Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
faule Mitarbeiter werden zu lang geduldet
hängt von Deiner Performance ab
haben ein Ohr für die Mitarbeiter
faule Mitarbeiter werden zu lang geduldet
hängt von Deiner Performance ab
haben ein Ohr für die Mitarbeiter
die Betreuung war ganz OK in den 18 Monaten.Bin jetzt da wo ich auch sein wollte..
zu gerecht gegenüber den Mitarbeitern.
meine jetzige Firma hätte mich niemals selbst eingestellt. Musste 18 Monate über purus arbeiten. Brachenriesen beforzugen halt mal die Zeitarbeitsfirmen , um Personal zu übernehmen.
etwas zu viel meiner meinung nach
GUT
Kantine
Alles
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Bewerbung :-).
Wir werden uns umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen. Sie können uns Ihre Bewerbungsunterlagen aber auch gerne per E-Mail an bewerbung@purus.de senden.
Herzliche Grüße, Ihr purus Team
Freundlich und einfühlsam
Nichts
Nichts! Bleibt wie Ihr seit
Besser könnte er nicht sein
Sind weiter am Ausbauen
Wird angeboten
Gehalt nach Wunsch , Sozialleistungen nach Anfrage
Ist vorhanden, wird alles geben dies weiter auszubauen
Im Team alles super
Egal ob jung oder alt jeder wird als Mensch gezählt
Super Chefs
Auf wünsche wird eingegangen
Schnelle Bearbeitung bei Anfragen
Auf jedenfall
Neue Aufgabengebiete jederzeit möglich
immer ein offenen Ohr
nichts
Neu gegründete Niederlassung mit Zeit und Kompetenz. Alle Fragen wurden in Vorfeld gründlich beantwortet. Die Vorstellungen laufen hochprofessionell direkt im Büro des Dienstleisters statt. Das versprochene Feedback bekommt man pünktlich und frei und absolut schnörkellos. Ein sehr netter Niederlassungsleiter der die Gespräche perönlich führt und bei Gehaltsverhandlungen absolute transparenz walten lässt ist der einzige Ansprechpartner vor Ort. Ein sehr netter Umgangston ist jederzeit selbstverständlich. Weiter so...!
Sehr kahl wirkendes Büro welches auf jeden Fall ein bisschen Deko vertragen kann.
Garderobe besorgen
Mitarbeiter einstellen die im Büro arbeiten.
eigenständige Arbeitsweise in der Niederlassung
Kein Konzept
Schlechte Vorbereitung
Buchhaltung die tut und lässt was sie will
schlechte bis gar keine Kommunikation aus der Führungsetage/ des Vorstands oder dessen Vertretern
Keinerlei Wertschätzung durch Vorstand oder ähnliches ( maximal 3-4 Besuche aus der Zentrale pro Jahr sowie maximal 1-2 Anrufe pro Monat und das bei lediglich 5 Niederlassungen im Bereich Arbeitnehmerüberlassung)
teils unfähige Mitarbeiter in Zentrale und Callcenter
Schlechte Bezahlung und teils garkeine bis lächerliche geringe Provisionsvereinbarungen (unterster Branchendurchschnitt)