Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die lockere Unternehmenskultur und das Credo, du kannst (fast) alles machen was du willst, solange du diene Arbeit gewissenhaft erledigst und zuverlässig gute Leistungen erbringst. Ein sehr gesundes und ausgeglichenes Geben und Nehmen. Die Getränkeauswahl, das Klima...
Ebenfalls natürlich die KRASSEN Benefits. Agenturwochenende, Grill & Chill und Feierabende in der Hausbar. Einfach nur super.
Pure ist das, was einem Traum-Arbeitgeber am nächsten kommt.
Schlecht ist nicht das richtige Wort für diesen Punkt, aber es ist schwierig, dass die Homeoffice-Optionen in den Teams so unterschiedlich gehandhabt werden. Hier wäre eine einheitliche Regelung besser. Außerdem ist es ungünstig, dass zwei tage (Montag & Freitag) in der Regel vom Homeoffice ausgenommen sind. So ist während der Rest Woche fast niemand da, da jeder dann seine Tage natürlich wahrnimmt. Wäre zumindest einer der beiden Tage noch mit zur Verfügung wären mehr Leute dauerhaft im Haus. Auch bekommt man Montags/Freitags oft keinen Platz beim Mittagessen, weil es in ruhigen Phasen so voll ist.
Es wäre schön, wenn man in unterschiedliche Teams/Kunden reinschauen könnte und bei neuen Projekten auch mal das ganze Haus die Chance hätte daran mitzuarbeiten. Das Projekt wird aber auch erst angekündigt, wenn es schon ein Team dafür gibt.
Würde das etwas gemischter sein, könnten verschiedene Leute miteinander neue coole Ideen teilen und sich gegenseitig helfen. Durch diversen Input könnten so noch bessere Events entstehen und auch die Zusammenarbeit der Mitarbeitenden würde sich positiv entwickeln. Weniger Gruppenbildung, mehr Zusammenarbeit. Ein großes Pure-Team quasi. :)
Flache Hierarchien, schöne Büros und lockere Office-Kultur.
Stilvoll, positiv, jung motiviert und Anspruchsvoll. Gesund arrogant - zurecht.
Geben & Nehmen - Es kann schonmal sehr stressig werden, aber wir sind ein Team und stehen solche Momente gemeinsam durch. Umso schöner, dass die Führung das direkt zu schätzen weiß und entsprechend würdigt. Vor allem mit dem flexiblen Arbeitszeit Modell, kann man auch genau sagen, wie viel angefallen ist. Nachteil: Manchmal ist es schwer die Stunden wieder abzubauen.
Weiterbildungen werden zwar unterstützt, aber man muss von sich aus mit einem konkreten Plan kommen. Nebenbei bemerkt, sind Weiterbildungen nur möglich, sofern die Arbeit weiter an erster Stelle steht.
Der Aufstieg innerhalb der Agentur kann super rasant sein, aber auch gemächlich. JE nach Charakter und Aufgabenbereich. Im Rahmen von Feedbackgesprächen wird auch offen über Beförderungen etc. gesprochen. Das ist sehr transparent, aber auch je nach Team unterschiedlich.
Ich bin völlig zufrieden. Vor allem für die Branche.
Projektboni, Beteiligung an Hotelkommissionen, Jobtickets und Tankgutschein.
Das Gehalt ist immer pünktlich da, die Lohnabrechnung digital verfügbar.
Aber auch hier: Man muss schon sagen was man will, um es zu bekommen.
Es wird nicht nichts gemacht, aber es ist auch nicht Priorität, was aber auch nicht stört.
Einer für alle und alle für einen! Jeder kennt jeden und gemeinsame Feierabendgetränke sind keine Seltenheit.
Wertschätzung (für jeden) wird hier großgeschrieben und im wahrsten Sinne des Wortes gelebt. Man fühlt sich wie ein Teil einer großen Familie. Sollten fachliche Defizite oder Kenntnismangel auftauchen, werden durchaus Maßnahmen ergriffen. Das kommt manchmal (in heißen Phasen) erst an zweiter oder dritter Stelle, was aber auch richtig so ist, immerhin sollen ja möglichst viele immer teilnehmen können.
Ganz oben? Top! Zwischendrin? Geschmackssache...
Wunderschöner Wiesbadener Altbau, moderne Ausstattung, stilvolle Einrichtung. Klingt wie eine Immo-Scout Anzeige ist aber unser Büro. :)
Klare Linien, zwischendrin ein witziges Bild und freundliche helle Farben (Weiß) dominieren die Arbeitsräume. Es gibt kein Großraumbüro und viele Möglichkeiten sowohl für Teamarbeiten als auch fokussierte Aufgaben. Viel Licht Balkone. Persönliches Highlight? Der Stuck an den Decken.
An der Ausstattung ist nichts auszusetzen. Moderne, stilvolle Laptops, ergonomische Maus, mehrere Bildschirme und höhenverstellbarer Schreibtisch sowie ergonomische Stühle. Funktional und stilvoll gleichzeitig. Das Firmenhandy ist ein modernes iPhone, entsprechend arbeiten wir auch nicht mit Headsets sondern Airpods.
Alles was man benötigt wird gestellt und bei akuten Anliegen wird auch auf die Bedürfnisse des einzelnen eingegangen.
Es gibt regelmäßige Updates, aber der Flurfunk ist doch oft schneller. So entstehen Ungleichheiten.
Punkt.
Der Job an sich ist interessant, herausfordernd und sehr spannend. Und das in jeder Abteilung. Allerdings ist die Projektverteilung innerhalb der Agentur wenig flexibel. Etablierte Leute können sich die besten Projekte sichern, bleiben so etabliert, während andere sich erst beweisen müssen.
Ein Wechsel zwischen den Abteilungen (Kunden/Branchen) ist schwierig, aber machbar. Ebenfalls arbeiten manche Kollegen sehr viel, andere weniger (sowohl freiwillig als auch unfreiwillig). Es herrscht ein kleines Ungleichgewicht.
Fazit: Man muss mehrfach klar und deutlich sagen was man will. Dann hat man auch (faire) Chancen.
Tolle Atmosphäre, aus Kollegen können Freunde werden. Spannende Aufgaben, zahlreiche Herausforderungen und Chancen, an denen man beruflich und persönlich wachsen darf. Einzigartige Betriebsausflüge, schöne Büros. Führungsebene haushaltet gut.
Das Arbeitszeitmodell ist nicht zukunftsfähig. Inzwischen sind tatsächlich Großunternehmen agiler. Es wird einem ein schlechtes Gewissen gemacht, wenn man Home Office nehmen möchte.
Talentierte Mitarbeiter werden schnell erkannt, aber genauso zügig ausgenutzt (siehe Work-Life-Balance). Hier wäre ein nachhaltigeres Denken und Handeln sehr wünschenswert. Geld sollte nicht alles sein.
Die Abwärtskommunikation hat mich genervt.
Vermisst habe ich eine klare und selbstbewusste Führung mit dem Mut zur Innovation und (Selbst-)Entwicklung. Es scheinen keine einheitlichen, verbindlichen und klaren Werte gelebt zu werden in der Firma.
Zeigt dem Team nicht allein mit Boni, dass ihr es wertschätzt, sondern auch mit ehrlich gemeinter Kommunikation auf Augenhöhe. Es braucht Maßnahmen, welche das Vertrauen und die Glaubwürdigkeit zur Führungsebene wiederherstellt. Ehrliches Interesse an den Mitarbeitern wäre ein Anfang.
Es bedarf einer klaren Vision für das Team und die Agentur, um die Belegschaft zu motivieren. Oberflächliche Goodies reichen nicht aus, um das Team langfristig zu halten.
Zudem wäre eine bessere Feedbackkultur wünschenswert, denn hier und da ist sie doch sehr oberflächlich oder gar von der falschen Person (z.B. weil Feedbackgeber nie mit Feedbacknehmer zusammengearbeitet hat).
Freundliches Miteinander, aber die Führungsebene könnte aktiver zu einem vertrauensvollen Miteinander beitragen. Vorgesetzte haben gelernt zu loben.
Gut in der Branche und bei Kunden.
Sie sollten aber aufpassen, da der Lack auf jeden Fall Risse bekommen hat und nur drüber pinseln sieht, wie ich finde, nie gut aus.
Es wird viel abverlangt. Urlaube sind mit dem Team abzustimmen, was absolut fair ist.
Ab und zu passiert es dann doch aus heiterem Himmel, dass längere Urlaube mitten in der Hochphase eines Projekts von der Führungsebene freigegeben werden und das restliche Team Aufgaben abfangen muss.
Man muss selbst darauf achten, wie viel man geben möchte, ohne auszubrennen. Führungsebene achtet hier nicht aktiv auf eine gesunde Balance. Eigenverantwortung gefragt!!!!!!!!!
Die Führungsebene freut sich, wenn Interesse zur Weiterbildung geäußert wird und unterstützt sehr gerne.
Wünschenswert wäre jedoch, wenn auch proaktiv Angebote von dem Arbeitgeber kämen. Denn es scheint keinen übergeordneten Langzeitplan für die Mitarbeiter zu geben, der die gesamte Agentur auf das nächste Level bringt. Dazu braucht es aber auch Interesse an Mitarbeitern und ein Gesamtziel für die Firma.
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Projektboni in Ordnung.
Natürlich ist es nicht mit Konzerngehältern zu vergleichen. Hier arbeitet man für die Erfahrung, nicht für das Geld.
Keine Gehaltstransparenz, ein Ungleichgewicht zwischen Mitarbeiter der gleichen Erfahrungsstufe ist durchaus vorhanden. Höhe ist Verhandlungssache, manchmal braucht es Geduld bis die Arbeit wirklich fair anerkannt wird. Es wird erwartet überall mitanzupacken, aber nicht immer wird das belohnt.
Viel Luft nach oben. Hier bedarf es noch an Ideen und Tatendrang. Immerhin ist es ein hundefreundlicher Arbeitgeber.
Tolle Mannschaft, mit der es Spaß macht zusammen zu arbeiten. Schade, dass eine so starke Fluktuation herrscht.
Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar aus Arbeitnehmerperspektive. Kommunikation könnte emotionaler sein und Veränderungsprozesse werden häufig nicht erläutert. Die Führungsebene vermeidet die persönliche Kommunikation mit dem Team bei schwierigen Themen, was ich sehr schade finde, denn es ist eine vertane Chance, Vertrauen aufzubauen. So wird riskiert, die langjährige Belegschaft zu verlieren.
Hier und da wurde auf Vorschläge und Ideen der Mitarbeiter eingegangen. Es braucht aber Geduld bis zur Realisierung und die Führungsebene scheint auch nicht mit vollem Herzen dahinterzustehen, was unmotivierend ist.
Top! Höhenverstellbare Tische, moderne Technik, gepflegte Altbaubüros. Leider kein Mitarbeiterparkplatz. Es gibt großzügige Pausenräume und eine moderne Küche zum Kochen. Die Bar ist auch cool.
Die Führungseben kommuniziert das Notwendigste, aber Transparenz fehlt. Manche Kommunikation ist zu kurz und einseitig gedacht. Besser: Kolleginnen und Kollegen mehr involvieren und informieren, z.B. über aktuelle Projekte und vor allem Ziele der Agentur.
Sehr vielfältiges Aufgabenfeld. Man lernt immer etwas Neues. Zusammenarbeit mit meist dankbaren Kunden und erfahrenen Partnern.
Es gibt Führungskräfte die echt sind und sagen was sie meinen.
Nicht immer werden alle ins Boot geholt...wenn es um Veränderungen geht. Aber gut, das ist ja auch nicht immer leicht.
Diesen Standard bitte dauerhaft so zu halten.
Mega Team. Da ist jeder für sich klasse.
Die Marktwahrnehmung ist sehr positiv! Bei Kunden und anderen Agenturen.
Die Schlagzahl ist ordentlich...aber immer fair und machbar.
Es gibt sogar Einzelcoachings im Angebot. Man muss aber auch deutlich zeigen...das man weiter kommen möchte!
Hier merkt man...der Eigentümer wirtschaftet so mit dem Geld, dass auch das Team anhand von Sonderzahlungen partizipiert. Bemerkenswert was Pure nach dieser langen Corona Zeit für uns gemacht hat.
Steht sogar im Mitarbeiterhandbuch...die haben sich Gedanken gemacht.
Siehe Arbeitsatmo.
Guter Mix bei Pure.
Immer ein Ohr, mann kann auch mal sein Herz ausschütten. Man wird nie allein gelassen. Manchmal ist das schon fast zu fürsorglich.
Höhenverstellbare Schreibtische, MS Teams mit allen Anforderungen auch an die Arbeit im HO. Coole Sache.
Steht hier außer Frage: Frau und Mann, deutsch oder ausländisch, lesbisch oder schwul, Pure ist bunt und fair.
Meine Hauptmotovation hier zu arbeiten...spannende, weltweite Projekte für ganz unterschiedliche Kunden. Nach 3 Jahren Pure hat man echt was gelernt.
soziale Ausrichtung, faire Chefs, Gewinnbeteiligungen, tolles Team
Nachhaltigkeit fehlt noch
Nachhaltigkeit sollte angestrebt werden
Ehrlich, fair, wertschätzend.
Manchmal sollten Dinge schneller gehen.
soziale Einstellung, direkte Erfolgsbeteiligung ab gewissem Status, Möglichkeiten der Einbringung und Mitentwicklung der Agentur, immer ein offenes Ohr, gutes Standing in der Branche, wirtschaftliche Denke
keine Parkplätze