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Quander 
Metall- 
und 
Lasertechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Quander Metall- und Lasertechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Quander Metall- und Lasertechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Quander Metall- und Lasertechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr viel hausgemachter Stress und Druck von der Geschäfstführung.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen werden kaum oder überhaupt nicht weitergegeben.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Gang zum Chef ist nicht ausgeschlossen. Bei zu lauten regelmäßigen Husten (Erkältung) gab es die Anweisung ,,Computer abbauen und den Raum zu verlassen" Nicht sehr nett und sehr unkollegial.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Gleitzeit und Wochenendarbeit.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unprofessionell und fehlende Erfahrung.

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