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2024

5 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,0
Score-Details

5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unfassbar

1,0
Bewerber/inHat sich als Personalreferent beworben.

Verbesserungsvorschläge

Etwas Agilitaet???
Höflichkeit??
Vielleicht einfach nur eine Erreichbarkeit bieten?
Unfassbar wie allein die Terminvereinbarung erfolgte. Starr, unmöglich und in Zeiten des Fachkräftemangels nur peinlichst. Nein Danke!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Leon von TippelskirchCEO

Liebe/r Bewerber/in, vielen Dank für Dein Feedback, dass wir sehr gerne annehmen, auch wenn wir die Situation anders empfunden haben. Leider trafen unsere Terminvorschläge nicht auf Zustimmung.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deine berufliche Zukunft und sind weiterhin auf der Suche nach Unterstützung im Bereich HR. Wer den Bewerbungsprozess stetig verbessern will, meldet sich bei Interesse unter bewerbung@quartett-mobile.de. Wir brauchen Dich, weil Du...
... die Herausforderungen der IT-Branche kennst.
... dich über Innovationen im HR-Bereich auf dem Laufenden hältst.
... Erfahrung im Umgang mit Change-Prozessen im Bereich Personal, idealerweise in einem Tech-Unternehmen oder Start-Up hast.
... eine agile Persönlichkeit bist, die den Blick „über den Tellerrand” schätzt und nutzt.
... Du eine Hands-on-Mentalität besitzt, um unsere stetige Weiterentwicklung aus HR-Sicht mitzugestalten.
... eine hohe soziale Kompetenz sowie ein Gespür für den Umgang mit Menschen hast.

Langer Bewerbungsprozess und keine Antwort auf Rückfragen

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Android Developer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Aufgrund der Corona-Situation fand der Bewerbungsprozess online per Videokonferenz statt.
Das Gespräch war angenehm, am Ende des Gesprächs wurde gesagt das man nach dem Wochenende, am Montag, Bescheid bekommt. Der Montag verging und auch die gesamte nächste Woche verging und es gab keine Rückmeldung. Die Woche darauf habe ich einem Gesprächspartner eine Mail (im Gespräch wurde gesagt das man falls man noch Fragen hat gerne nochmals Nachfragen kann) mit der Nachfrage nach dem Status geschrieben. Auf diese Mail habe ich bis heute keine Antwort erhalten. Die nächsten Wochen habe ich auch keine Rückmeldung wie denn der Stand ist erhalten. 4 Wochen später gab es dann eine Absage.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Nettes Gespräch, aber leider nicht zuverlässig

1,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als Unbekannt beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Lange Wartezeit beim Bewerbungsprozess.
Keine Reaktion mehr nach VG.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Schnelle Reaktion auf Bewerbung, längere Wartezeit auf Entscheidung

3,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2015 als Softwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Respektloser Umgang mit Bewerbern

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 als Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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