Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
War bis vor einem Jahr tolles Betriebsklima und Zusammenhalt.
Fundierte Kritik wird nicht mehr erwünscht. Rauher Ton und Mobbing an der Tagesordnung. Toxischer Umgangston und viel Gossip.
Eignung des EMEA Leadership Teams überdenken.
Image, Bezahlung, Marketing, interner Zusammenhalt.
Außer Marketing ist da nicht soviel, vor allen Dingen nicht neues.
An der "Qualität und Konsistenz gegenüber den Kunden" ist auf jeden Fall Verbesserung nötig. Gerade gegenüber größeren Kunden.
Klare Ziele und Wege aufzeigen.
Sicherheiten bieten, denn der Personalabbau war signifikant in den letzten 24 Monaten. Gerade auch bei den Führungspositionen. Konflikte wirklich selber lösen und nicht den Mitarbeitern sich selber überlassen.
Die ist teilweise toxisch. Immer mehr Mikromanagement zieht ein.
Es lebt nur davon, sonst gäbe es auch nicht viel mehr.
Je nach Abteilung herrscht hier ein gelebter Aufopferungskult ...
Intern kein Problem, im Sinne der Weiterbildung, Karriere schwierig. Viele Schleudersitze, die auf Kollegen warten, die sich schon vor Jahren qualifiziert haben.
Leicht überdurchschnittlich gegenüber anderen Branchenvertretern. Aber sonst kommen allgemein immer mehr Sparmaßnahmen.
Viel Marketing
Innerhalb der Teams ist die Chemie meistens gut.
Hier ist nichts hervorzuheben. Viele Inseln allá alte gegen neue Welt.
Die haben nur formalen Charakter und können bei echten Problemen nicht helfen.
Wenn man richtig verhandelt hat, wunderbar.
Es folgt eine Überraschung nach der anderen, statt Klarheiten und einen Weg aufzuzeigen.
Geht zu Lasten des weiblichen Geschlechtes.
Wirklich eine Menge. Man kann eine positive, eigene Nische finden.
Produkt, Visionen, Team innerhalb von Deutschland
EMEA Management ist exklusiv in Englischer Hand.
Bei Beförderungen nicht verlangen, dass man Brite sein muss
Super Atmosphäre, flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege.
Da Pure noch recht klein ist ist einiges Begrenzt. Aber mit dem Wachstum der Firma kommen auch die Chancen.
Fällt mir gerade nichts ein
Keine vernünftige Strategie. Strategiewechsel alle paar Monate. Machtgerangel im Headquater. Unterschiedliche Aussagen bzg. Geschäftfelder. Pure will die neue EMC werden, daher egal wer oder was eingestellt wird. Hauptsache von EMC.
Weniger EMC Manager beschäftigen
Kleine Storage Company, die sich mit EMC und NetApp vergleicht.
Das Kollegenbashing ist nervig. Es wird hinter den Kulissen agiert, leider nicht offen.
Mag sein das es Gute gibt bei Pure, meiner ist schon ein Sonderexemplar. Daher nur ein Stern