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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Kommunikation und Führungskompetenzen

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist sehr angenehm!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte sollten nicht nur fachlich gut ausgebildet sein, sondern auch Führungsqualifikationen/-qualitäten haben. Personalführung und die Kommunikation mit Mitarbeitern sollte nicht unterschätzt werden. Leider wurden Entscheidungen nicht oder erst sehr spät kommuniziert. Dies führte immer wieder zu Gerüchten und Unzufriedenheit, weil niemand mit einem spricht. Auch so etwas wie Mitarbeitergespräche finden nur bei mehrmaliger Erinnerung statt.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte jemand mit Personalverantwortung eingestellt werden. Jemand der sich um die Kommunikation und die Mitarbeiterzufriedenheit kümmert. Führungskräfte sollten sich mehr Gedanken um Ihre Mitarbeiter machen.

Karriere/Weiterbildung

Betrieblich angeordnete Weiterbildungen müssen als nicht Arbeitszeit geleistet werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt viele unterschiede bei den Gehältern (bei ähnlicher/gleicher Position der Mitarbeitenden). Über das Gehalt darf nicht gesprochen werden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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