Spannende Branche. Innovatives Unternehmen. Sympathisches Team.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zukunft-Chancen. Das Team. Die innovativen Produkte. Die intern gelebte Unternehmenskultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier tue ich mich schwer. Eigentlich sind es immer nur »Kleinigkeiten«, die bisweilen gewissen Sachzwängen geschuldet oder nicht oder nur schwer veränderbar sind.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin verstärkt interne Informations-Strategie.
Das motiviert und schweißt weiter zusammen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsbedingungen bei der Group sind mehr als angenehm: Ein motiviertes Team, eine ambitionierte, verantwortungsbewußte und faire Geschäftsleitung, ein dynamisches Tätigkeitsfeld mit besten Entwicklungsperspektiven, sehr gute technische Ausstattung, schöne und gut ausgestattete Büroräumlichkeiten, eine gute Arbeitsatmosphäre …
Ein Unternehmen, dass viel für seine Mitarbeiter tut, da es weiß, wie wichtig gut geschultes und motiviertes Personal für die Weiterentwicklung des Unternehmens ist.
Image
Image intern: Wir haben beste Produkte und Mitarbeiter. Wir sind ein schlagkräftiges Team (auch wenn der Markt uns durchaus mehr Aufmerksamkeit schenken sollte).
Image extern: Qualitativ hochwertige Produkte, motiviertes Team,
Work-Life-Balance
Ich vermisse hier bislang nichts.
Karriere/Weiterbildung
Ein mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen!
»Jeder ist seines Glückes ...
Gehalt/Benefits
»Es kann immer mehr sein.«
Die Mitarbeiter wirken diesbezüglich zufrieden.
Dem schließe ich mich an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Klimaschutz sind latent immer ein Thema. Die Umsetzbarkeit in dieser Branche wohl eher nur begrenzt und »im Kleinen« oder internen Bereich möglich. Aber es besteht immer ein Interesse, etwas in dieser Hinsicht zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Das Tätigkeitsfeld ist spannend und progressiv. Das fordert, fördert und gibt allen ein gutes Selbstwertgefühl. Man bekommt schnell den Eindruck, dass alle »an einen Strick ziehen«.
Umgang mit älteren Kollegen
... siehe Gleichberechtigung.
Vorgesetztenverhalten
Die Belange des Teams werden ernst genommen. Probleme und Aufgaben werden besprochen und Lösungen konstruktiv angestrebt.
... siehe auch Arbeitsatmosphäre.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute technische Ausstattung, schöne und gut ausgestattete Büroräumlichkeiten, eine gute Arbeitsatmosphäre …
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings für die einzelnen Abteilungen und einen internen Channel, mit dem alle Mitarbeiter über Events, Ergebnisse, Erfolge, News etc. informiert werden.
Auch der »Schwatz beim Kaffee oder auf dem Flur« hält das Team auf dem Laufenden.
Gleichberechtigung
Branchenspezifisch bedingt finden sich bei der QGroup mehr Männer als Frauen. Einen Unterschied in der Gleichbehandlung ist nicht feststellbar. Das gilt nicht nur zwischen den Geschlechtern. Ach die inhomogene Altersstruktur der Team-Mitglieder stellt einen guten »Nährboden« für neue An- und Einsichten, die nicht zuletzt auch dem Unternehmen dienen.
Interessante Aufgaben
Das Tätigkeitsfeld ist in jedem Fall interessant, brandaktuell und spannend.
Die Mitarbeiter kennen sich im jeweiligen Bereich gut aus und strukturieren sich die Arbeit in großen Teilen selbstständig. Das ist so gewünscht und wird gefördert.
Die Gesamt-Arbeitslast wirkt gleichmäßig verteilt.