Jeder kann sich einbringen
Verbesserungsvorschläge
Tarifverträge
Arbeitsatmosphäre
Duz-Kultur. Arbeitspensum im Labor machbar. Gute Zusammenarbeit innerhalb der Abteilungen.
Work-Life-Balance
Mehrere Arbeitszeitmodelle. Mobiles Arbeiten je nach Abteilung und Aufgabe in Teilen möglich.
Karriere/Weiterbildung
Angebote könnten breiter sein. Oft auf Eigeninitiative.
Gehalt/Benefits
Wird individuell aushandelt. Zwei Mal die Woche Obstkörbe. Wasserspender und Kaffee umsonst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein mangelhaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu beurteilen, da insgesamt eher junges Kollegium. Ein paar langjährige Kolleginnen mit über 15-20 Jahren Zugehörigkeit.
Arbeitsbedingungen
Gleitende Arbeitszeit.
Kommunikation
Von der Führungsebene teilweise nicht so transparent wie suggeriert. Aber guter Austausch von unten nach oben. Vorschläge werden gehört und wenn angemessen umgesetzt.
Gleichberechtigung
Kulturell sehr divers. Im Personalwesen wird gegendert. Gehälter werden leider individuell ausgehandelt und sind nicht transparent.