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Quadient 
DOPiX 
Germany 
GmbH
Bewertungen

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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Schwaches Management

3,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Stuttgart gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur in den Vertrieb, sondern auch in die Entwicklung investieren

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mitarbeiter dürfen nicht reisen (wegen der Umwelt) nur Führungskräfte?!?

Vorgesetztenverhalten

Management by KPIs, die leider nicht zielführend sind

Arbeitsbedingungen

Hardware könnte häufiger erneuert werden

Kommunikation

Neue Geschäftsfelder werden wenig in die Firmenkommunikation einbezogen

Interessante Aufgaben

Wer Wartung mag!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Pffffh

2,6
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Quadient DOPiX Germany durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Quadient DOPiX Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Quadient DOPiX Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.