2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Mehrfachbewertung
Vorausschauend agieren ist immer wichtig - besonders wenn Unerwartetes passiert
4,1
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rheine gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Ich habe mich nie allein gelassen oder unsicher gefühlt. Wenn ich Fragen habe, habe ich einen Ansprechpartner im Unternehmen. Mit dem Auftauchen der Coronagefahr hatte PureLink schon ein fertiges Konzept und Antworten auf alle wichtigen Fragen verfügbar. Mit einer guten Personalplanung, konsequenter Umsetzung der Hygienemaßnahmen und strenger Trennung von Teams im Unternehmen oder Home Office können wir sicher arbeiten. Desinfektion und Mundschutz bekommen wir kostenlos gestellt. Kurzarbeit ist bei uns kein Thema. Es tut auch gut, dass wir durch Corona als Team enger zusammengerückt sind.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Mir fällt da nichts ein.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Klasse Arbeitgeber mit der Möglichkeit sich selbst zu entfalten.
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Rheine gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlechte finde ich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke es gibt immer etwas, das man verbessern kann ;)
Arbeitsatmosphäre
Das junge Team bringt viele Kreative Dinge mit ein, so gut wie jeder kann sich entfalten. Die Ausstattung ist modern und zeitgemäß.
Work-Life-Balance
Viele Aufgaben erfordern viel Zeit, da ist ein Zeitmanagement besonders wichtig. Leider nimmt das nicht jeder so ernst und Aufgaben werden hin und her geschoben oder einfach liegen gelassen. Kollegen müssen dann teilweise nachhelfen oder ausbaden. Aufgaben sollten mehr verteilt werden. Eigeninitiative scheint einigen ein Fremdwort zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen sind definitiv ausbaufähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt Wert auf Umweltbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier könnte man ansetzen. Mal ausserbetriebliche Events veranstalten, z.B bowlen gehen. Das stärkt den Kollegenzusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Problem!
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten dürfen sich gerne mehr als Vorbilder verhalten.
Arbeitsbedingungen
Klimageräte wären sehr angebracht! Dies wurde aber bereits angesprochen und wird auch umgesetzt.
Kommunikation
Abteilungs-Kommunikation klappt gut, doch die Kommunikation über mehrere Abteilungen hinweg ist ausbaufähig, manchmal herrscht Egoismus oder gar Chaos. "Das ist nicht meine Aufgabe; wende dich an den und den; da musst du warten bis der Kollege wieder da ist"
Gleichberechtigung
Das "Du" unter den Kollegen wird direkt angeboten.
Interessante Aufgaben
Durch die vielen Aufgaben und Bereiche herrscht große Vielfalt, klasse für dynamisches Arbteiten.