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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein sehr ambitioniertes Unternehmen mit kurzen Wegen zwischen den verschiedenen Abteilungen innerhalb der Firma.
-Gratis Eis im Sommer
- Obst/Eis/Wasser gratis
Interessante Aufgaben
Modernes Arbeitsumfeld
Umfangreiches und spannendes Aufgabengebiet mit netten Kollegen,
kurze Entscheidungswege,
nette und hilfsbereite Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Das Verhalten einzelner vor allem Führungspersonen
-Das der Ton schnell laut wird
-Stimmungsschwankungen einzelner Personen welche sich dann stark auf die Kultur im Unternehmen auswirken
Vorgesetztenverhalten
- Schlechte Kommunikation
- Anliegen der Mitarbeiter werden zwar angehört aber sofort wieder vergessen
- Man merkt, welche Mitarbeiter der Geschäftsleitung wichtig sind und welche nicht
bei guter Auftragslage sehr stressig und dadurch wenig Zeit für die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge, Tipps oder auch die Meinung der einzelnen Mitarbeiter werden angehört, aber oft nicht umgesetzt und verlaufen kommentarlos im Sande.
Siehe Verbesserungsvorschläge + Kultur des Drucks sind in dieser Weise völlig veraltet und sicher nicht mehr Zeitgemäß. Gerade für ein Unternehmen welches als modern angesehen möchte.
Verbesserungsvorschläge
-Kritik und Feedback Kultur einführen welche nicht auf Wut und Zorn basiert -> Coaching (inkl. Verhaltenstherapeutischer Maßnahmen) für die oberste Führung wäre da Mal so ein spontaner Einfall.
Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern annehmen und umsetzen
Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter ernst nehmen und einzelne Mitarbeiter entlasten
Mehr Informationen an betroffene Mitarbeiter kommunizieren
Schulungen für alle Bereiche anbieten, nicht nur für einzelne Mitarbeiter
- Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern
- Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
- In vielen Punkten Konsequenter sein
- Nicht einzelne Mitarbeiter beschützen wodurch andere Mitarbeiter leiden
- Respekt + Anstand sind keine Einbahnstraße -> wer Kollegen vor versammelter Belegschaft "klein zu machen" versucht, braucht sich nicht wundern wenn auch gute MA gehen.
- ein modernes Unternehmen beteiligt seine Mitarbeiter vom ersten Tag an. Das Konzept der Beteiligung ab Betriebszugehörigkeit, oder nach Abzug der Krankheitstage usw. schließt Kollegen aus -> führt zu keiner guten internen Stimmung.
- Wie ich selbst behandelt werden möchte, so sollte ich auch meine Angestellten behandeln.
mehr Vertrauen in die Mitarbeiter haben.
Die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter wertschätzen und teilweise die Vorschläge zur Verbesserung umsetzen.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern, um ein besseres Zugehörigkeitsgefühl zu bekommen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Quality Analysis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Selten so ein gutes Team erlebt, ausnahmen gibt es immer
Bei Fragen sind die Kollegen offen und hilfsbereit.
Die Kollegen innerhalb der Abteilung aber auch abteilungsübergreifend, sind sehr hilfsbereit und kooperativ. Es finden auch immer wieder Firmen-Events statt (Grillfest, Skiausfahrten, Stammtisch, etc.) um das Team noch stärker zusammen zu bringen.
Unter den Kollegen ein sehr guter und warmer Umgang. Wenn man kann unterstützt man sich.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quality Analysis ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Paar Kollegen wurden auf Fobi geschickt.
Schulungen gibt es, aber nur für bestimmte Mitarbeiter.
Durch die sehr flache Hierarchie gibt es in bestimmten Abteilungen gar keine Aufstiegschancen.
Teilweise vorhanden - abhängig von der jeweiligen Position
Schulungen für alle Mitarbeiter in allen Bereichen wünschenswert
Es gab eigentlich keine Aufstiegschancen, da es wenige Positionen von Vorgesetzten gab. Es gab keine regelmäßige Schulungen. Lediglich verpflichtende Schulungen wurden den Mitarbeitern angeboten. Regelmäßige Schulungen für Vorgesetzte gab es allerdings. Weiterbildungen waren nicht in allen Abteilungen gleich erwünscht. In meiner Abteilung wurde gleich gesagt das Weiterbildungen wie z.b Techniker nicht unterstützt und besser bezahlt werden.
Gab es in meinem Fall nicht. Wurde auch nicht gewünscht bzw. eher abgelehnt obwohl ich selbt entsprechende Vorschläge (mit Bezug zur Arbeit) gemacht habe. Andere Kollegen wurden teils auf Schulungen geschickt, jedoch waren diese überschuabar und nicht die Regel bzw. nur wenn unbedingt erforderlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Quality Analysis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Quality Analysis besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Quality Analysis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Quality Analysis als eher traditionell.
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