7 von 8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 von 8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 57%
Gute Entscheidung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Sommerhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für alles offen und zu begeistern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stimmung ist oft wechselhaft
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Geduld
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
Gut
Work-Life-Balance
Ist gegeben
Karriere/Weiterbildung
Teilweise gegeben
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr umweltbewusst
Kollegenzusammenhalt
Super
Umgang mit älteren Kollegen
Zuvorkommend
Vorgesetztenverhalten
In Ordnung
Arbeitsbedingungen
Sehr angenehm
Kommunikation
Zufriedenstellend
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Modellentwicklung, Messen
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Potenziale zur Weiterentwicklung und Optimierung der Zusammenarbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Sommerhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist die Flexibilität des Arbeitgebers, insbesondere in unerwarteten privaten Ausnahmesituationen. In dringenden Fällen, wie familiären oder persönlichen Notfällen, wird in der Regel verständnisvoll und lösungsorientiert reagiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für Themen, die eine ausführlichere Erklärung und intensivere Einarbeitung erfordern, fehlt im Arbeitsalltag teilweise die notwendige Zeit. Strukturiertere Lösungen und mehr Raum für eine gezielte Einarbeitung könnten hier langfristig zu mehr Sicherheit und Effizienz beitragen.
Verbesserungsvorschläge
Zusätzliche Weiterbildungsmöglichkeiten könnten die persönliche und fachliche Entwicklung der Mitarbeitenden weiter fördern.
Mehr Freiraum für eigenverantwortliches Arbeiten könnte dazu beitragen, individuelle Stärken noch besser einzubringen.
Eine stärkere Motivation und Ermutigung zur Übernahme von Verantwortung könnte die Eigeninitiative und das Engagement im Team zusätzlich fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angenehm und von einem respektvollen Umgang geprägt. Man fühlt sich im Arbeitsalltag gut eingebunden.
Image
Das Unternehmen verfügt über ein solides und positives Image. Es wird als verlässlicher Arbeitgeber wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Auf eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben wird grundsätzlich geachtet. Flexible Lösungen sind im Rahmen der Möglichkeiten vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen sind insgesamt angemessen und marktgerecht gestaltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt ein grundsätzliches Bewusstsein für soziale und ökologische Themen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen ist gut und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Bei Fragen oder Herausforderungen kann man sich aufeinander verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden wertschätzend behandelt und als wichtige Erfahrungsträger angesehen. Ein respektvoller generationenübergreifender Austausch ist vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter tritt professionell und respektvoll auf. Anliegen werden ernst genommen und Entscheidungen nachvollziehbar kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut und unterstützen ein angenehmes Arbeiten. Die vorhandenen Rahmenbedingungen ermöglichen eine strukturierte Aufgabenerfüllung.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist überwiegend klar und sachlich. Wichtige Informationen werden in der Regel transparent weitergegeben.
Gleichberechtigung
Ein fairer und respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitenden ist erkennbar. Gleichberechtigung wird im Arbeitsalltag grundsätzlich gelebt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten unterschiedliche Herausforderungen. Dadurch bleibt die Tätigkeit vielseitig und interessant.
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Gute Entscheidung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Sommerhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das entgegengebrachte Vertrauen und das sich der Geschäftsführer selbst auch mit Schulungen weiterbildet und sich auf den aktuellen Stand bringt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal fehlt die Zeit für ein Gespräch oder eine umfangreiche Erklärung einer Aufgabe.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal müssen spontan Dinge in kurzer Zeit erledigt werden. Das spricht für die Flexibilität des Unternehmens und das Vertrauen in die Mitarbeiter, dass ist manchmal jedoch eine echte Herausforderung. Die Zeit zum Durchatmen fehlt hin und wieder. Die IT könnte besser erreichbar sein.
Arbeitsatmosphäre
gut, zum Glück auch wenn es viel zu tun gibt. Auf Augenhöhe
Image
Mir gefällt die Authentizität und wie mit Höhen und Tiefen umgegangen wird - hoher Respekt
Work-Life-Balance
gegeben
Karriere/Weiterbildung
Dazu kann ich noch nichts sagen, glaube jedoch, dass ich auf offene Ohren treffe. Es wird gern gesehen, wenn Eigenverantwortung gezeigt wird
Gehalt/Benefits
sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird groß geschrieben
Kollegenzusammenhalt
auf Augenhöhe
Umgang mit älteren Kollegen
Wertvolle Erfahrungen werden bei wichtigen Entscheidungen berücksichtigt
Vorgesetztenverhalten
Führung funktioniert respektabel und zeitgemäß
Arbeitsbedingungen
harmonisch
Kommunikation
regelmäßige Meetings
Gleichberechtigung
Frauen und ihre Fähigkeiten werden gefördert
Interessante Aufgaben
Die Einbeziehung in neuartige Projekte macht Spaß und gibt Schwung für die tägliche Arbeit
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Nicht geeignet für Menschen, die Struktur und Verlässlichkeit schätzen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Sommerhausen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Geschäftsführer lässt sich aktuell coachen, um sich als Unternehmer weiterzuentwickeln – das halte ich für einen wichtigen und richtigen Schritt. Er hat den Wunsch, das Unternehmen in einem guten Zustand an seine Tochter zu übergeben. Ich wünsche ihm, dass das Coaching dabei hilft, mehr Struktur im Unternehmen zu etablieren und insbesondere die Kommunikation mit den Mitarbeitenden zu verbessern. Eine offene, wertschätzende Gesprächskultur könnte dazu beitragen, dass Mitarbeitende sich langfristig wohlfühlen und bleiben. Das würde nicht nur die Arbeitsqualität steigern, sondern auch die Fluktuation deutlich reduzieren. Ebenso wäre ein transparenter und positiver Umgang mit Weiterbildungswünschen wünschenswert – denn ohne Entwicklungsmöglichkeiten sehen viele keine Perspektive und orientieren sich schnell neu.
Arbeitsatmosphäre
Die Führungskultur war aus meiner Sicht wenig nachvollziehbar. Entscheidungen wirkten oft impulsiv oder persönlich motiviert, was sich negativ auf das Vertrauen und die Stabilität im Team auswirkte.
Image
Das Image des Unternehmens in der Branche und im regionalen Umfeld ist meines Wissens nach eher negativ. Der Geschäftsführer wird häufig als arrogant wahrgenommen. Auch die Firma selbst steht bei Geschäftspartnern in der Kritik – insbesondere was die Qualität und die Einhaltung von Lieferterminen betrifft.
Work-Life-Balance
Überstunden waren ausdrücklich erwünscht – unabhängig davon, ob sie sinnvoll oder notwendig waren. Die Arbeitsweise war häufig wenig effizient, was das Zeitpensum zusätzlich erhöhte. Einige Mitarbeitende kamen sogar am Wochenende zur Arbeit. Die Überstunden wurden in einer Excel-Liste dokumentiert, konnten aber weder in Form ganzer Tage abgefeiert noch ausgezahlt werden. Wer früher ging, musste sich meist rechtfertigen – was die Work-Life-Balance deutlich beeinträchtigte.
Karriere/Weiterbildung
Zwar wurden gelegentlich Schulungen angesprochen, wirklich umgesetzt wurde jedoch nichts. Wenn man eine Weiterbildung wollte, sollte man sie entweder selbst zahlen oder sich vertraglich für zwei Jahre ans Unternehmen binden. Das hat aus meiner Sicht nicht zur Motivation beigetragen, sich fachlich weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt war angemessen, und ich habe mich über zusätzliche Leistungen wie die Inflationsprämie gefreut – auch wenn diese spontan als „Weihnachtsgeld“ bezeichnet wurde. Was fehlte, war eine verlässliche Kommunikation: Ob und wann Sonderzahlungen geleistet werden, blieb oft unklar. Etwas mehr Planbarkeit und Offenheit zur wirtschaftlichen Situation hätten hier gutgetan.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- oder soziale Verantwortung spielten im Arbeitsalltag aus meiner Sicht keine erkennbare Rolle. Es gab keine kommunizierten Initiativen oder Maßnahmen zu Nachhaltigkeit, Ressourcenschonung oder sozialem Engagement.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war stark davon geprägt, wie nah einzelne Mitarbeitende zum Chef standen. Es bildeten sich Lager: Einige wurden in Entscheidungen und Gedankengänge offen eingebunden, andere hingegen hatten deutlich weniger Einblick. Das führte im Team zu einer gewissen Spaltung und zu Misstrauen, da nicht mehr klar war, wem man sich gegenüber offen äußern konnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe erlebt, dass auch ältere und langjährig beschäftigte Kolleg:innen sehr abrupt und ohne die Möglichkeit zur Verbesserung entlassen wurden. Das empfand ich als respektlos und als ein Zeichen dafür, dass soziale Verantwortung in der Führungsetage wenig Beachtung fand.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil war stark tagesformabhängig. In stressigen Phasen kam es oft zu lautstarken Eskalationen statt konstruktiver Problemlösung. In entspannteren Momenten konnte es dagegen passieren, dass man mit privaten Themen wie Golf vom Arbeiten abgehalten wurde. Besprechungen wurden häufig spontan ohne Struktur oder Zeitrahmen einberufen, was die Arbeitsplanung zusätzlich erschwerte.
Arbeitsbedingungen
Ich habe mich in den Räumlichkeiten grundsätzlich wohlgefühlt, das Büro ist modern und gepflegt. Dennoch fehlten ergonomische Standards wie höhenverstellbare Tische. Auch der fehlende IT-Support war im Alltag spürbar – bei Problemen musste man sich an den Buchhalter wenden, was nicht immer praktikabel war.
Kommunikation
Die interne Kommunikation war oft geprägt von großen Visionen und dem Wunsch nach Verbesserung. Leider blieb die Umsetzung häufig vage, und konkrete Maßnahmen wurden selten klar kommuniziert. Probleme wurden meist auf frühere Mitarbeitende zurückgeführt, sodass eine echte Aufarbeitung nicht möglich war. Eigenes Fehlverhalten wurde von der Führungsebene nicht reflektiert.
Gleichberechtigung
Aus meiner Erfahrung herrschte ein eher traditionelles Rollenverständnis gegenüber weiblichen Mitarbeitenden. Der Umgang war zum Teil von Erwartungen an ein bestimmtes äußeres Erscheinungsbild und ein freundliches, zugewandtes Verhalten geprägt. Kommentare dazu empfand ich als unangemessen. Gleichberechtigung auf Augenhöhe war für mich in diesem Arbeitsumfeld nicht durchgehend spürbar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und grundsätzlich interessant. Wer eigenständiges Arbeiten und Learning by Doing schätzt, kann hier viel lernen. Allerdings fehlten klare Strukturen oder Einarbeitungsprozesse – man musste sich vieles selbst beibringen. Fehler waren trotz dieser Bedingungen nicht erwünscht und wurden wenig tolerant behandelt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudius GansbuehlerGeschäftsführung
Vielen Dank für Ihr offenes und differenziertes Feedback. Wir nehmen jede Rückmeldung ernst – auch wenn sie kritisch ist.
Wir bedauern, dass das Arbeitsverhältnis nicht den Erwartungen beider Seiten entsprochen hat, und respektieren, dass Trennungen unterschiedlich wahrgenommen werden können.
Es freut uns, dass Sie einige Aspekte unseres Unternehmens positiv hervorheben: die modernen und gepflegten Büroräume, die abwechslungsreichen Aufgaben sowie die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten und sich durch Learning by Doing weiterzuentwickeln. Auch dass Sie Ihr Gehalt als angemessen empfunden haben und Zusatzleistungen wie die Inflationsprämie geschätzt wurden, nehmen wir gerne zur Kenntnis. Nicht zuletzt freuen wir uns, dass Sie das Coaching der Geschäftsführung als wichtigen und richtigen Schritt bewerten – genau das ist es für uns auch.
Zu einigen kritischen Punkten möchten wir Stellung nehmen:
Struktur & Verlässlichkeit:
Die Überschrift Ihrer Bewertung hat uns nachdenklich gemacht. Struktur und Verlässlichkeit sind Werte, die wir aktiv anstreben. Wir möchten jedoch darauf hinweisen, dass Ihre Beschäftigungszeit bei uns in eine außergewöhnliche Phase fiel: Corona-Pandemie, Ukraine-Krieg und die Sperrung des Suez-Kanals haben unser internationales Handelsgeschäft vor enorme Herausforderungen gestellt. Was in dieser Zeit als fehlende Struktur wahrgenommen wurde, war oft notwendiges und schnelles Krisenmanagement – keine Normalität. Genau daran arbeiten wir seither mit klareren Prozessen und strukturierteren Abläufen weiter.
Führung & Entwicklung:
Die Geschäftsführung hat aktiv Coaching in Anspruch genommen, um Kommunikation und Führungsstruktur weiterzuentwickeln. Das ist kein Zeichen von Schwäche, sondern von Reflexionsbereitschaft – und genau das möchten wir vorleben.
Überstunden & Work-Life-Balance:
Wir möchten ausdrücklich klarstellen: Überstunden sind in unserem Unternehmen nicht erwünscht und werden nicht eingefordert. Die Dokumentation von Mehrarbeit war dazu gedacht, etwaige Ausnahmen transparent zu erfassen – nicht, sie zur Norm zu machen.
Weiterbildung:
Wir hören, dass hier Erwartungen unerfüllt geblieben sind. Künftig möchten wir Weiterbildungsangebote transparenter kommunizieren und leichter zugänglich machen.
Gleichberechtigung:
Wir stehen für einen respektvollen Umgang mit allen Mitarbeitenden – unabhängig von Geschlecht oder Rolle. Sollte hier ein anderer Eindruck entstanden sein, nehmen wir das als klaren Auftrag zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur.
Wir sind überzeugt, dass wir auf einem guten Weg sind – und Rückmeldungen wie Ihre helfen uns, diesen Weg bewusster zu gehen. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Viele Bereiche und Zusammenhänge kennengelernt.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Sommerhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich konnte hier zum größten Teil meine Entscheidungen selber treffen.
Arbeitsatmosphäre
In unserem Team herrschte immer ein gutes Arbeitsklima und Miteinander.
Work-Life-Balance
Für jeden gab es die Möglichkeit an einem Tag im Homeoffice zu arbeiten.
Freitag war um 14:00 Feierabend
Karriere/Weiterbildung
Hier gab es immer eine Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, diese Kosten wurden auch vom Arbeitgeber getragen ( Seminare und Lehrgänge ).
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen zahlt in allen Bereichen gute Gehälter.
Unterstützung der Altersvorsorge ( Zuschuss ).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist FSC Zertifiziert und achtet auf die Nachhaltigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander konnte sich jeder auf den anderen verlassen.
Es herrschte eine gute Stimmung.
Arbeitsbedingungen
Die Technik war auf den neusten Stand.
Kommunikation
Informationen wurden immer zeitnah weitergegeben.
Gleichberechtigung
Es wurden alle gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Auslandsreisen und komplette Modellentwicklung inklusive Verbandarbeit.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Ein Unternehmen, dass lediglich bereit ist das Minimum für seine Mitarbeiter zu gewährleisten...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Sommerhausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kritik hört man doch häufiger als Lob.
Image
Ich kann nur empfehlen sich weiter umzusehen
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht.. Schulungen gab es auch keine
Kollegenzusammenhalt
Man hält im Team immer zusammen und hilft sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden vom Vorgesetzten nicht wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
Richtig arrogant schaut von oben herab und denkt er wäre der beste.
Keine Empathie
Kommunikation
Mangelnde Kommunikation
Interessante Aufgaben
Eine sehr abwechslungsreiche Tätigkeit
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
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Könnte ein toller Arbeitgeber sein, aber Stimmung, Personalführung/wertschätzung, sowie Strukturen sind nicht vorhanden.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Sommerhausen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterführung besser gestalten. Die Mitarbeiter wertschätzen und fördern, damit die Fluktuation nicht so hoch ist. Außerdem fehlen hier im kompletten Unternehmen Struktueren und erfahrene Mitarbeiter, die Wissen miteinbringen können.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten interessieren sich eigentlich nicht für das Wohl der Mitarbeiter. Regeln wurden hier nur mündlich mitgeteilt und wenn man sie dann so umgesetzt hatte, war es meistens falsch und man hatte sich wieder umentschieden. Wenn es gut läuft, herrscht Vertrauen. Wenn es schlecht läuft, wird meist ein Fass aufgemacht.
Image
Ich kenne keinen (Ex)Mitarbeiter, der hier zufrieden war/ist.
Work-Life-Balance
Wenn man mal einen Arzttermin hat, durfte man den jeder Zeit annehmen und man musste sich dafür auch keine Überstunden nehmen. Es gibt allerdings Urlaubssperren zu gewissen Zeiten, wo man dann keinen Urlaub nehmen durfte z.B. zur Messe.
Karriere/Weiterbildung
Wie oben geschrieben, gibt es keine Schulungen. Man hatte zwar die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten und lernt viel, aber auf direkte Mitarbeiterschulung wird leider keinen Wert gelegt.
Gehalt/Benefits
Gehalt nicht Marktgerecht. Es wurden auch nie Mitarbeitergespräche geführt, wo man mal verhandeln konnte. Gehaltsanpassungen wurden auch sehr selten gemachtt und man wurde oft hingehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht bekommen, dass darauf Wert gelegt wird.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen haben untereinander super zusammen gehalten und sich unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal wie lang du im Unternehmen bist, du kannst jeder Zeit gekündigt werden. Darauf wird leider keine Rücksicht genommen und Fluktuation ist hier wirklich sehr hoch. Schulungen gab es hier auch nicht.
Vorgesetztenverhalten
Nicht kompetent und professionell. Die Mitarbeiter bekommen immer die Laune ab. Toxisches Verhalten.
Kommunikation
War gar nicht vorhanden. Da jeder Mitarbeiter sein System hatte, gab es auch keine Richtlinien und der Führungsebene war es egal, wie man die Dinge umsetzt.
Gleichberechtigung
In diesem Unternehmen arbeiten hauptsächlich Frauen im Büro. Alle Führungskräfte sind allerdings Männer. Schlecht zu beurteilen, ob das mit Absicht gemacht wird oder einfach, weil es die Kompetenzen so besser hergeben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben haben sehr viel Spaß gemacht und auch die Branche ist interessant. Man durfte viel Verantwortung übernehmen, wurde aber gleichzeitig auch ins kalte Wasser geschmissen. Strukturen waren gar nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
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