Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sauberer Arbeitsplatz, nette Kollegen.
Veraltete Führungsstrukturen und 80er Jahre Vertrieb. Hohe Fluktuation im Vertrieb. Kein Betriebsrat.
Innovative Vertriebsansätze testen, wettbewerbsfähige Produkte und Pricing.
Gut, aber leicht unterkühlt.
Image enspricht leider nicht der wahrgenommenen Realität.
Nicht bekannt.
Kommunikation gut, aber unzureichend im vorgesetztenbereich
Gehalt eher unterdurchschnittlich.
Nicht wirklich
Top Weiterbildungschancen auf allen Ebenen. Viele nette Kolleg:innen. Einwandfreie technische Ausstattung und schöne, klimatisierte Büros. Viele Aktivitäten mit und unter den Kolleg:innen.
Das Firmengebäude passt trotz guter Pflege nicht mehr zum Image des Unternehmens.
Steter Wandel und Anpassung an die Anforderungen.
Hybrides Arbeiten. Alles im Einklang.
Alles möglich.
Es kann natürlich immer mehr sein, aber Geld ist ja nicht alles. Top Sozialleistungen.
Die Agenda steht und wird gelebt.
Tolle Kollegen.
TOP
Schöne Büros, schöne Produktion. Es wird auf Feinheiten geachtet. Alles vorhanden, was man braucht.
Das ich dort nicht mehr arbeite
- impulsive, cholerische Vorgesetzte
- unkollegiales Arbeitsklima, Missgunst
- schlechte Bezahlung
- technologische Ausstattung überholt
-
- negative Beeinflussung neuer Mitarbeiter
- interner Hauptkunde DIXI, TOI TOI Toilettenkabinen
- kein Ideen
- nach mehrfach Anfrage
- schlechte Bezahlung
- kein Urlaubs- oder Weihnachstgeld
- keine Boni
- Randnotiz
- unfair
- manipulierend
- ablehnend
- belächelnd
- ausgrenzend
- überreagierend
- herablassend
- impulsiv bis aggressiv
- als sei die Zeit 2008 stehen geblieben
- konservativ, althergebracht
- man bekommt die Aufgaben, auf die „alteingesessenen“ kein Lust / keinen Skill haben
Kollegen der eigenen Abteilung
Vorgesetztenverhalten, Abteilungsübergreifend kein Zusammenhalt
Neue Vorgesetzte - kompletter Tausch
Die Kollegialität untereinander ist spitze - auch die Vorgesetzten sind nett - jedoch manchmal etwas "planlos" und überfordert mit der Menge der Aufgaben / Termine
Die Firma zahlt im wahrsten Sinne des Wortes einen "Hungerlohn" - für die Miete reicht es - danach bleibt aber nichts mehr über.
Wenn das Gehalt an den Markt angepasst wird, kann die Firma mehr erreichen - Talent würde dann vielleicht nicht mehr so schnell abwandern.
Hier muss die Firma kräftig nachbessern - Talent wird weiterhin abwandern, wenn man hier nicht reagiert.
Einige ehemalige Kollegen
Kein Handlungsspielraum, Mitarbeiter werden mit Druck geführt, mitarbeiterunfreundliche Vertragsgestaltung, keine Meinungsfreiheit.
Mehr Mitbestimmungsrecht in der Prozessgestaltung, Meinungen zulassen und Verantwortung abgeben. Mitarbeiterfreundliche Arbeitsumgebung schaffen, andere Geschäftsführung einführen.