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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Quality Services International die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Quality Services International
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Quality Services International
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mit zu viel Informationen verwirren

    FührungModern

    67%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Duz-Kultur. Arbeitspensum im Labor machbar. Gute Zusammenarbeit innerhalb der Abteilungen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von der Führungsebene teilweise nicht so transparent wie suggeriert. Aber guter Austausch von unten nach oben. Vorschläge werden gehört und wenn angemessen umgesetzt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mehrere Arbeitszeitmodelle. Mobiles Arbeiten je nach Abteilung und Aufgabe in Teilen möglich.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Waren am Anfang alle nett und freundlich, aber hat sich dann mit der Zeit geändert

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jede Abteilung ist gegen die andere, da entstehen zu viele Reibereien

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit wird einem versprochen, aber wenn man später als 7:30Uhr erscheinen war, war es schon negativ angesehen

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