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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Büro und technische Ausstattung, Stimmung im Unternehmen, Kollegen
Agenturwochenende, Sommer-/Weihnachtsfeier
Die lockere Unternehmenskultur und das Credo, du kannst (fast) alles machen was du willst, solange du diene Arbeit gewissenhaft erledigst und zuverlässig gute Leistungen erbringst. Ein sehr gesundes und ausgeglichenes Geben und Nehmen. Die Getränkeauswahl, das Klima...
Ebenfalls natürlich die KRASSEN Benefits. Agenturwochenende, Grill & Chill und Feierabende in der Hausbar. Einfach nur super.
Pure ist das, was einem Traum-Arbeitgeber am nächsten kommt.
Unternehmergeführte Agentur
Authentizität! Der Laden lebt durch seine Führung.
Tolle Atmosphäre, aus Kollegen können Freunde werden. Spannende Aufgaben, zahlreiche Herausforderungen und Chancen, an denen man beruflich und persönlich wachsen darf. Einzigartige Betriebsausflüge, schöne Büros. Führungsebene haushaltet gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht ist nicht das richtige Wort für diesen Punkt, aber es ist schwierig, dass die Homeoffice-Optionen in den Teams so unterschiedlich gehandhabt werden. Hier wäre eine einheitliche Regelung besser. Außerdem ist es ungünstig, dass zwei tage (Montag & Freitag) in der Regel vom Homeoffice ausgenommen sind. So ist während der Rest Woche fast niemand da, da jeder dann seine Tage natürlich wahrnimmt. Wäre zumindest einer der beiden Tage noch mit zur Verfügung wären mehr Leute dauerhaft im Haus. Auch bekommt ...
Das Arbeitszeitmodell ist nicht zukunftsfähig. Inzwischen sind tatsächlich Großunternehmen agiler. Es wird einem ein schlechtes Gewissen gemacht, wenn man Home Office nehmen möchte.
Talentierte Mitarbeiter werden schnell erkannt, aber genauso zügig ausgenutzt (siehe Work-Life-Balance). Hier wäre ein nachhaltigeres Denken und Handeln sehr wünschenswert. Geld sollte nicht alles sein.
Die Abwärtskommunikation hat mich genervt.
Vermisst habe ich eine klare und selbstbewusste Führung mit dem Mut zur Innovation und (Selbst-)Entwicklung. Es scheinen keine einheitlichen, verbindlichen und klaren Werte gelebt zu werden in ...
Nicht immer werden alle ins Boot geholt...wenn es um Veränderungen geht. Aber gut, das ist ja auch nicht immer leicht.
Nachhaltigkeit fehlt noch
Manchmal sollten Dinge schneller gehen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich Fragen, weshalb so viele gute Leute in den vergangenen Jahren gegangen sind. Für die, die bleiben wird die Arbeit immer mehr.
Noch dazu ist die Homeoffice-Regelung veraltet - vorallem wenn man bedenkt, dass es Kollegen gibt, die dauerhaft im Homeoffice sind
Es wäre schön, wenn man in unterschiedliche Teams/Kunden reinschauen könnte und bei neuen Projekten auch mal das ganze Haus die Chance hätte daran mitzuarbeiten. Das Projekt wird aber auch erst angekündigt, wenn es schon ein Team dafür gibt.
Würde das etwas gemischter sein, könnten verschiedene Leute miteinander neue coole Ideen teilen und sich gegenseitig helfen. Durch diversen Input könnten so noch bessere Events entstehen und auch die Zusammenarbeit der Mitarbeitenden würde sich positiv entwickeln. Weniger Gruppenbildung, mehr Zusammenarbeit. Ein großes ...
Seiner Linie treu bleiben…es gibt so viele die alles besser wissen…13 Jahre Pure auf dem Niveau…soll erstmal jemand nachmachen.
Zeigt dem Team nicht allein mit Boni, dass ihr es wertschätzt, sondern auch mit ehrlich gemeinter Kommunikation auf Augenhöhe. Es braucht Maßnahmen, welche das Vertrauen und die Glaubwürdigkeit zur Führungsebene wiederherstellt. Ehrliches Interesse an den Mitarbeitern wäre ein Anfang.
Es bedarf einer klaren Vision für das Team und die Agentur, um die Belegschaft zu motivieren. Oberflächliche Goodies reichen nicht aus, um das Team langfristig zu halten.
Zudem wäre eine bessere Feedbackkultur wünschenswert, denn hier und da ist sie doch sehr ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Pure Perfection ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nach außen hui..
Mehr Schein als sein, der Spirit ist weg. Keiner traut sich mal die Wahrheit zu sagen
Stilvoll, positiv, jung motiviert und Anspruchsvoll. Gesund arrogant - zurecht.
Meine Erfahrungen sind durchweg positiv.
Gut in der Branche und bei Kunden.
Sie sollten aber aufpassen, da der Lack auf jeden Fall Risse bekommen hat und nur drüber pinseln sieht, wie ich finde, nie gut aus.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pure Perfection ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bei Problemen wird die Schuld immer auf andere geschoben und man kann sich selbst keine Fehler eingestehen
Information bleiben im Flaschenhals hängen, Kommunikation wird am liebsten einseitig betrieben nach dem Trichterprinzip
Eine Offene Kommunikation wird gelebt aber manchmal nicht klar kommuniziert
Interne Kommunikation ist wenig vorhanden. Informationen über neue Strukturen oder sonstiges kommen immer sehr kurzfristig. Aus den Informationen lässt sich auch oft ein gewisses Missstrauen gegenüber der Mitarbeiter rauslesen (bspw. bezüglich Home Office). Auf der einen Seite soll alles Transparent gehalten werden, auf der anderen Seite wird nicht gerne gehört, wenn Mitarbeiter untereinander bspw. über ihr Gehalt sprechen.
Die Führungseben kommuniziert das Notwendigste, aber Transparenz fehlt. Manche Kommunikation ist zu kurz und einseitig gedacht. Besser: Kolleginnen und Kollegen mehr involvieren und informieren, z.B. über aktuelle Projekte und vor allem Ziele der Agentur.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Für manche schneller Weg nach oben, andere müssen kämpfen. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungen werden zwar unterstützt, aber man muss von sich aus mit einem konkreten Plan kommen. Nebenbei bemerkt, sind Weiterbildungen nur möglich, sofern die Arbeit weiter an erster Stelle steht.
Der Aufstieg innerhalb der Agentur kann super rasant sein, aber auch gemächlich. JE nach Charakter und Aufgabenbereich. Im Rahmen von Feedbackgesprächen wird auch offen über Beförderungen etc. gesprochen. Das ist sehr transparent, aber auch je nach Team unterschiedlich.
Englischkurs bei Interesse, ansonsten kann man mit Vorgesetzten über individuelle Wünsche sprechen.
Muss man gezielt einfordern, pro aktiv für die Entwicklung der MA wird nichts angeboten
Holschuld aber wenn man fleißig ist bekommt man vieles ermöglicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pure Perfection wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Pure Perfection besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pure Perfection als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pure Perfection als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Pure Perfection
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pure Perfection
Branchendurchschnitt: Dienstleistung