Seniorenresidenz Hövelhof
Gut am Arbeitgeber finde ich
verschiedene pers Eindrücke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
verschiedene pers. gemachte Erfahrungen
Verbesserungsvorschläge
im Vorfeld einer NeuEröffnung bitte Strukturen schaffen, Arbeitsumgebungen definieren, Mitarbeiter schulen (auch fürInteressentenanfragen am Tel) und unterweisen, mehr Öffentlichkeitsarbeit bzw "den Ort "teilhaben lassen durch "Tag der offenen Tür" zB....gesicherte Datenblätter/Informationen nach aussen geben, statt nur an "Investoren"....keine"leeren Versprechungen tätigen" und nach kürzester Zeit die vorab als dringend benötigten, eingestellten Mitarbeiter mit lapidaren "Erklärungen" wieder entlassen....im Vorfeld planen spart im Nachgang bereuen ...und wirkt wesentlich glaubwürdiger!!!!
Arbeitsatmosphäre
innerhalb der einzelnen Bereiche/Teams war es schwierig an Informationen zu gelangen, auch wenn die MA untereinander alles versucht haben , die Bewohner das Chaos intern nicht spüren zu lassen...
Kommunikation
Kommunikation fand gar nicht, bis sehr ungenügend statt!...durchgängig durch alle Bereiche, aber vor allem wurden Informationen von der Führungsetage ungenügend an die einzelnen Bereiche weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
die einzelnen Abteilungen haben kaum richtig miteinander kommunizieren können
Work-Life-Balance
war ok (nicht auffällig)
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten war geprägt durch einerseits überschwängliches privates"Wir -haben- uns-ja- alle-so -lieb"....bis hin zu dienstlicher Unfähigkeit, Strukturen zu schaffen, Richtlinien/Rahmen für den Tagesablauf in einem Seniorenheim zu gestalten....(Dienstpläne, Arbeitsabläufe, Arbeitsplatzbeschreibungen an die man sich orientieren konnte z.B.) "Führungsebene/Abteilungsleitungen" war(en) z.T. völlig überfordert und unstrukturiert.
Interessante Aufgaben
Das Haus ist noch völlig neu, und es gab definitiv viel Potential für interessante Tätigkeiten, aber MA wurden nach kurzer Zeit(Probezeit) wieder entlassen , sei es aus pers. Motiven, oder betriebswirtschaftlichen Gründen
Gleichberechtigung
war gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
da das MA-Klientel im mittleren Altersbereich war(von 30-mitte 70, je nach Stellenumfang und Arbeitszeitmodell(TZ, VZ, Aushilfen) gab es keine spürbaren Diskrepanzen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen mussten erst noch "geschaffen " werden, das das Haus noch sehr neu ist und keine definierten Abläufe gegeben waren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ausbaufähig
Gehalt/Sozialleistungen
zufriedenstellend, verhandlungsabhängig
Image
durch eine " langwierig /schwierige/verzögerte Baustellenzeit" und betriebl. Anlaufphase waren die ersten Belegungen/Aufnahmen etwas unprfessionell chaotisch und da es auch keine Öffentlichkeitsinformation/-arbeit, Zusammenarbeit mit Presse gab, hat das Image des Hauses im Vorfeld schon Schaden(durch "Spekulationen/Gerüchte/Gerede" in Teilen der Bevölkerung) genommen, was eig sehr schade war....
Karriere/Weiterbildung
war gegeben