Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Pure Perfection?

Pure Perfection wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Pure Perfection besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pure Perfection als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Pure Perfection das Gehalt?

Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pure Perfection wahr?

Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pure Perfection als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 20 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).

Alle 20 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Mitarbeiter-Events
100%100
Hund erlaubt
94%94
Diensthandy
94%94
Internetnutzung
89%89
Homeoffice
72%72
Gute Verkehrsanbindung
72%72
Flexible Arbeitszeiten
56%56
Betriebliche Altersvorsorge
50%50
Mitarbeiter-Beteiligung
44%44
Coaching
39%39
Rabatte
39%39
Gesundheits-Maßnahmen
33%33
Barrierefrei
11%11
Kantine
11%11
Firmenwagen
11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Büro und technische Ausstattung, Stimmung im Unternehmen, Kollegen
Agenturwochenende, Sommer-/Weihnachtsfeier

Februar 2025Bewertung lesen

Die lockere Unternehmenskultur und das Credo, du kannst (fast) alles machen was du willst, solange du diene Arbeit gewissenhaft erledigst und zuverlässig gute Leistungen erbringst. Ein sehr gesundes und ausgeglichenes Geben und Nehmen. Die Getränkeauswahl, das Klima...
Ebenfalls natürlich die KRASSEN Benefits. Agenturwochenende, Grill & Chill und Feierabende in der Hausbar. Einfach nur super.
Pure ist das, was einem Traum-Arbeitgeber am nächsten kommt.

Mai 2025Bewertung lesen

Unternehmergeführte Agentur

Februar 2024Bewertung lesen

Authentizität! Der Laden lebt durch seine Führung.

September 2021Bewertung lesen

Tolle Atmosphäre, aus Kollegen können Freunde werden. Spannende Aufgaben, zahlreiche Herausforderungen und Chancen, an denen man beruflich und persönlich wachsen darf. Einzigartige Betriebsausflüge, schöne Büros. Führungsebene haushaltet gut.

September 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Schlecht ist nicht das richtige Wort für diesen Punkt, aber es ist schwierig, dass die Homeoffice-Optionen in den Teams so unterschiedlich gehandhabt werden. Hier wäre eine einheitliche Regelung besser. Außerdem ist es ungünstig, dass zwei tage (Montag & Freitag) in der Regel vom Homeoffice ausgenommen sind. So ist während der Rest Woche fast niemand da, da jeder dann seine Tage natürlich wahrnimmt. Wäre zumindest einer der beiden Tage noch mit zur Verfügung wären mehr Leute dauerhaft im Haus. Auch bekommt ...

Mai 2025Bewertung lesen

Das Arbeitszeitmodell ist nicht zukunftsfähig. Inzwischen sind tatsächlich Großunternehmen agiler. Es wird einem ein schlechtes Gewissen gemacht, wenn man Home Office nehmen möchte.
Talentierte Mitarbeiter werden schnell erkannt, aber genauso zügig ausgenutzt (siehe Work-Life-Balance). Hier wäre ein nachhaltigeres Denken und Handeln sehr wünschenswert. Geld sollte nicht alles sein.
Die Abwärtskommunikation hat mich genervt.
Vermisst habe ich eine klare und selbstbewusste Führung mit dem Mut zur Innovation und (Selbst-)Entwicklung. Es scheinen keine einheitlichen, verbindlichen und klaren Werte gelebt zu werden in ...

September 2021Bewertung lesen

Nicht immer werden alle ins Boot geholt...wenn es um Veränderungen geht. Aber gut, das ist ja auch nicht immer leicht.

August 2021Bewertung lesen

Nachhaltigkeit fehlt noch

Juli 2019Bewertung lesen

Manchmal sollten Dinge schneller gehen.

November 2016Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich Fragen, weshalb so viele gute Leute in den vergangenen Jahren gegangen sind. Für die, die bleiben wird die Arbeit immer mehr.
Noch dazu ist die Homeoffice-Regelung veraltet - vorallem wenn man bedenkt, dass es Kollegen gibt, die dauerhaft im Homeoffice sind

April 2026Bewertung lesen

Es wäre schön, wenn man in unterschiedliche Teams/Kunden reinschauen könnte und bei neuen Projekten auch mal das ganze Haus die Chance hätte daran mitzuarbeiten. Das Projekt wird aber auch erst angekündigt, wenn es schon ein Team dafür gibt.
Würde das etwas gemischter sein, könnten verschiedene Leute miteinander neue coole Ideen teilen und sich gegenseitig helfen. Durch diversen Input könnten so noch bessere Events entstehen und auch die Zusammenarbeit der Mitarbeitenden würde sich positiv entwickeln. Weniger Gruppenbildung, mehr Zusammenarbeit. Ein großes ...

Mai 2025Bewertung lesen

Seiner Linie treu bleiben…es gibt so viele die alles besser wissen…13 Jahre Pure auf dem Niveau…soll erstmal jemand nachmachen.

September 2021Bewertung lesen

Zeigt dem Team nicht allein mit Boni, dass ihr es wertschätzt, sondern auch mit ehrlich gemeinter Kommunikation auf Augenhöhe. Es braucht Maßnahmen, welche das Vertrauen und die Glaubwürdigkeit zur Führungsebene wiederherstellt. Ehrliches Interesse an den Mitarbeitern wäre ein Anfang.
Es bedarf einer klaren Vision für das Team und die Agentur, um die Belegschaft zu motivieren. Oberflächliche Goodies reichen nicht aus, um das Team langfristig zu halten.
Zudem wäre eine bessere Feedbackkultur wünschenswert, denn hier und da ist sie doch sehr ...

September 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Pure Perfection ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Tolles Team, jeder unterstützt jeden und steht bei Fragen immer zur Verfügung - auch bei hohem Arbeitsaufkommen.

Februar 2025Bewertung lesen

Einer für alle und alle für einen! Jeder kennt jeden und gemeinsame Feierabendgetränke sind keine Seltenheit.

Mai 2025Bewertung lesen

I.d.R. gut, Menschen finden zueinander

Februar 2025Bewertung lesen

Mega Team in allen Bereichen

Februar 2024Bewertung lesen

Sehr cool …nur nur eine Kolleginn (zu meiner Zeit) dachte, sie hätte besondere Rechte.

September 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pure Perfection ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Bei Problemen wird die Schuld immer auf andere geschoben und man kann sich selbst keine Fehler eingestehen

April 2026Bewertung lesen

Information bleiben im Flaschenhals hängen, Kommunikation wird am liebsten einseitig betrieben nach dem Trichterprinzip

Februar 2025Bewertung lesen

Eine Offene Kommunikation wird gelebt aber manchmal nicht klar kommuniziert

Februar 2024Bewertung lesen

Interne Kommunikation ist wenig vorhanden. Informationen über neue Strukturen oder sonstiges kommen immer sehr kurzfristig. Aus den Informationen lässt sich auch oft ein gewisses Missstrauen gegenüber der Mitarbeiter rauslesen (bspw. bezüglich Home Office). Auf der einen Seite soll alles Transparent gehalten werden, auf der anderen Seite wird nicht gerne gehört, wenn Mitarbeiter untereinander bspw. über ihr Gehalt sprechen.

Juni 2021Bewertung lesen

Die Führungseben kommuniziert das Notwendigste, aber Transparenz fehlt. Manche Kommunikation ist zu kurz und einseitig gedacht. Besser: Kolleginnen und Kollegen mehr involvieren und informieren, z.B. über aktuelle Projekte und vor allem Ziele der Agentur.

September 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).

Für manche schneller Weg nach oben, andere müssen kämpfen. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten

April 2026Bewertung lesen

Weiterbildungen werden zwar unterstützt, aber man muss von sich aus mit einem konkreten Plan kommen. Nebenbei bemerkt, sind Weiterbildungen nur möglich, sofern die Arbeit weiter an erster Stelle steht.
Der Aufstieg innerhalb der Agentur kann super rasant sein, aber auch gemächlich. JE nach Charakter und Aufgabenbereich. Im Rahmen von Feedbackgesprächen wird auch offen über Beförderungen etc. gesprochen. Das ist sehr transparent, aber auch je nach Team unterschiedlich.

Mai 2025Bewertung lesen

Englischkurs bei Interesse, ansonsten kann man mit Vorgesetzten über individuelle Wünsche sprechen.

Februar 2025Bewertung lesen

Muss man gezielt einfordern, pro aktiv für die Entwicklung der MA wird nichts angeboten

Februar 2025Bewertung lesen

Holschuld aber wenn man fleißig ist bekommt man vieles ermöglicht

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Pure Perfection wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Pure Perfection besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pure Perfection als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pure Perfection als eher modern.