5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bei Quantica fehlt aus meiner Sicht eine klare Richtung. Das Unternehmen ändert ständig seinen Kurs, ohne dass ein langfristiges Ziel erkennbar ist. Auch nach rund acht Jahren ist kein überzeugendes, marktreifes Produkt zu sehen.
Der Umgangston ist oft respektlos, die Stimmung bedrückt und viele Beschäftigte wirken unzufrieden. vielleicht weil das Unternehmen keine glaubwürdige Zukunftsperspektive vermittelt. Besonders problematisch ist, dass Mitarbeitende teilweise plötzlich und auf respektlose Weise entlassen werden.
Potenzielle Investoren sollten sehr genau prüfen, wohin ihr Geld fließt, und sich Produkte, Kunden und Umsätze belegen lassen. Aus meiner Sicht wirkt Quantica derzeit eher wie eine Geldverbrennungsmaschine als wie ein nachhaltig funktionierendes Unternehmen. Vor einer weiteren Investition sollte man deshalb gründlich nachdenken.
It seems like very cool from outside but harsh from inside
Worst work-life balance people say it proudly that their is fix time for punch in time and no fix time for punch out time also some people work on public holidays and insist others to work too.
Department heads even confused about their Team values and they even dont know how what values to put on
worst even superior dont know itself what to do whats vision projects of department
I would say no communication at all some colleagues even not speak proper English.
No proper structured way of working just doing things that even anyone can do.
Offen für alle Nationalitäten
Andauernde Richtungswechsel des Managements erschweren die Arbeit und ermüden spürbar die Mitarbeiter.
Hoffnungslos überarbeitete Mitarbeiter.
Kollegen werden, ohne Ansage für das Team gekündigt und am letzten Tag gibt es ein schnelles Tschüss.
Es gibt noch immer kein Produkt.
Management sollte einen Plan und eine Richtung für die Mitarbeiter geben. Frische Mitarbeiter werden ohne Aufgaben in die Firma integriert und diese sind ziellos.
2 Firmensitze Berlin/Barcelona verschlucken wichtige Informationen und Absprachen welche essenziell für die Zusammenarbeit sind.