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Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der menschliche Umgang und der hohe Qualitäts- und Serviceanspruch, den die PVS dental an sich hat. Die neue Arbeitszeitordnung.
eigentlich nichts.
E-Ladesäulen, sind ja in Aussicht gestellt. Klimaanlage.
Die Firma hat einen hervorragenden Teamcoach. Sein Coaching beruht auf der Idee, zunächst sein eigenen Ich zu stärken (persönlich, privat, geschäftlich), um dann befreit im Job zu sein. In den regelmäßigen Mitarbeitergesprächen fragen die Führungskräfte auch stets nach, wie es einem geht und wie sie unterstützen können. Es herrscht ein richtiges Team- und Wirgefühl.
top!
Zur Betriebsversammlung im Dezember hat die Geschäftsführung eine neue Arbeitszeitordnung vorgestellt, die jetzt zu Jahresbeginn in Kraft getreten ist. Die Rahmenarbeitszeit ist deutlich ausgedehnt worden. Kernarbeitszeiten sind entfallen. Jeder Mitarbeiter hat lediglich die Vorgabe 50% seiner Wochenarbeitszeit zu den Servicezeiten zu erbringen. Der Rest kann auch früh morgens oder abends erbracht werden. Dadurch wird das arbeiten deutlich flexibler. Für mich persönlich stellt sich die Frage nach Work-Life-Balance derzeit nicht.
Es wird viel in Fort- und Weiterbildung investiert. Durch die flache Hierarchieebene ist allerdings keine Karriere möglich. Habe ich auch keine Ambitionen zu.
Es gab bisher Coronabonus und Inflationsausgleichsprämie. Es gibt ab 5 Jahren Betriebszugehörigkeit Zuschuss zum bikeleasing und zur Betrieblichen Altersvorsorge, Mitarbeiter sind unfallversichert, Rabatte über corporate benefits. Zum Jahreswechsel gab es die nächste Lohnerhöhung für alle. Insgesamt wird viel geboten, doch hier geht es immer besser :-)
Unter den Firmenwagen sind keine Elektrofahrzeuge. Auch wäre es wünschenswert, wenn es bald E-Ladesäulen gibt. Auf dem Dach ist eine PV-Anlage. Der Chef hat angekündigt, dass es mit einem Neubau eines Gerätehauses auch Ladesäulen geben wird. Wann die kommen ist unklar.
Durch die oben genannten Coachings und das Lehren der präferenzbezogenen Typologie, wurde gegenseitiges Verständnis geschaffen. Es gibt halt unterschiedliche Typen von Mensch. Zickereien oder Unzufriedenheiten sind äußerst selten, manchmal sind es auch einfach nur kurzfristige Befindlichkeiten. Die Vorgesetzen erkennen sowas aber schnell und führen kurzfristig lösungsorientiere Gespräche.
so weit ich das mitbekomme ist der Umgang rücksichtsvoll. Es gab zuletzt einige Dienstjubiläen von älteren Mitarbeiten, die auch angemessen gefeiert wurden.
Respektvoll, auf Augenhöhe, nie arrogant, bodenständig und aktiv zuhörend. Das wird allerdings auch von der Geschäftsführung vorgelebt und vorgegeben.
Im Sommer ist es schon recht warm. Es fehlt eine Klimaanlage. Ansonsten haben wir alles, was wir brauchen. Kaffee und Wasserspender sind kostenfrei. Moderne Bildschirmarbeitsplätze. Nach und nach kommen auch höhenverstellbare Schreibtische hinzu.
Alle wissen immer bescheid. Von der Geschäftsführung kommt einmal im Monat eine ausführliche E-Mail, wie es um die Firma steht. Zum Jahresende erfolgt zudem eine umfangreiche Präsentation in Form einer Betriebsversammlung, was für Mitarbeiter der entfernten Geschäftsstellen sogar live gestreamt wird. Einmal pro Woche informieren die Abteilungsleiter mit den "News der Woche" was es an Neuigkeiten gibt. Zudem finden regelmäßige Meetings statt. Mehr geht nicht.
legen schon beide Chefs sehr viel Wert drauf
Im letzten Jahr sind viele neue Kunden hinzugekommen, sodass sich in allen Abteilungen die Arbeit verdichtet hat. In den Besprechungen liegt oft der Fokus auf die Analyse, wie wir noch effizienter arbeiten können. Was am meisten blockiert, wird als erstes angegangen. Hierzu werde immer wieder Projektteams zusammengestellt, die abteilungsübergreifend nach Lösungen suchen. Hier war ich auch schon beteiligt. Die Projekte und auch die regelmäßigen Fortbildungen machen meinen Job sehr abwechslungsreich.
Gleitzeit, Bikeleasing, Kaffee und Wasser gratis, After-Work-, Weihnachtsfeier, Sommerfest, Fortbildungen, regelmäßiger Austausch, gute Ausstattung des Arbeitsplatz, Parkplatz vor der Tür, 13. Monatsgehalt
Hier wird der Mensch immer gehört und in den Vordergrund gestellt . Fortbildungen, Coachings, Freie Getränke, BAV ,Job-Rad , After-Work mit den Kolleginnen. Gute Kommunikation innerhalb der Firma. Sehr Kundenorientiert und immer auf Lösungen bedacht .
So gut wie nichts.
Sehr enge Gleitzeit ohne gute Möglichkeiten
Mal so, Mal so.. Individuelle Wünsche werden aber eher nicht weiter verfolgt
Abhängig von den Kollegen, aber besonders die Leitungen der Abteilungen fühlen sich "überlegen"
Kein Unterschied bemerkbar
Regelmäßige infomails durch die Geschäftsführung, Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert nicht allzu gut
Kein Unterschied bemerkbar
Aufgaben sind abwechslungsreich
Solange einen die Vorgesetzen in Ruhe lassen gut, ansonsten grenzwertig. Man wird ständig gemaßregelt.
Könnte viel besser sein
eher mäßig, alles wird auf die Events geschoben, die dann mehr oder weniger Teilnahmepflicht beinhalten, will man nicht beim Vorgesetzten Rede und Antwort stehen müssen
Innerhalb der Abteilung super, darüber hinaus viel geläster und gehetze
ok
Mehr wie grenzwertig, vor allem "von ganz oben"
Tolles Gebäude, leider nicht klimatisiert
Viele Infos, regelmäßige Mails, aber selten ehrliche Infos. Man bekommt das erzählt was man glauben soll
Getreu dem Motto geteiltes Leid ist halbes Leid
Spannendes Thema
Gleitzeit, Überstunden können kurzfristig abgebaut werden. Kernarbeitszeit könnte etwas flexibler gestaltet werden.
regelmäßige interne Weiterbildungen und Team-Coachings
gute abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, After-Work-Veranstaltungen, Weihnachtsfeier, Oktoberfest, Betriebsausflüge
moderne Büros, jeder Arbeitsplatz mit zwei Bildschirmen ausgestattet, ergonomische Bürostühle und teilweise höhenverstellbare Tische.
regelmäßige Informationsmails, Teamgespräche, News der Woche
13. Monatsgehalt, Corona-Bonus, Unfallversicherung Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung und zum Job-Bike.
Mehr Regionale Weiterbildung z. B. auch durch externe Anbieter.
Die Gleitzeitordnung/ Kernzeiten könnten etwas "moderner" sein.
Individuelle Arbeitszeitgestaltung möglich durch Gleitzeit.
Diverse interne Weiterbildungsmöglichkeiten.
AG zahlt einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, 13. Gehalt, Unterstützung in der Pandemie durch Corona-Bonus. Sehr pünktliche Gehaltszahlung.
Bikeleasing wird vom AG unterstützt.
Der AG "spendiert" Jährlich eine teambildende Maßnahme innerhalb der Geschäftsstellen, regelm. Teamevents innerhalb der ganzen Firma, Betriebsausflug.
Die Geschäftsführung steht hinter den Mitarbeitern und behandelt Diese auf Augenhöhe. Ist sehr stolz auf das Unternehmen und die Angestellten. Die Abteilungsleitungen haben einen guten Bezug zu den Mitarbeitern. Es wird allgemein Wert auf Gleichberechtigung gelegt.
Sehr gute Büroausstattung - sehr hochwertige Bürostühle, teilweise höhenverstellbare Schreibtische, moderne IT!
Regelmäßige Teamgespräche/ Telefonkonferenzen, News der Woche, Monatsmail der Geschäftsführung, Corona-Mail.
Sehr freundliches Miteinander
Kurzfristig mal Zeitausgleichnehmen oder anderes ist immer möglich
Umfangreiche Sozialleistungen. Betriebsrente, Masseur, Unfallversicherung, Job Rad und viele mehr
Kollegiales Miteinander
Sehr freundlich, Anliegen werden mit Respekt behandelt
Es ist alles da, was benötigt wird und die Technik ist auf dem neusten Stand. Neue Stühle die von den Mitarbeitern selbst ausgesucht werden durften. Höhenverstellbare Tische und vieles mehr
Gut aber teilweise ausbaufähig
Abwechslungsreich und keine Langeweile
Die Frage : "Würdest du diesen Arbeitgeber einem Freund weiterempfehlen?" kann ich uneingeschränkt mit ja beantworten. Ich denke das sagt schon alles.
Regelmäßige Events wie Betriebsausflug, Oktoberfest, Weihnachstfeier und Teamevents. Zusätzliche Gleittage dürfen neben dem Urlaub genommen werden. Sehr fairer und freundlicher Umgang, auch im Bereich der Geschäftsführung.
Tolle Kollegen, Abteilungs- und Geschäftsstellenübergreifend ein super Verhältnis.
Die PVS wirbt mit Persönlichkeit, dies findet auch innerhalb des Unternehmens statt. Teilweise sehr langjährige Mitarbeiter!
Urlaube werden genehmigt wie beantragt - ohne Probleme. Durch die Möglichkeit der Gleitzeit kann die Arbeitszeit selbst gestaltet werden - sehr Arbeitnehmer freundlich. Zusätzliche Gleittage zum Überstundenabbau werden angeboten und können jederzeit in Anspruch genommen werden.
Unser Chef ist ein großer Freund von Fortbildungen. Wer den Wunsch nach Fortbildung äußert, darf diese auch besuchen. Ebenso finden in-house-schulungen mit internen und externen Trainern statt.
Gehalt kommt immer (!!) aut den Tag genau pünktlich.
Sozialleistungen werden angeboten.
Tolles Kollegenteam - private Treffen nach der Arbeit.
Bunt gemischte Altersgruppe in der ganzen Firma.
Bei anstehenden Veränderungen wird das Team durch Abteilungsleiter und Geschäftsführung in Kenntnis gesetzt. Ziele und Veränderungen des Unternehmens sind nachvollziehbar. Ebenso haben alle Angestellten die Möglichkeit eigene Vorschläge für "Veränderungen/Verbesserungen" im Unternehmen anzubringen.
Neue PC's und ein zweiter Bildschirm für alle Mitarbeiter. Dadurch vereinfachtes und angenehmes Arbeiten. Ein Headset, falls benötigt, wird bereitgestellt. Ein höhenverstellbarer Schreibtisch steht nicht zur Verfügung.
Außerdem darf während der Arbeitszeit Radio gehört werden - sehr angenehmen und wird von uns dankend angenommen.
Innerhalb der Abteilung verbesserungswürdig. Jedoch wird die komplette Firma seitens der Geschäftsführung regelmäßig mit News versorgt.
Sehr abwechslungsreicher Aufgabenbereich, welchen man sich eigenständig gestalten kann. Faire Aufgabenverteilung im ganzen Team.
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