Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
FirmenwagenFaire und flexible Arbeitszeiten
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Interessantes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld
Guter Teamzusammenhalt und kollegiales Miteinander
Faires und wertschätzendes Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation und konstruktives Feedback
Gute Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten
Moderne, mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur
Der Mitarbeiter wird als Mensch gesehen. Es gibt Prämienauszahlungen wenn es gut lief. Weihnachts-/Urlaubsgeld. Gleitzeit. Home-Office. Aktive Bewegungspausen. Möglichkeiten zur Weiterbildung. Regelmäßige Teambesprechungen. Fortbildungsmöglichkeiten. Jobticket oder KM-Geld. Top.
Bei guter Leistung bekommt man sehr viel Anerkennung und wird sehr wertgeschätzt. Somit ist man viel motivierter bei der Arbeit.
Gleitzeit und Home-Office
Gutscheine und Rentenversicherungsangebote
Kurze und gute Kommunikationswege, Menschlichkeit, Offenheit, mobiles Arbeiten, tolle Arbeitszeiten, Getränke, gutes Gehalt, kaum Fluktuation, man kennt sich über viele Jahre und trägt ein gewisses Gefühl an Zusammengehörigkeit und Sicherheit, gerade in dieser turbulenten Zeit, die von demographischem Wandel, Krieg und Inflation geprägt ist.
Die Kommunikation seitens der Führungsebene war in entscheidenden Situationen nicht transparent. Entscheidungen wurden getroffen, ohne diese nachvollziehbar zu begründen.
Leistung und Engagement von Mitarbeitenden (grade auch langjährige Mitarbeiter) werden nicht ausreichend anerkannt oder wertgeschätzt.
Die Teamleitung wirkt stellenweise distanziert und wenig lösungsorientiert, was den Zusammenhalt im Team zusätzlich belastet.
Mitarbeitende, die sich loyal gegenüber Kollegen zeigen oder offen ihre Meinung äußern, scheinen dadurch ehr Nachteile als Unterstützung zu erfahren.
Die Auswirkungen des Führungsverhaltens auf das psychische Wohlbefinden der Mitarbeitenden werden ...
Daß die noch immer nicht insolvent sind.
Zu viel, passt hier nicht in das Feld.
Hierarchie lässt sich meist zu schnell auf andere Meinungen ein
Kann nichts negatives schreiben.
Führungskräfte sollten stärker im Bereich Kommunikation, Konfliktmanagement und Mitarbeiterführung geschult werden.
Eine Teamleitung sollte für Mitarbeitende ansprechbar sein, aktiv unterstützen und sich NICHT aus dem Tagesgeschehen zurückziehen.
Ein Klima des Vertrauens und der psychologischen Sicherheit sollte aktiv gefördert werden, damit Mitarbeitende offen sprechen können, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.
Spannungen im Team sollten von der Führung wahrgenommen und professionell moderiert werden, anstatt sich zu verhärten oder auf das Team zu übertragen.
Aktuell fällt mir hier nichts ein. Ist denke ich ein gutes Zeichen.
Führungskräfte austauschen, weniger ist oft mehr.
Je früher die in Insolvenz gehen, um so besser
Ich muss tatsächlich überlegen.... Vielleicht einen Parkplatz vorm Haus und einen Pool auf dem Dach. Aber da sind ja jetzt die Sonnenkollektoren...
Der am besten bewertete Faktor von PVS Südwest ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gleitzeit und Freitags nur einen halben Tag
Ich schätze besonders die fairen und flexiblen Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, mobil zu arbeiten – das sorgt für eine gute Work-Life-Balance
Home-Office-Tage, Gleitzeit - einfach perfekt für mich.
Flexible Arbeitszeiten mit einer guten Kernzeit, mobiles Arbeiten. Dankeschön.
Mobiles Arbeiten möglich. Kernarbeitszeit von 9-15 Uhr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PVS Südwest ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Umweltbewusstsein, was ist das...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Bei einer guten Leistung in der Ausbildung stehen die Chancen gut übernommen zu werden. Nach der Ausbildung gibt es ebenso die Möglichkeit auf Aufstiegschancen.
Es gibt gute Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
Wer sich weiterbilden möchte, bekommt die Chance dazu.
Weiterbildungen werden angeboten inhouse oder extern. Es gibt eine solide Einarbeitung.
Ankommen, orientieren und (mit-)wachsen.
Karriere eher nicht möglich. Geklüngelt in der Geschäftsführerebene. Es zählt nicht die Kompetenz der Bewerber.
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