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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei QUBUS media die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
QUBUS media
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
QUBUS media
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    75%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

AG versucht die Mitarbeiter zu schikanieren mit unverständlichen verboten.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen geben ihr bestes in den 30 min. Pause den Zusammenhalt zu stärken. Weil Reden außerhalb der Pause nicht gerne gesehen wird. Oft auch von Vorarbeitern lautstark unterbunden wird.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da es auch ein Handyverbot gibt. Hat man keinen Kontakt zu seiner Familie. Der Pausenraum besitzt kein Handynetz.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht geschult, fachlich sehr fragwürdig und ständig mit Freizeitklamotten, Händen in den Taschen oder Café in der Hand in der Produktion. Kaum bis keine Unterstützung bei Problemen, weil fachlich nicht möglich.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr abwechslungsreich

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Arbeitgeber tut viel und die Vorarbeiter auch.Die Atmosphäre ist total entspannt auch wenn es mal etwas stressig abläuft

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