Der Weg vom perfekten Arbeitgeber zum absoluten No-Go
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die Grundphilosphie des TQM als Basis für erfolgreiche Unternehmen
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
- keine Reflektion des eigenen Verhaltens gemessen an der Grundphilosophie
- Misstrauenskultur
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
- Selbstreflektion der Geschäftsführung in Bezug auf Eigen- und Fremdwahrnehmung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsathmosphäre war in den letzen Jahren dann gut, wenn die Geschäftsführung nicht vor Ort war.
Image
Die QMC schafft es, sich bei einigen Kunden als "perfektes Unternehmen" zu verkaufen, obwohl die nach außen gegebenen Werte und die Kultur (Wertschätzung, Tranzparenz, ...) innen nicht gelebt wird.
Work-Life-Balance
Viele Versprechungen - wenig Taten. Je nach Projektauslastung sind 50-60 Stundewochen völlig normal. Anfangs versprochene, flexible Gestaltung von Arbeitszeiten oder freie Tage nach Projekten als Freizeitausgleich gibt es nicht.
Wenn man nach 9:00 Uhr kommt, ist die Geschäftsführung zu informieren. Wenn man vor 15:00 Uhr Feierabend macht, sind Sprüche wie "Ich hab deinen Urlaubsantrag gar nicht gesehen!?" normal.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist bei Eigeninitiative gewünscht und wird unterstütz - wenn es nichts kostet und den Vorstellungen der Geschäftsführung entspricht.
Gehalt/Benefits
Keine Gehaltsentwicklung in den letzten 6 Jahren / keine Sozialleistungen / keine variablen Gehaltskomponenten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Definiert man Sozialbewusstsein als "Wenn jeder an sich selbst denkt, ist allen geholfen", ist die QMC mittlerweile ganz vorne und sicherlich eines der führenden Beratungsunternehmen in Deutschland.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Zeit bei der QMC wechselte des Team im Schnitt alle 2,5 Jahre vollständig durch; die auf der Homepage propagierte, langfristige Ausrichtung der Zusammenarbeit innerhalb eines Teams, um Erfolge zu erzielen, gibt es intern nicht.
Vorgesetztenverhalten
Anfangs dachte ich, die GF wären die besten Vorgesetzten, die man sich wünschen könnte. In den letzten drei Jahren hat sich das Bild komplett gewandelt. Absprachen & Vereinbarungen (z. B. über Gehaltsentwicklungen, Rollenentwicklungen, ...) werden nicht eingehalten. Termine und Zeitansprechen sind maximal Empfehlungen. Es gilt im Unternehmen nur eine Meinung, der es sich unterzuordnen gilt.
Die auf der Homepage zitierte "Integrität sowie ein authentisches und respektvolles Auftreten" habe ich in den letzen 2,5 Jahren nicht mehr erlebt.
Arbeitsbedingungen
Jede Investition wird intensiv geprüft. PC´s werden nicht als Arbeitsmittel sondern als Kostenfaktor gesehen. Jeder Euro wird mehrfach umgedreht, so dass die Kosten für das Nachdenken i. d. R. teurer sind als die Investition selbst. Das wird jedoch nicht verstanden.
Kommunikation
Team-Runden sind i. d. R. Monologe der Geschäftsführung; andere Meinungen und Ansichten werden zwar gehört, jedoch nicht aufgenommen und reflektiert; es herrscht keine Informationstransparenz über aktuelle Entwicklungen; Mitarbeiter werden erst zum Start eines Projektes informiert, i. d. R. jedoch nicht in die Planung und Gestaltung einbezogen; die auf der Homepage verkauften Botschaften von der hohen Wichtigkeit von Kultur und Kommunikation sind leere Worte, an die man sich selbst nicht hält.
Interessante Aufgaben
Die Projekte und Aufgaben sind - wenn man sich mit Prozessmanagement und Unternehmensentwicklung auseinander setzen will - sehr spannend und herausfordernd. Allerdings hat der einzelne Mitarbeiter kaum bis gar keinen Einfluss auf das Einsatzgebiet und die Arbeitsbelastung.