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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PVS dental die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle wissen immer bescheid. Von der Geschäftsführung kommt einmal im Monat eine ausführliche E-Mail, wie es um die Firma steht. Zum Jahresende erfolgt zudem eine umfangreiche Präsentation in Form einer Betriebsversammlung, was für Mitarbeiter der entfernten Geschäftsstellen sogar live gestreamt wird. Einmal pro Woche informieren die Abteilungsleiter mit den "News der Woche" was es an Neuigkeiten gibt. Zudem finden regelmäßige Meetings statt. Mehr geht nicht.
Durch die oben genannten Coachings und das Lehren der präferenzbezogenen Typologie, wurde gegenseitiges Verständnis geschaffen. Es gibt halt unterschiedliche Typen von Mensch. Zickereien oder Unzufriedenheiten sind äußerst selten, manchmal sind es auch einfach nur kurzfristige Befindlichkeiten. Die Vorgesetzen erkennen sowas aber schnell und führen kurzfristig lösungsorientiere Gespräche.
Zur Betriebsversammlung im Dezember hat die Geschäftsführung eine neue Arbeitszeitordnung vorgestellt, die jetzt zu Jahresbeginn in Kraft getreten ist. Die Rahmenarbeitszeit ist deutlich ausgedehnt worden. Kernarbeitszeiten sind entfallen. Jeder Mitarbeiter hat lediglich die Vorgabe 50% seiner Wochenarbeitszeit zu den Servicezeiten zu erbringen. Der Rest kann auch früh morgens oder abends erbracht werden. Dadurch wird das arbeiten deutlich flexibler. Für mich persönlich stellt sich die Frage nach Work-Life-Balance derzeit nicht.
Respektvoll, auf Augenhöhe, nie arrogant, bodenständig und aktiv zuhörend. Das wird allerdings auch von der Geschäftsführung vorgelebt und vorgegeben.
Im letzten Jahr sind viele neue Kunden hinzugekommen, sodass sich in allen Abteilungen die Arbeit verdichtet hat. In den Besprechungen liegt oft der Fokus auf die Analyse, wie wir noch effizienter arbeiten können. Was am meisten blockiert, wird als erstes angegangen. Hierzu werde immer wieder Projektteams zusammengestellt, die abteilungsübergreifend nach Lösungen suchen. Hier war ich auch schon beteiligt. Die Projekte und auch die regelmäßigen Fortbildungen machen meinen Job sehr abwechslungsreich.
Die Firma hat einen hervorragenden Teamcoach. Sein Coaching beruht auf der Idee, zunächst sein eigenen Ich zu stärken (persönlich, privat, geschäftlich), um dann befreit im Job zu sein. In den regelmäßigen Mitarbeitergesprächen fragen die Führungskräfte auch stets nach, wie es einem geht und wie sie unterstützen können. Es herrscht ein richtiges Team- und Wirgefühl.