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kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gleitzeit und Home-Office
Gutscheine und Rentenversicherungsangebote
Die Kommunikation seitens der Führungsebene war in entscheidenden Situationen nicht transparent. Entscheidungen wurden getroffen, ohne diese nachvollziehbar zu begründen.
Leistung und Engagement von Mitarbeitenden (grade auch langjährige Mitarbeiter) werden nicht ausreichend anerkannt oder wertgeschätzt.
Die Teamleitung wirkt stellenweise distanziert und wenig lösungsorientiert, was den Zusammenhalt im Team zusätzlich belastet.
Mitarbeitende, die sich loyal gegenüber Kollegen zeigen oder offen ihre Meinung äußern, scheinen dadurch ehr Nachteile als Unterstützung zu erfahren.
Die Auswirkungen des Führungsverhaltens auf das psychische Wohlbefinden der Mitarbeitenden werden nicht ausreichend berücksichtigt.
Führungskräfte sollten stärker im Bereich Kommunikation, Konfliktmanagement und Mitarbeiterführung geschult werden.
Eine Teamleitung sollte für Mitarbeitende ansprechbar sein, aktiv unterstützen und sich NICHT aus dem Tagesgeschehen zurückziehen.
Ein Klima des Vertrauens und der psychologischen Sicherheit sollte aktiv gefördert werden, damit Mitarbeitende offen sprechen können, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.
Spannungen im Team sollten von der Führung wahrgenommen und professionell moderiert werden, anstatt sich zu verhärten oder auf das Team zu übertragen.
Konstruktives Feedback fand kaum statt. Kritik wurde nicht offen angesprochen, sondern schien indirekt Einfluss auf Entscheidungen zu haben.
Auf Teamebene herrscht ein respektvolles und angenehmes Arbeitsklima
Kommt immer drauf an, mit wem man sich gut stellt um geschätzt zu werden.
Der Umgang mit Mitarbeitenden in Konfliktsituationen ist wenig bis gar nicht wertschätzend.
Lange gesucht, nichts gefunden.
Zu viel, passt hier nicht in das Feld.
Führungskräfte austauschen, weniger ist oft mehr.
Viele sind sich selbst der Nächste. Einige können nur die Ellenbogenmentalität leben. Aber es gibt natürlich auch die "guten" mit denen man täglich gerne Kontakt hat.
Mehr Schein als Sein.
Mobiles Arbeiten möglich. Kernarbeitszeit von 9-15 Uhr.
Karriere eher nicht möglich. Geklüngelt in der Geschäftsführerebene. Es zählt nicht die Kompetenz der Bewerber.
Gehalt kommt pünktlich.
Umweltbewusstsein, was ist das...
Überwiegend gutes Zusammenarbeiten durch direkten Kontakt der Mitarbeiter, auch abteilungsübergreifend. Aber in manchen Teams wird durch das Fehlverhalten der Vorgesetzten der Zusammenhalt zerstört. Ich unterstelle klare Absicht. Schwache Teams lassen sich besser kontrollieren und entsprechend ausnutzen. Hier liegt kein Versagen durch die Kollegen vor.
Das Alter spielt hier keine Rolle. Überwiegend 50+.
Es gehört anscheinend inzwischen zur Einstellungsvoraussetzung für eine Führungskraft, dass keine Soziale Kompetenz vorhanden sein darf/muss.
Enge und kleine Büros, Klimageräte oft defekt.
Gute Kommunikation sieht anders aus.
Unwichtige Dinge werden intensiv per E-Mail ausgetauscht. Aber wichtige Informationen gehen beim Vorgesetzten unter und werden im Team nicht kommuniziert.
Diese Kategorie bezieht sich eigentlich auf die Gleichberechtigung der Frauen. Ich möchte es aber hier auf eine andere Perspektive lenken.
Gleichberechtigung findet leider nicht statt.
Vorgesetzte entscheiden willkürlich. Es gibt hier die "Lieblinge", die alles bekommen und alles machen dürfen. Und andere werden entweder ignoriert oder sind sogar auf der "schwarzen Liste" und werden regelrecht mürbe gemacht.
Jeden Tag etwas Neues. Es wird einem nie langweilig. Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, wird die Arbeit auf die bestehenden Mitarbeiter umverteilt. Hier interessiert es keinen ob schon zu viel Arbeit bei einer Person ist.
nichts
Daß die noch immer nicht insolvent sind.
Je früher die in Insolvenz gehen, um so besser
Katastrophe
Katastrophe
Katastrophe
Katastrophe
Katastrophe
Katastrophe
Katastrophe
Katastrophe
Katastrophe
Katastrophe
Die Arbeitszeitmodelle werden sehr gut auf verschiedene Lebenssituationen wie z.B. nach der Elternzeit abgestimmt. Immer ein offenes Ohr für Probleme die dann sachlich gelöst werden.
Nichts
Lockeres Miteinander.
Gleitzeit ist sehr angemessen. Es gibt viele Teilzeitmöglichkeiten. Auf Mütter wird bezüglich des Zeitmanagements sehr gut reagiert.Urlaubswünsche werden meist genauso genehmigt wie gewünscht
Weiterbildung ist jederzeit möglich
Angemessenes Gehalt, 14 Gehälter und Berufliche Altersvorsorge
Bei überwiegend weiblichen Kolleginnen bleibt, wie in jeder anderen Branche, die Stutenbissigkeit nicht aus. Ich hatte mit einer gewissen Freundlichkeit noch nie Probleme
Werden sehr geschätzt
Freundlich,sachlich und bestimmt. Der Geschäftsführer und die Abteilungsleiter haben immer ein offenes Ohr und man sucht gemeinsam nach Lösungen.
Klimatisierte Räume, saubere Räume und ausreichend Arbeitsmaterial
Anweisungen werden zügig weitergegeben
Wir haben einen sehr starken Betriebsrat der sich für jeden gleichermaßen einsetzt
Wenn man sich weiterbilden möchte, gibt es immer eine Möglichkeit.
Flexible Arbeitszeiten, Probleme finden immer ein offenes Ohr und werden gemeinsam beseitigt, selbstständiges Arbeiten, Gesundheitsangebote, humanes Miteinander.
Einen kompetenten und verständnisvollen Geschäftsführer, sowie eine liebreizende und respektvolle Abteilungsleiterin.
Kann nichts negatives schreiben.
Gibt es kein.
Super Kollegen und verständnisvolle Vorgesetzte.
Ich bin sehr glücklich ein Teil dieser Firma zu sein und schätze mein Vorgesetzten.
Unser Team spricht sich in Eigenverantwortung ab und legt es unserer Abteilungsleitung vor. Habe meinen Urlaub immer so bekommen wie ich ihn gerne wollte.
Mein Mann war schwer und unheilbar erkrankt und ich hatte die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Wenn ein Mitarbeiter sich weiter entwickeln möchte, sehen ihm die Türen offen.
Einfach super
Aus meiner Sicht werden ältere Mitarbeiter geschätzt.
Absolut korrekt.
Wir haben klimatisierte Büros, Computer und Arbeitsmaterialien sind auf dem neusten Stand.
Jede Woche findet eine Teamsitzung statt und auch unter der Zeit bekommt man ein offenes Ohr. Auf Probleme wird eingegangen.
Das Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt. Urlaubs und Weihnachtsgeld bekommen wir auch.
Da in meinem Unternehmen vorwiegend weibliche Mitarbeiter beschäftigt sind, kann ich hierzu keine Angaben machen. Wiedereinsteigerinnen nach Babypause oder langer Krankheit kommt man sehr human entgegen.
Selbstständiges Arbeiten und das Pensum ist gut zu erledigen.
Sozial, kompetent und fair. Arbeitszeit und Verträge
Hierarchie lässt sich meist zu schnell auf andere Meinungen ein
Nichts!
Alles!