Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
-Gratis Eis im Sommer
-Das Verhalten einzelner vor allem Führungspersonen
-Das der Ton schnell laut wird
-Stimmungsschwankungen einzelner Personen welche sich dann stark auf die Kultur im Unternehmen auswirken
-Kritik und Feedback Kultur einführen welche nicht auf Wut und Zorn basiert -> Coaching (inkl. Verhaltenstherapeutischer Maßnahmen) für die oberste Führung wäre da Mal so ein spontaner Einfall.
Auch abhängig von der Abteilung. Im Labor bspw. könnte und wollte ich nicht arbeiten. Die Gründe sind vielschichtig.
Scheint zumindest aus meinen Erfahrungen bei den Kunden ganz ordentlich angesehen zu sein.
Naja, wenn man stets seine Freizeit der Arbeit unterordnet ist man hier auf jeden Fall willkommen.
Paar Kollegen wurden auf Fobi geschickt.
Unteres Niveau! Hier sehe ich links und recht Unternehmen bei welchen man deutlich bessere Bedingungen vorfindet und auch besser bezahlt wird. Auch die Benefits spielen in anderen Unternehmen auf jeden Fall in einer anderen Liga!
OK
Jeder ist sich selbst der nächste! Einige nette gibt es überall, wobei auch hier gilt -> Den netten beissen die Hunde!
OK
Unterstes Niveau -> wobei in diesem Kontext von Niveau zu sprechen ist im Prinzip schon eine Quasi Herabsetzung des Begriffs Niveau. Wenn man Mitarbeiter vor versammelter Belegschaft runter laufen lässt spricht das für sich. Ist nicht nur einmal passiert und in jedem Fall ein Zustand welcher nicht für den "guten Umgang miteinander" spricht!
Neubau jedoch punktuell zu kurz/einfach gedacht. Wenn man alles selber plant und besser kann als die Planer...
Spricht man Themen und Konflikte offen an, bekommt man schnell auch Mal eine verbale Entgleisung zu spüren. Selbst oft dabei gewesen wie Kollegen den Unmut zu spüren bekommen haben. Verweise hiermit gerne auf den Artikel 1(1) des GG!
OK
Sind selbstverständlich bereichsbezogen unterschiedlich. In der Messtechnik bspw. kommen immer wieder sehr interessante Bauteile zur Messung und auch herausfordernde Aufgaben auf die Kollegen zu.
- Obst/Eis/Wasser gratis
- Schlechte Kommunikation
- Anliegen der Mitarbeiter werden zwar angehört aber sofort wieder vergessen
- Man merkt, welche Mitarbeiter der Geschäftsleitung wichtig sind und welche nicht
- Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern
- Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
- In vielen Punkten Konsequenter sein
- Nicht einzelne Mitarbeiter beschützen wodurch andere Mitarbeiter leiden
Es gibt sehr viele unzufriedene Mitarbeiter. Das Arbeiten miteinander ist oft schwierig, da sind an keine Abstimmungen gehalten werden und somit jeder machen kann und macht was er will.
Von höher stehenden Kollegen wird man oft runter gespielt und gezeigt, dann man nichts wert ist.
Nach Außen hat QA ein recht gutes Image.
Aber es ist nicht alles Gold was glänzt.
Oft muss man nach Feierabend oder im Urlaub erreichbar sein. Von einigen Kollegen wird dies vorausgesetzt.
Schulungen gibt es, aber nur für bestimmte Mitarbeiter.
Durch die sehr flache Hierarchie gibt es in bestimmten Abteilungen gar keine Aufstiegschancen.
Gehälter sind ziemlich unterschiedlich. Für die gleiche Arbeit (mit ähnlicher Qualifikation) bekommt man nicht das gleiche.
Gehaltserhöhungen gibt es selten.
Hier wird viel gemacht.
Der Papierkonsum könnte noch reduziert werden.
Unter den Abteilungen aber auch zwischen den Abteilungen besteht keine wirklich gute Stimmung. Hinter dem Rücken wird ständig über einen hergezogen und gelästert.
Es gibt wenige Kollegen, denen man wirklich vertrauen kann.
Ältere Kollegen werden gleich wie jüngere behandelt.
Von den Vorgesetzen kann man keine objektive Meinung bei Konflikten erwarten. Oft wird zu einer Person gehalten (welche mehr wert ist) oder scheinheilig beiden Personen zugestimmt und hintenrum was anderes erzählt.
Oft wird über die Mitarbeiter hinweg Entscheidungen getroffen.
Offene Gespräche sind meiner Meinung nach nicht möglich.
Es ist zwar ein relativ neues Gebäude aber leider sind viele Dinge bei der Planung und Umsetzung nicht richtig durchdacht worden.
Klimaanlage ist teilweise vorhanden. Jedoch ist es meist eine sehr schlechte Luft in den Räumen.
Im Großraumbüro wird es häufig sehr laut.
Es könnte noch mehr modernisiert werden, z.B. neue Bürostühle (viele sind schon 10 Jahre oder älter), Höhenverstellbare Tische, Lärmreduzierung usw.
Die Kommunikation ist ein riesiges Problem, da es einfach nicht statt findet.
Es gibt zwar oft und viele Besprechungen aber leider hält sich keiner daran, somit wird gefühlt in jeder Besprechung das gleiche diskutiert und führt zu keinem Ergebnis.
Von Seiten der Geschäftsleitung gibt es leider zu wenig Feedback und Informationen, was im Unternehmen gerade ansteht.
Lob gibt es so gut wie gar nicht. Soll wahrscheinlich die Mitarbeiter motivieren besser zu werden?!
Es gibt eine gute Aufteilung zwischen Männern und Frauen in Führungspositionen.
Die Aufgaben sind eigentlich immer das gleiche. Abwechslung gibt es eher selten.
Interessante Aufgaben
Modernes Arbeitsumfeld
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern annehmen und umsetzen
Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter ernst nehmen und einzelne Mitarbeiter entlasten
Mehr Informationen an betroffene Mitarbeiter kommunizieren
Schulungen für alle Bereiche anbieten, nicht nur für einzelne Mitarbeiter
Hoher Leistungsdruck, anfallende Arbeiten sind ungleich verteilt. Unklarheiten darüber wer welche Aufgaben hat und übernimmt
Nach Außen präsentiert sich QA als wachsendes, modernes Unternehmen mit stetig neuen Technologien
Intern sind viele Mitarbeiter unzufrieden
Stetige Erreichbarkeit bei Abwesenheit wird erwartet
Zunehmende Arbeit wird auf einzelne Personen abgewälzt
Dafür flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit.
Teilweise vorhanden - abhängig von der jeweiligen Position
Schulungen für alle Mitarbeiter in allen Bereichen wünschenswert
Sozialleistungen vorhanden
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Arbeitgebern eher niedrig - da ist noch Luft nach oben
Bei Fragen sind die Kollegen offen und hilfsbereit.
Sehr offen, freundlich und hilfsbereit QA bietet eine Mischung aus jungen und älteren Kollegen
Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern werden selten verstanden und umgesetzt
Gefühlt desinteresse bei wichtigen Themen, Problemen oder Änderungswünschen von Mitarbeiten
Modernes Arbeitsumfeld, dass stetig verbessert wird
Wichtige Informationen werden von relevanten Personen selten direkt mitgeteilt, Neuigkeiten erfährt man oft über Kollegen
Ist bei Quality Analysis definitiv gegeben - männliche und weibliche Kollegen sind gleichgestellt
Abwechslungsreiche Aufgaben in einem breitem Spektrum
Sehr moderne Arbeitsplätze/Equipment
Vorgesetztenverhalten
Mehr Informationen, sowie Rücksicht auf Mitarbeiter und Familie würde Motivation steigern und das Zugehörigkeitsgefühl. Machbarere Terminplanung mit Rücksicht auf Mitarbeiter/Familie.
Gute Atmosphäre unter Kollegen. Insgesamt aber oft angespannte Stimmung im Hinblick auf Leistungs-und Erfolgsdruck
Das Unternehmen wird nach außen sehr gut und modern präsentiert. Hinter den Kulissen aber hoher Druck auf Mitarbeiter den Anforderungen qualitativ und quantitativ gerecht zu werden und auch Unverständnis über Entscheidungen und Verhalten von Vorgesetzten.
Sehr hoher Leistungs- und Erfolgsdruck. Aufgaben in der "normalen" Zeit oft nicht zu schaffen. Meist Überstunden notwendig und vorausgesetzt bei Terminplanung. Empfunden wird auf Familie und Privatleben kaum Rücksicht genommen.
Mehr Weiterbildungen/Schulungen wünschenswert um Anforderungen gerecht zu werden
Modernes umweltbewusstes Firmengebäude. Umweltbewussterer Umgang mit Wasser und Schadstoffen wünschenswert
Unter den Kollegen ein sehr guter und warmer Umgang. Wenn man kann unterstützt man sich.
Überwiegend junges Unternehmen
Wenn alles gut läuft freundliches Miteinander, bei Problemen oder Schwierigkeiten leider oft unprofessionelles, erniedrigendes Verhalten erlebt. Unter Kollegen oft Unverständnis darüber
Sehr moderne Arbeitsumgebung
Aufgaben und fachliche Fragestellungen werden gut kommuniziert.
Man wird aber oft im unklaren über Ergebnisse, Erfolge, Ziele und Gewinne der Firma/Abteilung gelassen. Zugehörigkeitsgefühl fehlt.
Neben Routineaufgaben auch viel neues, interessantes und herausforderndes
Umfangreiches und spannendes Aufgabengebiet mit netten Kollegen,
kurze Entscheidungswege,
nette und hilfsbereite Kollegen
bei guter Auftragslage sehr stressig und dadurch wenig Zeit für die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge, Tipps oder auch die Meinung der einzelnen Mitarbeiter werden angehört, aber oft nicht umgesetzt und verlaufen kommentarlos im Sande.
mehr Vertrauen in die Mitarbeiter haben.
Die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter wertschätzen und teilweise die Vorschläge zur Verbesserung umsetzen.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern, um ein besseres Zugehörigkeitsgefühl zu bekommen
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre auf wirkliches Arbeiten fokussiert. Trotzdem sind die Stimmung und Atmosphäre in den Abteilungen meist gut. Die Kollegen sind hilfsbereit und freundlich. Jederzeit kann man sich auch an die Vorgesetzten wenden, und die Türen zu den Chefs und ins Personalbüro sind für alle offen, so dass jeder gerne mit seinen Themen kommen kann.
QA ist als Dienstleistungszentrum sehr bekannt und genießt ein sehr hohes Ansehen. Viele unsere Kunden kommen gerne in die Firma, auf Messe oder zum jährlichen Firmenevent.
Außerdem wird jährlich für wohltätige Zwecke im Umkreis und Ausland gespendet.
Durch dringende, kurzfristige Projekte kann es öfters auch zu Überstunden kommen, da wir in einem Dienstleistungsunternehmen arbeiten und unseren Kunden auch kurzfristig helfen müssen. Die Arbeitszeiten werden durch Stempeln festgehalten. Die Überstunden werden ausbezahlt oder können auch mal als ganze Tage(1xpro Monat) oder als Stunden genommen werden.
Die 30 Urlaubstage können in Absprache mit dem Bereichsleiter genommen werden, auch mal spontan. 3 Wochen am Stück ist eher selten, wird aber auch genehmigt.
Bei guter Leistung und eigenem Engagement ist ein hohes Vertrauen der Geschäftsleitung gesichert.
Um motivierte Mitarbeiter noch weiter zu qualifizieren, werden diese auch stetig weitergebildet. Nicht wahllos, sondern jeder bekommt die Schulungen, die den Mitarbeiter und QA weiterbringen.
Gehalt wir fair und angemessen verhandelt. Die Gehälter sind normaler Durchschnitt und wird den Leistungen entsprechend angepasst.
Modernes umweltbewusstes Firmengebäude mit PV-Anlage auf dem Dach, Bachlauf zur Kühlung, Wärmepumpen. Mülltrennung, etc...
Die Kollegen innerhalb der Abteilung aber auch abteilungsübergreifend, sind sehr hilfsbereit und kooperativ. Es finden auch immer wieder Firmen-Events statt (Grillfest, Skiausfahrten, Stammtisch, etc.) um das Team noch stärker zusammen zu bringen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut, diese sind meist auch schon jahrelang im Unternehmen und haben ein großes Know-how. Im gesamten Unternehmen gibt es junge und alte Mitarbeiter, die gut miteinander umgehen, voll intergiert sind, sich gegenseitig akzeptieren und respektieren.
durch regelmäßiges Coaching sieht man die Entwicklung im Verhalten der Vorgesetzten. Wir sind bei einem Mittelständler und jeder wächst in seine Aufgaben hinein. In schwierigen Situationen kann es vorkommen, dass die Emotionen überreagieren, doch es wird immer versucht die Probleme zu lösen. In Gesprächen wird nach Lösungen gesucht und auf die Tipps und Verbesserungsvorschlägen wird versucht ein zugehen, denn die Bereichsleiter wollen ihre Mitarbeiter "fordern und fördern", was leider auch manchmal Zeit braucht.
Der Arbeitsplatz ist modern und angenehm gestaltet und auch technisch gut ausgestattet, jeder hat 2 Bildschirme, die Beleuchtung ist recht gut mit vielen Fenstern, der Lärmpegel ist nicht störend und die Kantine, sowie die Terrasse für die Pausen sind sehr schön.
es wird eine offene Kommunikation angestrebt, doch während der Corona- Krise und in sehr stressigen Zeiten kommt dies manchmal zu kurz.
Frauen und Männer werden als gleichberechtigt angesehen und auch so behandelt. In vielen Bereichen hat QA eine hohe Quote an sehr qualifizierten weiblichen Mitarbeiterinnen.
QA ist ein florierendes Unternehmen und somit kommen immer neue Bereiche dazu. Wenn man sich von seiner besten Seite zeigt und motiviert ist, kann man damit rechnen, dass einem auch interessante Aufgaben zugeteilt werden. Somit hat man immer neue Herausforderungen, an denen man auch persönlich wachsen kann.
Gratis Eis im Sommer
Siehe Verbesserungsvorschläge + Kultur des Drucks sind in dieser Weise völlig veraltet und sicher nicht mehr Zeitgemäß. Gerade für ein Unternehmen welches als modern angesehen möchte.
- Respekt + Anstand sind keine Einbahnstraße -> wer Kollegen vor versammelter Belegschaft "klein zu machen" versucht, braucht sich nicht wundern wenn auch gute MA gehen.
- ein modernes Unternehmen beteiligt seine Mitarbeiter vom ersten Tag an. Das Konzept der Beteiligung ab Betriebszugehörigkeit, oder nach Abzug der Krankheitstage usw. schließt Kollegen aus -> führt zu keiner guten internen Stimmung.
- Wie ich selbst behandelt werden möchte, so sollte ich auch meine Angestellten behandeln.
Modernes Unternehmen, jedoch ist die Atmosphäre geprägt durch die Stimmungen welche maßgeblich von "oben" kommen!
Man bemüht sich nach außen ein solides Bild abzugeben und sich mittels Events usw. bei Kunden / interessenten gut zu positionieren. Im Unternehmen selbst sprechen jedoch viele (hinter vorgehaltener Hand) nicht gerade in den höchsten Tönen. Auch sind diverse Kollegen in den vergangenen Jahren zu größeren, regionalen Unternehmen /Konzernen gewechselt aus den o.g. Gründen.
Ebenfalls abhängig von der Position + Abteilung. Oft gepräft von Stress, da Aufträge dringend abgearbeitet werden müssen. Hier wird dann auch verlangt Samstags zu arbeiten bzw. länger. Dies kann dazu führen, das private Unternehmungen verschoben werden sollen (geht natürlich super wenn ein runder Geburtstag, eine Hochzeit, eine Taufe etc. ins Haus steht...) . Die Vorgesetzten (bis auf extrem wenige Ausnahmen)interessiert das aber nicht was Privat ansteht, ein kurzfristiger Auftrag geht vor. Egal wie lange man davor bereits geplant hat!
Gab es in meinem Fall nicht. Wurde auch nicht gewünscht bzw. eher abgelehnt obwohl ich selbt entsprechende Vorschläge (mit Bezug zur Arbeit) gemacht habe. Andere Kollegen wurden teils auf Schulungen geschickt, jedoch waren diese überschuabar und nicht die Regel bzw. nur wenn unbedingt erforderlich.
In meinem Fall unterirdisch. Würde heute nicht mehr für dieses Geld bei QA arbeiten. Es gibt bzw. gab Kollegen mit einem sehr guten Zahltag. Ist aber sicher nicht von der Qualifikation abhängig, denn sonst hätte ich deutlich mehr verdienen müssen bei dieser Firma.
Mülltrennung wird betrieben, PV Anlage, Wärmepume, Bachlauf zur Kühlung
Der erste Schein trügt und lässt einen im Glauben, dass alle bzw. die meisten "gut" miteinander sind. Es lohnt sich zurückhaltend zu bleiben bis die "Masken" fallen.
Es gab einige ältere Kollegen. Sie waren voll integriert und akzeptiert.
Im Unternehmen wurden einige Kollegen aus diversen Bereichen regelrecht aus dem Unternehmen "gemobbt / gebosst". Teils wirklich sympatische und integrierte Kollegen. Wenn der Geschäftsleitung etwas nicht passt und man seine eigene Meinung hat wird man in diesem Unternehmen nicht alt.
Alles modern gehalten, jedoch wenn man genauer hinschaut sieht man das die Fassade bröckelt
Je nach Abteilung / Bereich unterschiedlich. Habe es in anderen Unternehen erlebt was es bedeutet transparent und zielorientiert zu kommunizieren. Hier hat QA noch sehr sehr sehr viel Luft nach oben.
Hier gab es keine Auffälligkeiten. Lediglich das Thema Vater/Mutter werden / sein Elternzeit bzw. Mutterschutz muss kritisch betrachtet werden.
Kommt wieder darauf an was man individuell für ein Aufgabengebiet inne hat. In meinem Fall und rücklblickend betrachtet sind es knappe Sterne. Es war für eine gewisse Zeit in Ordnung, jedoch weis und wusste ich stets das QA nur eine Durchgangsstation sein wird.
Essenzuschlag und kostenloses Eis im Sommer
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Besserer Umgang und Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter durch Bonuszahlungen und gutem Gehalt.
Die Stimmung in meiner Abteilung war sehr oft angespannt aufgrund der Konstellation des Teams, der vielen Überstunden und dem hohen Leistungsdruck.
Das Image der Firma wirkt nach außen sehr gut. Es wurde auch viel dafür getan um dies Aufrecht zu erhalten. Die Mitarbeiter haben allerdings nicht gut über die Firma gesprochen. Viele Mitarbeiter waren unzufrieden mit ihrer Arbeit und der allgemeinen Situation. Das wurde aber vor den Vorgesetzten nicht diskutiert.
Die Urlaubsplanung war immer sehr schwierig. Man musste sich mit vielen seiner Kollegen im Team absprechen. Mehr wie 2 Leute pro Team war nicht erwünscht. Am Ende vom Monat war es auch schwierig Urlaub zu bekommen. Urlaub der länger als 2 Wochen geht war unerwünscht. Kurzfristig Urlaub war fast unmöglich. Der Urlaub über die Weihnachtszeit wurde wenige Tage vorher bekannt gegeben. Oft war am Ende des Jahres noch sehr viel Urlaub übrig. Es wurde keine Rücksicht auf die Familie oder Freizeit gegeben. Urlaub aufgrund Temeine war auch unerwünscht ( vor-und oder nach Termine wieder in die Arbeit gehen). Vor Corona musste man täglich 30min bis 2h am Tag länger arbeiten, da es zu viele Aufträge und zu wenig Mitarbeiter gab. Überstunden wurden ausschließlich ausgezahlt. Die Kernarbeitszeit war von 7 bis 16Uhr. Einzige Option früher kommen.
Es gab eigentlich keine Aufstiegschancen, da es wenige Positionen von Vorgesetzten gab. Es gab keine regelmäßige Schulungen. Lediglich verpflichtende Schulungen wurden den Mitarbeitern angeboten. Regelmäßige Schulungen für Vorgesetzte gab es allerdings. Weiterbildungen waren nicht in allen Abteilungen gleich erwünscht. In meiner Abteilung wurde gleich gesagt das Weiterbildungen wie z.b Techniker nicht unterstützt und besser bezahlt werden.
Die Gehälter wurden pünktlich ausgezahlt. Die Gehälter waren auf Dauer nicht zufriedenstellend. Es gab keine jährlichen Gehaltsanpassungen, kein Urlaubs-oder Weihnachtsgeld und kein Benzingeld. Wer freiwillig samstags gearbeitet hat, hat 25% mehr Stundenlohn bekommen. Die Sonderzahlung die es gab war an sehr viele Kriterien geknüpft z.b an die Krankheitstage und die eigene Zielerfüllung. Mit zunehmender Betriebszugehörigkeit gab es nur minimale Gehaltserhöhungen. Der Anteil den der Arbeitgeber an einer betrieblichen Altersvorsorge zahlt war gering. Der Arbeitgeber unterstützte keine Berufsunfähigkeitsversicherungen. Die vermögenswirksamme Leistungen waren auch weniger als bei den meisten anderen Formen. Es gab eine Essen zulage, wenn man Essen bestellt hat über eine Großküche.
Hier wird Wert auf die Mülltrennung genommen. Das Bürogebäude ist so gebaut, dass es sich im Sommer selbst kühlt.
Der Kollegiale Zusammenhalt wirkt nach außen sehr gut. Wenn man genauer hinschaut wird einem bewusst, dass dies nur oberflächlich ist. Es wurde im Team sehr viel schlechtes über andere im Team aber auch andere Mitarbeiter gesprochen. Die Abteilungen waren untereinander auch oft nicht gut aufeinander zu sprechen.
Der Umgang mit älteren Kollgen war gut. Oftmals waren diese auch schon mehrere Jahre im Unternehmen tätig. Leider gab es damals keine Möglichkeit der Altersteilzeit mehr. Laufende genehmigte Altersteilzeiten wurden fortgeführt.
Die Entscheidung der Vorgesetzten war oft nicht von den Mitarbeitern im Team nachzuvollziehen. Auf die Meinung der Mitarbeiter wurde nicht viel Wert gelegt. Tipps oder Verbesserungsvorschläge wurden so gut wie nie wahr genommen. Einige Vorgesetzte haben sich nicht fair gegenüber ihren Mitarbeitern verhalten.
Der Arbeitsplatz ist sehr modern und angenehm gestaltet. Leider gab es in meiner Abteilung weniger Computer Plätze wie Mitarbeiter. Ansonsten war meine Abteilung modern gestaltete und es gab einige moderne Arbeitsgeräte. Der Lärmpegel war nicht störend. Die Beleuchtung war gut. Die Räume waren klimatisiert.
Man wurde ab und an über Meetings, Erfolge und Ergebnisse informiert. Trotzdem gab es kein wirkliches Zugehörigkeitsgefühl. Neue wichtige Informationen wurden nicht im kompletten Team vorgestellt, so wusste nicht im jeder Bescheid. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen hat sehr schlecht funktioniert.
Es gab sowohl weibliche als auch männliche Vorgesetzte. Einige männliche Kollegen hatten ein höheres Gehalt. Frauen ohne Kinder und Männer wurden gleichermaßen angestellt. Frauen mit kleinen Kindern waren nicht gerne als neue Mitarbeiter gewünscht, da sie oft wegen der Kinder ausfallen könnten. Kolleginnen in Mutterschutz sollten so früh wie möglich wieder zurück kommen.
Die Arbeitsbelastung war bei jedem oft bis zum Limit ausgeschöpft. Die Arbeitsaufgaben waren nicht fair unter den Mitarbeitern aufgeteilt. Die Mitarbeiter die schon länger Teil der Firma waren haben hauptsächlich das ausgesucht was sie gerne machen wollten. Mein Aufgaben waren sehr monoton und haben mich nicht gefordert. Abwechslung gab es eigentlich sehr wenig.