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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PureWater Investment Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PureWater Investment Deutschland
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PureWater Investment Deutschland
Branchendurchschnitt: Immobilien

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Kommunikation

Jeden Morgen eine Q&A Runde

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Top und super modern, an die Bedürfnisse eines jeden Einzelnen angepasst.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Moderner und ständiger Austausch, egal ob es um berufliches, fachliches oder auch mal was privates ist.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der fachliche Austausch untereinander ist stets von einem Mehrwert für jeden Beteiligten geprägt.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Dafür ist jeder selbst zuständig, was auch den aktuellen Gegebenheiten entspricht.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Immer auf Augenhöhe und stets ein respektvolles miteinander.

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