Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offenes Ohr, auch wenn es mal persönlich knackt. Hilft auch, wenn es mal finanziell eng wird
nix
Ein wenig mehr Führung und Richtung ist angezeigt seiten der Geschäftsführung
...dass individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter (sei es Freizeitplanung oder Aufgabenfeld) eingegangen wird.
...dass man von den Führungskräften mit Wertschätzung und Toleranz behandelt wird.
...dass man gute Aufstiegschancen hat.
...dass Möglichkeiten geboten werden, die Kollegen außerhalb des Firmenalltags kennen zu lernen (Ausflug, Grillen, Firmenfeier...).
...dass ich nicht immer über alle Projekte bescheid weiß - ich würde gern mehr erfahren. Aber das liegt an den vielen verschiedenen Bereichen.
Ich würde gern noch mehr zentralisiertes Wissen über den aktuellen Stand der Dinge haben. Es wäre schön, wenn man noch mehr "am Puls der Zeit" wäre.
Das Unternehmen ist noch zu jung um große Bekanntschaft erlangt zu haben - allerdings bin ich glücklich hier zu arbeiten und würde auch meinen Freunden das Unternehmen weiterempfehlen.
Familie scheint hier ein wichtiges Thema zu sein. Auf Work-Life-Balance und die aktuellen Lebensumständen wird individuell eingegangen.
Ich durfte schon Seminare besuchen und konnte relativ zügig zu einer Position aufsteigen, die mir eher liegt
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden.
Das Unternehmen arbeitet ja quasi mit an der Energiewende. Der Müll wird getrennt - über soziale Projekte bin ich bislang nicht im Bilde.
Die Kollegen unterstützen sich, es gibt kein Konkurrenzverhalten. Allerdings gibt es in einem Team aus so verschiedenen Bereichen natürlich auch Konflikte.
Es gibt Mitarbeiter 45+, die aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt werden. Allerdings kann ich das natürlich nur von außen beurteilen.
Man ist um seine Mitarbeiter bemüht und geht auf deren Stärken individuell ein.
Die Büros sind den Aufgaben angepasst und modern eingerichtet. Es mangelt an nichts.
Die flache Hierarchie schafft kommunikationstechnisch natürlich Herausforderungen, aber diese werden bewusst angegangen.
Von der Führungsebene wird keinerlei Diskriminierung ausgeübt - was zählt sind Motivation und Leistung. Den Mitarbeitern wird mit Wertschätzung begegnet.
Aufgaben entsprechend Fähigkeiten und Fertigkeiten - Möglichkeit, sein eigenes Aufgabenfeld zu finden und auszubauen.