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Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
This company has improved so much over the last year. Concerns are heard and action is taken where needed. It also seems leadership tries to actively listen to people even though it is not always possible to do everything for everyone. My team is great and I have never had a better social environment at work in my life.
There is room for improvement on the training front and also I do not see huge chances to ascend the career ladder but I might not even want to do that, so in the end it is all good.
Great
I can do my work on my schedule which is great
This could be improved
Salary is on par with industry standards
Social days exist
This is the best part of this company. Have never had any company that was better in this regard.
My direct report is just great; actively listens to me regularly
There is no stress in my team even though there is a whole lot to do. I feel that my manager takes the necessary steps to keep stress away from me so I can concentrate on finishing my tasks.
Leadership openly communicates the good and the bad and what is going to happen. Communication in my team is also great.
Most tasks are interesting but there is also some mundane work
Maximale Flexibilität bei den Arbeitsbedingungen, jeder kann die Arbeit nach seinem persönlichen Umfeld strukturieren.
eine kleine Restunsicherheit, ob der neue positive Weg auf Dauer bestehen bleibt. Die Chancen sind aber gut :)
Mehr moderne Methoden wie AI und Machine Learning im Produkt implementieren, um auch junge Talente für sich zu interessieren.
Nachdem im Sommer die Stimmung auf dem Tiefpunkt war, ist die Arbeitsatmosphäre mittlerweile stark von Aufbruch geprägt. Ja, vieles läuft nach der Umstrukturierung noch nicht rund, aber wer kann das schon von sich selbst behaupten nach z.B. einem privaten Umzug in einen anderen Ort?
Die Arbeitslast ist hoch, hier und da ist der Ton manchmal rauer als er sein müßte, aber daran wird fleißig gearbeitet.
Wer viel bewegen und einfach machen will, kann und soll es auch. Super, wenn man die richtige Einstellung hat.
Die einen sagen, das Produkt ist solide und gereift, die anderen finden es veraltet. 2 Seiten derselben Medaille. Große Kunden schätzen die Stabilität der Software, setzen sie aber nicht ein, weil Tivian so hipp und trendy ist.
Sagen wir es mal so: wer für seinen Job brennt, hat bei Tivian die Möglichkeit dazu und muß manchmal auch eingebremst werden, damit man sich nicht verbrennt. Es gibt viele Bereiche, in denen man was bewegen kann, bei entsprechender intrinsischer Motivation ist es leicht, die Work-Life-Balance zu verlieren.
Aktuell schwer zu sagen, da die ganzen Veränderungen noch nicht den Raum geboten haben, um über Weiterbildung nachzudenken.
Alte Kollegen gehen, weil sie neue Herausforderungen suchen und werden durch neue Kollegen ersetzt, die neue Ideen und frischen Wind reinbringen. Der Zusammenhalt ist größtenteils gut und wird auch vom Management gefördert, indem Team Events genehmigt werden. Wichtig und ein absolutes Muß!
Bei uns geht es nicht um das Alter, sondern um die Erfahrung, die jeder in seinem Team einbringen kann.
Wie immer personenabhängig. Insgesamt aber angenehm.
100% Remote oder 100% Office in Köln, jeder hat hier Freiheiten, seine eigene Balance zu finden. Morgens im Stau stehen muß man nur noch, wenn man es wirklich will ;)
Eine maximale Veränderung im Vergleich zu früher! Das Top Management fragt und hört zu, das war früher ganz klar anders und hat sich sehr zum positiven verändert.
Mehr Geld geht immer, ist aber unrealistisch. Die Bezahlung ist fair, bei den Sozialleistungen bieten andere Unternehmen garantiert mehr.
Mir sind an der Stelle keine Probleme bekannt geworden.
Es ist nach der Umstrukturierung fast wie bei einem Startup: durch die Veränderung in den Teams im Sommer laufen viele Prozesse noch nicht so rund, wie sie es sollten. Dementsprechend kann man an allen Ecken und Enden neue Prozesse definieren, optimieren und durch neue Tools nach vorne bringen. Wer dieses Umfeld mag und sich einbringt, hat Spass an den Aufgaben!
Nichts
Alles
Wer sich "People matter, get their insights" auf die Fahne schreibt, sollte das vor allem im eigenen Unternehmen pflegen. Das Gegenteil ist der Fall.
Mehr Schein als Sein
In der gleichen Hierarchie ganz gut
Nach oben Buckeln, nach unten Treten
Findet nicht statt
Angemessenes Gehalt, gute Verkehrsanbindung und flexible Arbeitszeiten sind im Moment die größten Vorteile der Firma.
Es gibt weder ernsthafte Weiterbildungsmaßnahmen noch realistische Aufstiegsmöglichkeiten. Die meisten MIitarbeiter bleiben weit unter ihrem Niveau. Die Geschäftführung scheint sich immer weiter vom normalen Mitarbeiter zu entfernen, da weder nachvollziehbare Entscheidungen noch irgend eine Art von gemeinsamer Kommunikation gefunden wird. Die alte lockere & familiäre Firmenkultur wurde aufgrund des Firmenzusammenschlusses mit komplett gegensätzlicher Unternehmenskultur massiv beschädigt und wird sich somit u.A. auch wegen des Abganges vieler langjährigen Mitarbeitern, schwerlich wieder erholen. Die gewünschten Synergieeffekte haben sich jedenfalls nicht eingestellt.
Entsprechende Positionen müssten neu besetzt werden, so dass sie auch die fachlichen Anforderungen abbilden. Am besten durch neue Mitarbeiter, welche auch nachweislich entsprechende Berufserfahrung besitzen.
Die aktuellen Positionen sind, sowohl aus fachlicher als auch aus Sicht der Lebens- und Berufserfahrung völlig fehlbesetzt.
Eine Rückkehr zur alten Teamstruktur mit entprechend geeigneten und anerkannten Teamleitern und erweiterten Verantwortlichkeiten wäre von Vorteil. Genauso wie eine aktive Förderung der Mitarbeiter durch Weiterbildungsmaßnahmen. (Damit sind allerdings keine jährlichen MEGs gemeint, welche in der aktuellen Form völlig sinnfrei sind)
Das über Jahre hinweg großartige Arbeitsklima wurde leider auf Grund der Neubesetzung von Schlüsselstellen durch Mitarbeiter der neu akquirierten Firma mit komplett gegensätzlichen Ansichten zur aktuellen Firmenkultur heftig beschädigt. Zumdem konnte auch für die ausgeschiedenden früheren Führungspersonen keine adäquate Nachbesetzung aus den eigenen Reihen gefunden werden. Die Freude am Arbeiten ist so leider für langjährige Mitarbeiter verloren gegangen. Eher hat sich Missmut gegenüber den Führungsinstanzen aufgebaut. Die ganzen neuerlichen Entwicklungen seind leider sehr schade, da das Arbeitklima vor einigen Jahren kaum zu toppen war, als Globalpark wohl noch zu den besten Arbeitgebern im IT-Bereich zählte.
Das Image innerhalb Deutschlands im Marktforschungssegment ist im allgemeinen gut, allerdings würde ich auf Grund aktueller Ereignisse (Firmenakquisition), Umstrukturierungen und fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten im Moment keine Anstellung empfehlen.
Vorbildlich! (Bezieht sich auf die IT) Kernarbeitszeit ist zw. 10 bis 16 Uhr alles andere ist flexibel einteilbar. Man kann auch jederzeit nach Absprache im Homeoffice arbeiten, teilweise sogar über mehrere Wochen! Mutter- bzw. Vaterschaftsurlaub wurde bisher auch immer ohne Probleme gewährt.Der Urlaubsantrag ist mittlerweile auch nicht mehr so bürokratisch: ein kurzes Absprechen mit dem Vorgesetzten reicht zumeist aus und wird generell auch den Wünschen des Mitarbeiter entsprechend gewährt.
Wirkliche Weiterbildungsmaßnahmen sind grundsätzlich nicht vorhanden. Man hat das Gefühl seit Jahren auf der Stelle zutreten. Zwar wurde Besserung gerne immerwieder versprochen, leider blieb es aber bei gut gemeinten Ratschlägen. Es gibt faktisch keine Maßnahmen Mitarbeiter geziehlt ihrem Können oder Vorlieben hin nachhaltig zu förden oder weiterzubilden. Aufgrund der vorherrschenden sehr flachen Hierarchien ist es auch kaum möglich karrieretechnisch aufzusteigen. Der ganze Development-Bereich ist in zwei virtuelle Teams organisiert in dem es so schlicht keine wirklichen Aufsstiegsmöglichkeiten gibt.
Gehalt ist gut bis sehr gut (je nach Verhandlungsgeschick) und dem Markt angemessen. Früher wurden sogar ein kompletter Golfkurs für alle Angestellten angeboten, genauso wie Teamausflüge und Firmenfeiern. U.a. besteht auch die Möglichkeit auf einen eigenen Firmenwagen.
Anfangs vorbildlich. Auf Grund des Weggangs der alten Führungsebene und der darauf folgenden Firmenakquisition mit komplett gegensätzlicher Unternehmenskultur konnte allerdings bisher kein großer Zusammenhalt zw. den neuen Kollegen entstehen. Der Umgangston ist aber weiterhin freundlich und respektvoll, nur ein einheitliches Teamgefühl hat sich leider bis heute nicht eingestellt.
Kritik von Mitarbeitern wurde in mehreren Fällen zumeist geflissentlich ignoriert bzw. als persönlicher Angriff gewertet. Klare Zielsetzungen sind einfach nicht zu erkennen bzw. werden gefühlt jede Woche neu definiert. Menschenführungsqualitäten sind leider auch nur rudimentär vorhanden. Es herrscht z.Z. generell wenig Vertrauen und Loyalität gegenüber dem Vorgesetzten, was auch daran liegt, dass Druck aus dem Management öfters direkt an die Mitarbeiter durchgereicht wurde und die entsprechenden Vorgesetzten auf Grund mangelnder fachlicher Kompetenz unglückliche Entscheidungen trafen.
Arbeitsplätze sind mittlerweile gut ausgestattet und zumeist auf dem aktuellen Stand der Technik. Die Arbeitsräume befinden sich in großräumigen Ateliers mit zumeist sehr guter Beleuchtung und mit je einem eigenen Balkon und Bad(!). In vielen Räumen ist auch eine eigene Klimanlage vorhanden.
Kommunikation zw. den einzelnen Ebenen ist entweder garnicht mehr vorhanden oder so aneinander vorbei, dass weder Entscheidungen der Geschäftsführung noch innerhalb der einzelnen Abteilungen für den Einzelnen transparent/nachvollziehbar sind und es so ständig zu Missverständnisse kommt. Daraus resultierend wird des öfteren gerne aneinander vorbeientwickelt bzw. mehrfach monatelange Arbeit einfach in den Mülleimer befördert. Es ist keine klare Linie zu erkennen, wo es mit der Firma oder den Produkten hingehen soll.
Hat sich leider zum größten Problem neben der mangelnden Weiterbildungsmöglichkeit in der IT entwickelt. Größtenteils kann man sich zwar die zu erledigenden Aufgaben selbst aussuchen, aber leider bestehen die zu 80% aus dem Beheben von Bugs/Fehlern und Anpassungen der bestehenden Software an Kundenwünsche. Sind somit sich ständig stupide wiederholende Aufgabenbereiche.
Aufgrund des Ausscheidens vieler Mitarbeiter, hat sich die Lage innerhalb des letzten Jahres nur noch weiter verschlechtert.
Neue Innovative Projekte werden kaum durchgeführt bzw. wenn, dann von einem sehr kleien Personenkreis. Technisch wird leider auch auf einem der Zeit nich mehr angemessenen Niveau entwickelt. Neue Technologien werden komischer Weise entweder immer totdiskutiert oder ohne Vorbereitung völlig verfrüht eingesetzt, was sich wohl auf Grund der mangelnden fachlicher Kompetenzen mehrer Mitarbeiter begründet.
mehr Weiterbildungsmöglichkeiten