen hatten keinen Bestand.

Gehalt/Benefits

Kam immer pünktlich.

Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kernkompetenz: Schauspielerei.

Verbesserungsvorschläge

Tipp: Viel öfter vor der eigenen Haustüre kehren und als "kleiner zwischengeschalteter Fisch" die eigene Macht nicht überschätzen und oder missbrauchen!

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist anfangs perfekt und man denk, man sei im Arbeitshimmel angekommen. Aber dann.....

Work-Life-Balance

Klare Arbeitszeiten, keine Überstunden, feste Pausen, feste Urlaubsplanung. Das Privatleben ist dementsprechend gut planbar!

Karriere/Weiterbildung

Sachbearbeiterin bleibt Sachbearbeiterin. Ausnahmen bestätigen die Regel.

Kollegenzusammenhalt

Ein "systematisches aussortieren" kann problemlos von oben durchgeführt werden. Diese Art und Weise ist für eine friedvolle Zusammenarbeit nicht förderlich. Diese fragwürdig einseitigen Machtkämpfe gepaart mit hinterlistigen ausspähen und agitieren der Kolleginnen beherrscht LEIDER den "Zusammenhalt".

Vorgesetztenverhalten

Wenn von oben eine Antipathie gegenüber einer Kollegin entwickelt wird, werden Mittel und Wege gefunden, diese zu verabschieden. Gespräche finden einerseits statt, aber im Nachhinein entscheidet nicht die Wahrheit sondern es wird der Lüge geglaubt.

Kommunikation

Eine klare Kommunikation über Umsätze wird den Mitarbeiterinnen offen gelegt. Das fürstliche Leben da oben will schließlich finanziert werden und nur so kann genügend Druck auf jede Sachbearbeiterin ausgeübt werden. Es ist traurig, aber diese Worte sind ein Zitat aus vergangenen Gesprächen.

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Möglichkeiten zur Gleitzeit, Homeoffice, Benefits (z.B. steuerfreie AG-Leistungen)

Arbeitsatmosphäre

Familiäres Team, Wertschätzung durch die Vorgesetzte.

Work-Life-Balance

Keine Überstunden, Urlaubsplanung ist immer gut umsetzbar, familienfreundliche Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man Interesse daran hat sich Weiterzubilden, ist dies jederzeit möglich

Gehalt/Benefits

Immer überpünktliche Auszahlung vom Gehalt. Sonderzahlungen sind möglich, wenn der Umsatz stimmt.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt, bei Fragen findet man immer ein offenes Ohr und Unterstützung.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden immer von der Geschäftleitung kommuniziert, wenn diese die Angestellten oder den Arbeitsbereich betreffen. Informationen über wichtige Neuigkeiten/Gesetzesänderungen erfolgen umgehend. Vorgesetzte nimmt sich Zeit bei Gesprächsbedarf und bietet Lösungsansätze.

Arbeitsbedingungen

helle und angenehme Büroräume, moderne Technik.
Ebenso gibt es eine Küche für die Mitarbeiter und bei schönem Wetter die Möglichkeit, die Pause draußen zu verbringen (Garten mit Sitzmöglichkeiten)

Interessante Aufgaben