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Recruiting Prozess überarbeiten,
Zusagen einhalten. Nach mehreren Gesprächen, sollten weitere folgen. Leider hat sich nie wieder jemand gemeldet. Und dabei werden mehr als 60 Personen gesucht. So wird es nicht funktionieren.

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Ihr solltet dem Bewerben mehr Respekt zollen. Es ist ein No-Go erst zuzusagen, den Bewerber einige Monate warten zulassen um dann doch kurz vor Beginn abzusagen. Sowas macht man nicht und es ist unhöflich.
Ich weiß das Absagen zum Bewerbungsprozess dazugehören, aber das was ihr gemacht habt gehört sich nicht für einen Arbeitgeber. Es ist zutiefst unprofessionnell und nun warne ich andere Bewerber davor, sich bei euch bewerben.

Ich bin froh, dass ich euch bei euch nie angestellt war und es haben sich mir etliche andere Wege geöffnet.

Zum Hintergrund diese unseriöse Firma hatte mir ein Jobangebote gemacht der in drei Monate beginnen sollte, und eine Woche vor dem Beginn, dann noch abgesagt. Peinlich!

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Zweiter Gesprächspartner platzte gegen Ende des Gespräch plötzlich rein, hatte meine Antworten nicht gehört und immer wieder die selben Fragen gestellt.

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Über ein Portal wurde ich von diesem Unternehmen kontaktiert, mit der Begründung: Ich würde mit meinen Fähigkeiten und Kenntnissen gut in das Team passen. Nach Freigabe meiner Unterlagen, welche diese Kenntnisse belegt haben, folgte binnen kurzer Zeit eine Standardabsage per E-Mail.

Anscheind verläuft der Bewerbungsprozess hier sehr oberflächlich und es ist nicht klar definiert, was überhaupt gesucht wird.

Wenn jemand seine Kenntnisse angibt, welche zweifelsfrei interessant für dieses Unternehmen sind, und diese auch noch belegen kann - wieso erhält man danach direkt eine Absage?

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Ich wurde initiativ von Ihnen kontaktiert, da Sie der Meinung waren, ich könne gut zu Ihnen passen. Sie würden Sich kurzfristig mit mir in Kontakt setzen, um einen optimalen Weg zur Zusammenarbeit zu definieren.
Die Reaktion war eine klassische Absage auf eine Bewerbung... die ich so aber nie abgegeben habe.
Wenn ich schon jemanden initiativ Anspreche, sollte man vielleicht erstmal herausfinden, ob derjenige wirklich mit Ihnen zusammen arbeiten will. Wenn alle Prozesse bei Ihnen aber so laufen, dann will ich das besser nicht.

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Leider erhält man von jedem Gesprächspartner andere Informationen und die eigene Meinung des Gesprächspartners werden einem aufgezwungen. Das Vorstellungsgespräch ist sehr oberflächlich und sie interessieren sich weder für die Person noch wirklich für das Können dieser Person. Das einzige was interessiert ist die Gehaltsvorstellung.

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Auf meine elektronische Bewerbung erfolgte eine schnelle Reaktion (innerhalb von wenigen Tagen); telefonische Kontaktaufnahme zwecks Termin für ein Vorstellungsgespräch vor Ort.

Mein Gesprächspartner war der CEO höchstpersönlich :-)
Generell kann ich sagen, dass ich in meinem gesamten Bewerbungsprozess nicht einen solch angenehmen und professionellen Austausch (auf Augenhöhe) erlebt habe. Zu Beginn wurde die Firma und die Stelle ausführliche vorgestellt. Es wurde auf meinen Werdegang sowie meine persönliche Motivation eingegangen. Abschließend wurden mir die Geschäftsräume gezeigt und einige meiner zukünftigen Kollektion vorgestellt. Stressfragen o.ä.: Fehlanzeige! Zum Ende wurde ein Termin für ein zweites Gespräch vereinbart; dieses erfolgte mit weiteren Mitglieder des Vorstands.

Fazit: alles andere als das klassische 0815-Gespräch, keine Stressfragen o.ä.

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Es wurde innerhalb von 2 Tagen auf meine Bewerbung reagiert. Ich wurde angerufen, um den Termin für das Telefoninterview abzuklären.
Die Atmosphäre beim Telefoninterview war sehr entspannt und angenehm. Mein Gesprächspartner hat mir erst etwas über sich und die Firma erzählt. Im weiteren Verlauf ging es um meine Erfahrungen und Kentnisse. Dazu zählten auch Fragen zu Java und den dazugehörigen Frameworks.
Meine Fragen wurden alle beantwortet, ich wurde über das weitere Vorgehen informiert und mir wurde der Zeitraum mitgeteilt, in dem ich ein Feedback erhalten werde (ca. 2 Wochen).

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Ich habe mich nicht aktiv bei der Telexiom beworben, sondern wurde direkt von der "Personalerin" kontaktiert, ob ich nicht Interesse an einer Tätigkeit bei der Telexiom AG hätte. Die Anfrage war freundlich formuliert und klang interessant, weshalb ich meine Kontaktdaten freigab, um eine weitere Kommunikation zu ermöglichen.
Die Einladung zu einem Telefoninterview mit einem der Manager bekam ich recht zeitnah.
Das Gespräch war sehr angenehm und gut vorbereitet. Man stellte mir Fragen zu meinem Lebenslauf und meinen Qualifikationen sowie zu meinen Gehaltsvorstellungen (vorab: meine Vorstellungen zur Vergütung waren keinesfalls überzogen und spiegelten den Durchschnittsverdienst eines Bachelorabsolventen wider.).
Ich bekam noch am Telefon ein positives Feedback des Managers, er wollte sich intern mit seinen Vorgesetzten abstimmen, um die weitere Vorgehensweise zu besprechen.
Vier Tage später bekam ich dann eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
Neben meinem Partner vom Telefoninterview war nun noch ein weiterer Manager anwesend. Auch wenn dieses Gespräch eigentlich nur eine face2face-Wiederholung meines Telefoninteviews war, empfand ich die Atmosphäre als sehr angenehm, so dass ich eine Tätigkeit bei der telexiom ernsthaft in Erwägung gezogen hätte. Die üblichen Fragen zum Lebenslauf und zu meinen Qualifikationen wurden gestellt - meine Vergütungsaspirationen wurden hier mit keinem Wort erwähnt, ich ging also davon aus, dass sich diese in einem moderaten Rahmen bewegten!
Auch hier bekam ich am Ende des Gespräches ein positives Feedback, welches schon fast das Gefühl einer Zusage vermittelte. Man vertröstete mich aber wieder, dass man sich noch intern abstimmen müsste.
Von dort an stockte die Kommunikation. Es dauerte fast zwei Wochen, bis mir per E-mail mitgeteilt worden ist, dass man meine Gehaltsvorstellungen nicht erfüllen und mir daher kein Angebot unterbreiten könnte - eine Anfrage zur weiteren Verhandlung (zu der ich durchaus bereit gewesen wäre) gab es nicht.
Meine Gehaltsvorstellungen waren dem Unternehmen zu dieser Zeit bereits seit über einem Monat bekannt!
Wäre ich bereits zum Zeitpunkt der Gehaltsfrage darüber in Kenntnis gesetzt worden, so hätte ich mir doch einiges an Zeit ersparen können.
Mein Fazit: Die reinste Zeitverschwendung - schade!

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