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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Innovative Produkte für Zukunftstechnologien; kurze Entscheidungswege; sehr motivierte und nette internationale Kollegen; Vielfalt der internen Arbeitsabläufe und der technischen Ausstattung
- impressive small company with very good technological standing
- interesting and challenging tasks / objectives
- start-up atmosphere with professional multi-national colleagues
Herausfordernde abwechslungsreiche innovative Aufgaben, viel persönliche Freiheit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Obwohl die Atmosphäre recht gut ist, wird z.B. im Krankheitsfall schon am 3. tag in schriftlicher Form das Attest gefordert, was im Krankheitsfall extrem unangenehm ist und das Gefühl von Misstrauen weckt (Ich war seit meiner Einstellung nur 1mal krank)
Zu kurzfristige Liefertermine für noch nicht entwickelte Komponenten / Features,
wenig motivierendes Feedback, mangelnde Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Für manche Abläufe fehlen noch Prozesse um Tätigkeiten/Aufgaben effizienter zu machen (werden aktuell aber zunehmend eingeführt)
Mehr Weiterbildungsangebote (Rollenabhängig)
- establish a kind of coaching and carer / skill development
- communication (processes) could be improved sometimes
Einen Ablauf/Prozess für Projekte erstellen, damit nicht unnötig Zeit verschwendet wird übereilig getroffene Entscheidungen rückgängig zu machen.
Sollte unbedingt seine Führungsqualitäten verbessern. Empathie, Kommunikation, mehr Vertrauen, Ehrlichkeit und Sauberkeit.
regelmäßige Gruppenmeetings um Kommunikation zu verbessern,
klarere Kommunikation der Führungsziele
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Qubig ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auch ältere Kollegen sind gleichwertige Mitglieder im Team
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Qubig ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
coaching and career development can be improved
Gab es keine Möglichkeiten.
Kleine Firma, daher wenig Aufstiegschanchen in der Hierarchie,
keine internen Schulungsangebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Qubig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Qubig besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Qubig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Qubig als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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