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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kontinuierliche Verbesserungen und jeder Mitarbeiter kann dazu beitragen mit Idee
Faire und flexible Arbeitszeiten
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Interessantes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld
Guter Teamzusammenhalt und kollegiales Miteinander
Faires und wertschätzendes Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation und konstruktives Feedback
Gute Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten
Moderne, mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur
Der Mitarbeiter wird als Mensch gesehen. Es gibt Prämienauszahlungen wenn es gut lief. Weihnachts-/Urlaubsgeld. Gleitzeit. Home-Office. Aktive Bewegungspausen. Möglichkeiten zur Weiterbildung. Regelmäßige Teambesprechungen. Fortbildungsmöglichkeiten. Jobticket oder KM-Geld. Top.
Gleitzeit und Home-Office
Gutscheine und Rentenversicherungsangebote
Kurze und gute Kommunikationswege, Menschlichkeit, Offenheit, mobiles Arbeiten, tolle Arbeitszeiten, Getränke, gutes Gehalt, kaum Fluktuation, man kennt sich über viele Jahre und trägt ein gewisses Gefühl an Zusammengehörigkeit und Sicherheit, gerade in dieser turbulenten Zeit, die von demographischem Wandel, Krieg und Inflation geprägt ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation seitens der Führungsebene war in entscheidenden Situationen nicht transparent. Entscheidungen wurden getroffen, ohne diese nachvollziehbar zu begründen.
Leistung und Engagement von Mitarbeitenden (grade auch langjährige Mitarbeiter) werden nicht ausreichend anerkannt oder wertgeschätzt.
Die Teamleitung wirkt stellenweise distanziert und wenig lösungsorientiert, was den Zusammenhalt im Team zusätzlich belastet.
Mitarbeitende, die sich loyal gegenüber Kollegen zeigen oder offen ihre Meinung äußern, scheinen dadurch ehr Nachteile als Unterstützung zu erfahren.
Die Auswirkungen des Führungsverhaltens auf das psychische Wohlbefinden der Mitarbeitenden werden ...
Nur die Parkplatzsituation
Zu viel, passt hier nicht in das Feld.
Daß die noch immer nicht insolvent sind.
Kann nichts negatives schreiben.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten stärker im Bereich Kommunikation, Konfliktmanagement und Mitarbeiterführung geschult werden.
Eine Teamleitung sollte für Mitarbeitende ansprechbar sein, aktiv unterstützen und sich NICHT aus dem Tagesgeschehen zurückziehen.
Ein Klima des Vertrauens und der psychologischen Sicherheit sollte aktiv gefördert werden, damit Mitarbeitende offen sprechen können, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.
Spannungen im Team sollten von der Führung wahrgenommen und professionell moderiert werden, anstatt sich zu verhärten oder auf das Team zu übertragen.
Aktuell fällt mir hier nichts ein. Ist denke ich ein gutes Zeichen.
Führungskräfte austauschen, weniger ist oft mehr.
Ich muss tatsächlich überlegen.... Vielleicht einen Parkplatz vorm Haus und einen Pool auf dem Dach. Aber da sind ja jetzt die Sonnenkollektoren...
Je früher die in Insolvenz gehen, um so besser
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von PVS Südwest ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auf Teamebene herrscht ein respektvolles und angenehmes Arbeitsklima
Ich liebe meine Kollegen und Kolleginnen, hier wird nicht hinten rum geredet sondern miteinander und Probleme gemeinsamen gelöst soweit möglich.
Der Zusammenhalt im Team ist stark: Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet auf Augenhöhe zusam
Überwiegend gutes Zusammenarbeiten durch direkten Kontakt der Mitarbeiter, auch abteilungsübergreifend. Aber in manchen Teams wird durch das Fehlverhalten der Vorgesetzten der Zusammenhalt zerstört. Ich unterstelle klare Absicht. Schwache Teams lassen sich besser kontrollieren und entsprechend ausnutzen. Hier liegt kein Versagen durch die Kollegen vor.
Teamgeist wird gefördert und es werden seitens des Unternehmens Firmenevents angeboten. Wir PVS'ler gehen zusammen in die Pause, man hilft sich untereinander und tauscht sich auf kurzen Wegen aus.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PVS Südwest ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gute Kommunikation sieht anders aus.
Unwichtige Dinge werden intensiv per E-Mail ausgetauscht. Aber wichtige Informationen gehen beim Vorgesetzten unter und werden im Team nicht kommuniziert.
Katastrophe
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt gute Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
Wer sich weiterbilden möchte, bekommt die Chance dazu.
Bei einer guten Leistung in der Ausbildung stehen die Chancen gut übernommen zu werden. Nach der Ausbildung gibt es ebenso die Möglichkeit auf Aufstiegschancen.
Weiterbildungen werden angeboten inhouse oder extern. Es gibt eine solide Einarbeitung.
Ankommen, orientieren und (mit-)wachsen.
Karriere eher nicht möglich. Geklüngelt in der Geschäftsführerebene. Es zählt nicht die Kompetenz der Bewerber.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PVS Südwest wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet PVS Südwest besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PVS Südwest als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PVS Südwest als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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