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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei qub media die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
qub media
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
qub media
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war angenehm, man konnte scherzen und sich seine Arbeit selbst über den Arbeitstag einteilen. Ein großes Teambüro sorgte für ausreichend Platz zum kreativen Denken. Schöner Altbau in der Rothenbaumchaussee. Leider waren dort in meinem gesamten Arbeitsverhältnis Bauarbeiten, was teils zu Konzentrationsschwierigkeiten führte. Daher ein Punkt Abzug.
- Sehr coole Kollegen
- Geschäftsführung immer sachlich, auf Augenhöhe und stets offen für Gespräche

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dieser Punkt schnitt für mich persönlich eher durchschnittlich ab.
Es wurde jeden Montag ein Teammeeting abgehalten, wo alle wichtigen Informationen zusammengetragen wurden. Top!
Zeitgleich wurde jedoch alles akribisch bis nicht akribisch in ein Auftrags-Erfassungssystem eingetragen, was oft zum Nachhaken führte und zeitlich oftmals etwas ausgebremst hat, die Übersicht hingegen war in Ordnung. Trotz der Erfassung flogen trotzdem mündlich spontan noch sehr viele Sachen ein, was das System für meinen Geschmack wieder etwas hinfällig machte. Ein gut geschulter Projektleiter hätte hier mit Sicherheit einiges vereinfacht und viel Zeit eingespart.
Innerhalb des Teams war die Kommunikation kurz und bündig. Alle saßen an einem Tisch und man konnte sich eben etwas zurufen und schnell klären. Top!

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Fall leider nicht zu Bewerten, da ich einen sehr weiten Fahrtweg hatte. Aber wie ich bei den Kollegen sehen konnte, welche in Hamburg wohnen, war eine gute Work-Life-Balance vorhanden.
Gleitzeit war bis 9:30 Uhr möglich.

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsführung ist offen für Gespräche, korrekt im Umgang und begegnet einem auf Augenhöhe. Sehr businessorientiert und geben alles die Agentur am laufen zu halten. Gehalt kam immer pünktlich ohne Probleme und es wird sich stets an die aktuelle Gesetzeslage gehalten. Top!
Gehaltserhöhung in meinem Fall zähneknirschend mit Zeitspiel.
Unangenehme Neuigkeiten, wie Probezeitverlängerung und Kündigung kamen bei mir jeweils nach dem Feierabend wenn ich gerade top-motiviert in den Urlaub starten wollte. Ungünstiger Zeitpunkt meiner Meinung nach, die ersten Tage des Urlaubs waren so jeweils hinüber. Hier könnte die GF noch etwas feinfühliger werden.

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da ich der einzige Kameramann war, hatte ich ein sehr Umfangreiches Aufgabengebiet mit kompletter Verantwortung von der Planung bis zur Umsetzung. Ich konnte sehr gute Referenzen sammeln. Als nicht Kameramann wäre es für mich persönlich zu eintönig gewesen.

4,0
KommunikationEx-Führungskraft

Durch regelmäßige Stand-ups und Meetings sind die Mitarbeiter immer informiert.

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