Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Obwohl die Atmosphäre recht gut ist, wird z.B. im Krankheitsfall schon am 3. tag in schriftlicher Form das Attest gefordert, was im Krankheitsfall extrem unangenehm ist und das Gefühl von Misstrauen weckt (Ich war seit meiner Einstellung nur 1mal krank)
Einen Ablauf/Prozess für Projekte erstellen, damit nicht unnötig Zeit verschwendet wird übereilig getroffene Entscheidungen rückgängig zu machen.
Projekte und grundlegende Entscheidungen werden oft viel zu schnell und eifrig getroffen.
Viele dieser Entscheidungen werden kurze Zeit später rückgängig gemacht, weil man doch gemerkt hat, dass die Alternative besser passt.
Wir möchten uns an dieser Stelle für Ihre Bewertung unserer Organisation bedanken. Ihr Feedback ist für uns von unschätzbarem Wert und dient als Beweis für die harte Arbeit und das Engagement unseres gesamten Teams, zeigt aber auch, wo wir uns noch verbessern können.
Bei QUBIG sind wir bestrebt, ein unterstützendes und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt fühlt und seine Fähigkeiten einbringen kann. Ihre Anerkennung für unsere Bemühungen motiviert uns, uns weiter zu verbessern und die bestmögliche Erfahrung für alle zu bieten.
Wir sind bestrebt, eine Kultur der offenen Kommunikation und des kontinuierlichen Feedbacks zu fördern, und wir wissen es zu schätzen, dass Sie sich die Zeit nehmen, uns Ihre Erfahrungen mitzuteilen. Wenn Sie weitere Vorschläge oder Anregungen haben, wie wir unseren Arbeitsplatz verbessern können - es gibt sicher immer etwas zu erwähnen - zögern Sie bitte nicht, uns unter „hr [at] qubig.com“ zu kontaktieren.
Mit freundlichen Grüßen
QUBIG HR-Team
Herausfordernde abwechslungsreiche innovative Aufgaben, viel persönliche Freiheit
Zu kurzfristige Liefertermine für noch nicht entwickelte Komponenten / Features,
wenig motivierendes Feedback, mangelnde Kommunikation
regelmäßige Gruppenmeetings um Kommunikation zu verbessern,
klarere Kommunikation der Führungsziele
abwechslungsreich, herrausfordernd, unterkühlt, gehetzt
Fortschrittliche Forschungsnahe Technologien, Innovative kundenorientierte Produktentwicklung
Gleitzeit ohne Kernzeit,
mehr Aufgaben als in der vertraglichen 40 Stunden Woche vernünftig zu erledigen sind,
sehr kurzfristige Liefertermine
Kleine Firma, daher wenig Aufstiegschanchen in der Hierarchie,
keine internen Schulungsangebote
Geringes Gehalt für Aufgabenumfang und Bildungsabschluss,
kostenfreier Obstkorb
Mülltrennung noch nicht vollständig umgesetzt,
geringe Materialkosten haben Priorität vor regionalen Lieferpartnerschaften
gemeinsame Mittagspause, private gemeinsame Unternehmungen
Wenig motivierender autoritäres Führungsstil, fehlender Fokus auf spezifische Unternehmensschwerpunkte bei begrenzten personellen Ressourcen,
sehr kurzfristige Liefertermine
gutes Messequipment, wenig Platz, geringer Arbeitsschutz, wenig entwickelte IT-Infrastruktur
zwischen Tür und Angel, oft sehr kurzfristig wechselnde Anforderungen
Hochtechnologische Entwicklung am Puls der Forschung mit hochwertigem Messequipment,
sehr abwechslungreiches Aufgabengebiet von Konzepterstellung, über Entwicklung bis Produktion