36 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Klimaanlage
- Aufenthaltsräume
- Projekte
Das ich dort nicht mehr arbeite
- impulsive, cholerische Vorgesetzte
- unkollegiales Arbeitsklima, Missgunst
- schlechte Bezahlung
- technologische Ausstattung überholt
-
- negative Beeinflussung neuer Mitarbeiter
- interner Hauptkunde DIXI, TOI TOI Toilettenkabinen
- kein Ideen
- nach mehrfach Anfrage
- schlechte Bezahlung
- kein Urlaubs- oder Weihnachstgeld
- keine Boni
- Randnotiz
- unfair
- manipulierend
- ablehnend
- belächelnd
- ausgrenzend
- überreagierend
- herablassend
- impulsiv bis aggressiv
- als sei die Zeit 2008 stehen geblieben
- konservativ, althergebracht
- man bekommt die Aufgaben, auf die „alteingesessenen“ kein Lust / keinen Skill haben
Positiv:
Flache Hierarchien, kurze Wege und immer ein offenes Ohr für Fragen und Anregungen, egal, ob man Kollegen, Vorgesetzte oder Geschäftsführer anspricht.
Spannende Arbeitsbereiche, die immer neue, teils große Herausforderungen bieten - was man mögen muss.
Die Atmosphäre in den Teams ist größtenteils sehr positiv, Schwankungen kann es je nach Abteilung und Arbeitsbereich natürlich geben.
Verbesserungsvorschläge:
Bei einer Firmengröße von 100+ sollten flexiblere Arbeitsplatz und -zeitmodelle selbstverständlich sein, gute Leute werden ansonsten schnell abgeworben.
kein Betriebsrat
Mitarbeiter die einen Betriebsrat gründen wollten, wurden von Kollegen vor gericht gezogen und verklagt (auf Fehler bei der initialisierung des betriebsrats)
Kollegen der eigenen Abteilung
Vorgesetztenverhalten, Abteilungsübergreifend kein Zusammenhalt
Neue Vorgesetzte - kompletter Tausch
Die Kollegialität untereinander ist spitze - auch die Vorgesetzten sind nett - jedoch manchmal etwas "planlos" und überfordert mit der Menge der Aufgaben / Termine
Die Firma zahlt im wahrsten Sinne des Wortes einen "Hungerlohn" - für die Miete reicht es - danach bleibt aber nichts mehr über.
Wenn das Gehalt an den Markt angepasst wird, kann die Firma mehr erreichen - Talent würde dann vielleicht nicht mehr so schnell abwandern.
Hier muss die Firma kräftig nachbessern - Talent wird weiterhin abwandern, wenn man hier nicht reagiert.
Einige ehemalige Kollegen
Kein Handlungsspielraum, Mitarbeiter werden mit Druck geführt, mitarbeiterunfreundliche Vertragsgestaltung, keine Meinungsfreiheit.
Mehr Mitbestimmungsrecht in der Prozessgestaltung, Meinungen zulassen und Verantwortung abgeben. Mitarbeiterfreundliche Arbeitsumgebung schaffen, andere Geschäftsführung einführen.
So verdient kununu Geld.