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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für alles offen und zu begeistern
Das entgegengebrachte Vertrauen und das sich der Geschäftsführer selbst auch mit Schulungen weiterbildet und sich auf den aktuellen Stand bringt.
Positiv hervorzuheben ist die Flexibilität des Arbeitgebers, insbesondere in unerwarteten privaten Ausnahmesituationen. In dringenden Fällen, wie familiären oder persönlichen Notfällen, wird in der Regel verständnisvoll und lösungsorientiert reagiert.
Guter Kollegenzusammenhalt,
Ich konnte hier zum größten Teil meine Entscheidungen selber treffen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für Themen, die eine ausführlichere Erklärung und intensivere Einarbeitung erfordern, fehlt im Arbeitsalltag teilweise die notwendige Zeit. Strukturiertere Lösungen und mehr Raum für eine gezielte Einarbeitung könnten hier langfristig zu mehr Sicherheit und Effizienz beitragen.
Stimmung ist oft wechselhaft
Völlig chaotischer Führungsstil der Geschäftsführung. Image Probleme. Sehr schwierige Lieferantenstruktur.
Manchmal fehlt die Zeit für ein Gespräch oder eine umfangreiche Erklärung einer Aufgabe.
Verbesserungsvorschläge
Zusätzliche Weiterbildungsmöglichkeiten könnten die persönliche und fachliche Entwicklung der Mitarbeitenden weiter fördern.
Mehr Freiraum für eigenverantwortliches Arbeiten könnte dazu beitragen, individuelle Stärken noch besser einzubringen.
Eine stärkere Motivation und Ermutigung zur Übernahme von Verantwortung könnte die Eigeninitiative und das Engagement im Team zusätzlich fördern.
Manchmal müssen spontan Dinge in kurzer Zeit erledigt werden. Das spricht für die Flexibilität des Unternehmens und das Vertrauen in die Mitarbeiter, dass ist manchmal jedoch eine echte Herausforderung. Die Zeit zum Durchatmen fehlt hin und wieder. Die IT könnte besser erreichbar sein.
Der Geschäftsführer lässt sich aktuell coachen, um sich als Unternehmer weiterzuentwickeln – das halte ich für einen wichtigen und richtigen Schritt. Er hat den Wunsch, das Unternehmen in einem guten Zustand an seine Tochter zu übergeben. Ich wünsche ihm, dass das Coaching dabei hilft, mehr Struktur im Unternehmen zu etablieren und insbesondere die Kommunikation mit den Mitarbeitenden zu verbessern. Eine offene, wertschätzende Gesprächskultur könnte dazu beitragen, dass Mitarbeitende sich langfristig wohlfühlen und bleiben. Das würde nicht nur die Arbeitsqualität steigern, ...
Etwas mehr Geduld
Mitarbeiterführung besser gestalten. Die Mitarbeiter wertschätzen und fördern, damit die Fluktuation nicht so hoch ist. Außerdem fehlen hier im kompletten Unternehmen Struktueren und erfahrene Mitarbeiter, die Wissen miteinbringen können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Quadrato ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen ist gut und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Bei Fragen oder Herausforderungen kann man sich aufeinander verlassen.
auf Augenhöhe
Untereinander konnte sich jeder auf den anderen verlassen.
Es herrschte eine gute Stimmung.
Die Kollegen haben untereinander super zusammen gehalten und sich unterstützt.
Man hält im Team immer zusammen und hilft sich gegenseitig.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quadrato ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Teilweise gegeben
Es bestehen Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Zwar wurden gelegentlich Schulungen angesprochen, wirklich umgesetzt wurde jedoch nichts. Wenn man eine Weiterbildung wollte, sollte man sie entweder selbst zahlen oder sich vertraglich für zwei Jahre ans Unternehmen binden. Das hat aus meiner Sicht nicht zur Motivation beigetragen, sich fachlich weiterzuentwickeln.
Wie oben geschrieben, gibt es keine Schulungen. Man hatte zwar die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten und lernt viel, aber auf direkte Mitarbeiterschulung wird leider keinen Wert gelegt.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht.. Schulungen gab es auch keine
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Quadrato wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Quadrato gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Quadrato als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Quadrato als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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