Tolles Aufgabengebiet. Vielseitig und interessant.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgabengebiet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer nur einseitig und vorschnell urteilen. Fachwissen und motivierte Mitarbeiter sind das Kapitel eines Unternehmens. Angst schüren und Mobbing verderben das Betriebsklima und machen dauerhaft krank.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Druck, Mobbing und Schikane.
Image
Nach außen einen sehr guten Ruf bei Kunden.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten, inklusive Gleitzeit waren sehr gut.
Gehalt/Benefits
Gehalt in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialkompetenz der Geschäftsführung und einiger Mitarbeiter nicht vorhanden! Es wurde sehr nach persönlichen Vorlieben gehandelt, einige Mitarbeiter durften Alles, andere wurden für Lapalien bloss gestellt. Sonderrechte für Führungskräfte und solche, due es sein wollten!!!
Kollegenzusammenhalt
Die Hälfte der Kollegen waren toll, menschlich und fachlich. Die andere Hälfte machte einem das Leben zur Hölle. Dabei ging es NIE um die Arbeit, sondern nur um persönliche Dinge.
Vorgesetztenverhalten
Selten vor Ort. Kein Interesse an Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Große Büros, technisch gut ausgestattet. Büromöbel veraltet.
Kommunikation
Wichtige Dinge wurden nicht kommuniziert.
Gleichberechtigung
Uneingeschränkt vorhanden und gelebt.
Interessante Aufgaben
Vieleitige und abwechslungsreiche Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Es freut uns zu hören, dass Sie die vielfältigen und abwechslungsreichen Aufgaben geschätzt haben und unsere Gleichberechtigung sowie die flexiblen Arbeitszeiten positiv wahrgenommen wurden.
Gleichzeitig nehmen wir die Kritik bezüglich der Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und des Führungsverhaltens sehr ernst. Ihre Schilderungen zu Mobbing, Schikane und ungleicher Behandlung sind für uns nicht akzeptabel und entsprechen nicht dem Arbeitsumfeld, das wir uns für unsere Mitarbeitenden wünschen.
Wir bieten regelmäßige Austauschformate an, wie Meetings und Mitarbeitergespräche – gerne auch ein persönliches Gespräch, um solche Situationen zu verstehen, zu klären und nachhaltige Verbesserungen zu schaffen.
Falls Sie bereit sind, Ihre Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch zu vertiefen, würden wir uns über ein persönliches Gespräch freuen.