43 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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43 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Interessante Aufgabenfelder
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rutesheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Abreilungsübergreifende Kommunikation und Arbeitsatmosphäre ist sehr verbesserungswürdig.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilungen sehr gut, Abteilungsübergreifend noch etwas arbeitswürdig
Work-Life-Balance
Home Office wurde eingeführt und ist daher gut
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nach Anfrage meist immer zur verfügung gestellt worden
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Stellen ihr wissen den jüngeren gerne zur Verfügung.
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen, renovierte Büros mit neuer Einrichtung. Teilweise höhenvertsellbare Schreibtische für ein arbeiten im stehen.
Kommunikation
Ebenso wie die Arbeitsatmosphäre. Abteilungsübergreifend muss definitiv was geändert werden!
Gleichberechtigung
Es wird auf Gleichberechtigung gesetzt.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben ! Und man wird sowohl gefordert als auch gefördert durch die Arbeit mit den Werken in den verschiedenen Ländern.
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Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeiten bei einem innovativen Unternehmen das weltweit tätig ist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Rutesheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hier wird Teamarbeit GROSS geschrieben und bei Fragen bekommt man immer Hilfe und Unterstützung.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbilsungsangebote und einen Austausch mit den Auslandswerken und in jedem Bereich ergeben sich Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist immer zu gering :-) - aber der Aufgabe und den Anforderungen entsprechend hoch.
Kollegenzusammenhalt
Ich arbeite gerne im QUIN Team und ich kann mich auf meine Kollegen verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich finde es gut dass man bei Fragen immer auf die älteren Kollegen zugehen kann und die notwendige Unterstützung bekommt.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstatung ist noch ausbaufähig
Kommunikation
Nach dem Wechsel in der Unternehmensführung hat sich die Kommunikation deutlich verbessert und alle Mitarbeiter werden regelmäßig auch direkt von der GF informiert.
Gleichberechtigung
Wir sind nach wie vor ein junges Unternehmen und nicht alles fest in Bahnen gelenkt. Das bietet jedem Mitarbeiter die Möglichkeit sich einzubringen, mitzubestimmen und so die Zukunft mit zugestalten.
Interessante Aufgaben
Mir mach die Arbeit sehr viel Spaß. Ich habe die Gelegenheit in unsere Auslandswerke zu gehen und meine Know How dort weiterzugeben. Im Gegenzug bekomme ich einen Einblick in andere Kulturen und arbeitsweisen, die mich dann auch persönlich weiterbringen.
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Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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QUIN im Umbruch & Aufbruch - wer will kann etwas bewegen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Rutesheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Shareholder Transition und den frischen Wind durch das neue Management ist die Atmotsphaere im positiven und motivierenden Sinne beinflusst
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Renomiertes Unternehmen im Interiorbereich - speziell Echtholz, Aluminium, Carbon um ein Paar zu nennen.
Work-Life-Balance
Durch Launches und Umstrukturierung bewegt sich aktuell vieles, was natuerlich Zeit beansprucht, allerdings kann man Bestandteil von etwas Neuem sein und die Zukunft des UN als auch seine eigene mitgestalten
Karriere/Weiterbildung
Wer moechte wird befaehigt und erhaelt die Moeglichkeit von spezifischen Trainings und Weiterbildungsmassnahmen. Dadurch, dass wir jetzt Teil der Joyson Gruppe sind, enstehen sehr viel mehr Karrieremoeglichkeiten im Konzern (QUIN, Preh, JSS (ehemlas KSS) & Takata).
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist im Grossen und Ganzen gut, hat aber noch Verbesserungspotenzial. Mit spezifischen MA-Coachings wird dies gefoerdert. Aber das braucht etwas Zeit, da dies ein Prozess ist, welcher nicht von heute auf Morgen perfekt sein wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden sehr geschaetzt (Know-How Traeger)
Vorgesetztenverhalten
Die Shareholder Transition ist abgeschlossen und durch den Wechsel in der Fuehrung wurde auch ein neues Leadershipmodell implementiert. Meiner Meinung nach haben wir eine offene Kultur, in welcher sich alle Individuen frei entfallten koennen, sofern sie dies auch wollen
Arbeitsbedingungen
Modernisiertes Gebaeude, neue Moebel werden sukzessive pro Bereich installiert. Somit auch hier ein postiviver Effekt.
Kommunikation
Durch das neue Leadershipmodell ist implementiert und braucht noch etwas Zeit, dennoch sind wir auf einem positiven Weg.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Benachteiligung fuer junge, alte MA oder maennlich, weiblich - alle haben die gleichen Moeglichkeiten
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen befindet sich aktuell im Umbruch - interessante Herausforderungen als auch Karrierechancen tun sich fuer alle Bereiche auf
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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etwas konfus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Rutesheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Zeiterfassung.
Prozesse und Abläufe auch leben nicht nur für das Audit.
Besprechungsmentalität auf die Fahne schreiben.
Langsam sollte man endlich sehen das sich was ändert, damit meine ich Ergebnisse aus Maßnahmen.
Arbeitsatmosphäre
Mann muss aufpassen wem man vertrauen kann, gibt Kollegen die gerne nach oben ausführlich berichten.
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Bei Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern schlecht.
Work-Life-Balance
Wenn man seine Familie hinten anstellt, ist man gut angesehen.
Man kann mal früher gehen wenn man es ertragen kann das man komisch angeschaut wird, bzw. einen egal ist das einen unterstellt wird dass man nicht lange genug gearbeitet wird.
Karriere/Weiterbildung
Gibt kein Weiterbildungsangebot, wer eine Weiterbildung benötigt und selbst nach Schulungen bei Weiterbildungseinrichtungen sucht bekommt die auch, natürlich sind die Kosten noch die größte Hürde.
Gehalt/Benefits
Man sollte nicht seinen Marktwert aktuell testen (sehr frustrierend), liegt weit über dem Gehalt bei Quin mit Zeiterfassung und bezahlten Überstunden)
Sozialleistungen sind hier ein Fremdwort
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein: Abteilungsevent und Firmenevent sind positiv hervorzuheben. 3-4 Sterne
Umweltbewusstsein: KVP, Prozessoptimierung und Ausschussreduktion scheint es bei Quin nicht zu geben.
Man fragt sich wie Audits und Zertifizierungen überhaupt bestanden werden. 1 Stern
Kollegenzusammenhalt
Mit Kollegen welchen man vertrauen kann, sehr gut. Aber es gibt viele Kollegen die vornherum auf Kumpel machen und hintenrum dich schlecht macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Denn alten Hasen wird vertraut.
Vorgesetztenverhalten
Mann bekommt umgehend ein Gespräch unter vier Augen,wenn es was zu klären gibt.
Vorgesetzte sind selten anwesend, da ständig irgendwelche Managementtermine sind und selten antrifft.
Eskalation nur über Mail oder Telefon möglich und das ist außer langwierig und verzerrend selten zielführend.
Informanten stehen noch im Kurs, also man muss linientreu sein und eigene Meinung zurückstellen, wenn man Weiterkommen will.
Arbeitsbedingungen
Vertrauensarbeitszeit, wenn man es richtig lebt wäre es was feines.
Ist sehr zu Gunsten der Firma.
Kollegen werden über Anwesenheit der Kollegen ausgefragt (Misstrauen ist sehr groß). Einige Kollegen arbeiten über dem Gesetzlich Zulässigen.
Empfehlung!!!: Zeiterfassung einführen, wäre bloß der Nachteil das es dann schwarz auf weiß einen Nachweis gäbe für unzulässige Arbeitszeiten, sei es Pausen zwischen den Arbeitstagen sowie maximale Arbeitszeiten.
Soll ja Hochrechnung geben was jährlich es ausmachen würde wenn die Überstunden entlohnt werden müssten und nicht mit dem Gehalt abgegolden wären.
Durch viel zu hohe Fluktuation hat man ständig mit neuen Kollegen zu tun, dadurch keine Historie zu den Projekten bei den Mitarbeitern vorhanden.
Die Aussage wem es nicht passt der soll gehen ist absolut frustrierend, da es signalisiert man will daran nichts ändern. Wer bleibt ist selbst schuld.
Kommunikation
Innerhalb von Abteilungen funktioniert die Kommunikation meist gut.
Abteilungsübergreifende und Werksübergreifende Kommunikation ist sehr schlecht. Liegt auch an Termintreue bei Besprechungen man bekommt nie alle involvierten Personen an einen Tisch, bzw. Kollegen kommen nicht oder viel zu spät.
Gleichberechtigung
Wenn man eine eigene Meinung hat und die auch vertritt ist man schnell ausgegrenzt und bekommt es auch zu spüren.
Interessante Aufgaben
Wir haben ein sehr schönes Produkt.
Fertigungstiefe ist gigantisch.
Ich identifiziere mich gerne mit unseren Produkten.
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Wer viel lernen will ist hier richtig!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Rutesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges Unternehmen bei dem man sehr viel lernen kann. Man muss Eigeninitiative zeigen, aber das wird auch belohnt. Tolles Gebäude, kurze Wege und vor allem flache Hierarchien und Entscheidungswege.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vertrauensarbeitszeit
Verbesserungsvorschläge
Es sollten mehr Schulungen für die Mitarbeiter nicht nur geplant sondern auch umgesetzt werden. Es gibt ein Qualifikationsprofil, allerdings werden hier geplante Schulungen oft nicht umgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm, dadurch dass das Gebäude nicht so rießig ist kann man auch schnell mal zu den Kollegen laufen und muss nicht ständig Mails schreiben. Es wird einem eigentlich immer geholfen und die Kollegen versuchen auch in stressigen Phasen einen zu unterstützen.
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Bei den Kunden hat QUIN einen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Könnte besser sein. Seit Januar gibt es Homeoffice, das ist ein erster Schritt in die richtige Richtung.
Karriere/Weiterbildung
Es sollten mehr Schulungen angeboten werden. Grundsätzlich gibt es interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Ich fühle mich fair bezahlt. Jährliche Gehaltsanpassungen und Mitarbeitergespräche finden statt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja im Rahmen eines Mittelständlers
Kollegenzusammenhalt
Super! Habe ich noch nie so erlebt!! Man wird sofort ins Team aufgenommen und unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sind sehr erfahren, man kann einiges von ihnen lernen. Allerdings ist das Durchschnittsalter bei QUIN eher jünger.
Vorgesetztenverhalten
Ich denke es ist je Abteilung unterschiedlich. Ich bin sehr zufrieden mit meinen Vorgsetzten. Sie haben immer ein offenes Ohr und lassen sich mit guten Argumenten auch mal von ihrer Meinung abbringen. Feedbackgespräche könnten öfters stattfinden.
Arbeitsbedingungen
Neues renoviertes Gebäude. Es gibt viele Großraumbüros aber auch Einzelbüros. Leider gibt es zu wenig Besprechungsräume oder zu viele Meetings ;-)
Kommunikation
Regelmäßige Mitarbeiterinformationen sind super! Es gibt immer interessante Neuigkeiten und Infos.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist gegeben. Habe bisher keine Benachteiligung festgestellt.
Interessante Aufgaben
Definitv!! Besonders als Berufsanfänger erhält mal von Anfang an Veratnwortung und wird Ernst genommen. Für manche Kollegen ist es gerade zu Beginn zu viel Verantwortung, aber wer hier seine Chance nicht nutzt und auch mal ins kalte Wasser springt, ist selbst Schuld. Man lernt sehr viel aber man muss auch Engagement zeigen.
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innovatives, junges Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Rutesheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
coole Projekte, nette Kollegen
Image
Der Name hat Gewicht in der Branche
Work-Life-Balance
Home Office Moeglichkeit
Karriere/Weiterbildung
bei einem Unternehmen das wächst immer gegeben
Kollegenzusammenhalt
sehr gut!
Vorgesetztenverhalten
kann mich nicht beschweren
Kommunikation
Stand-up meetings durch die GF, Teammeetings
Interessante Aufgaben
Ausschliesslich Premium Projekte- wo gibt's das schon
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Rutesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen und Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management
Firmengrundgedanke
Führungskräfte
Zusammenarbeit
Verbesserungsvorschläge
Management sollte mal auf die Mitarbeiter hören und Ideen umsetzen.
Einige Vorgesetzte sollten mal überprüft werden ob sie überhaupt etwas von ihrem Job verstehen bestenfalls ausgetauscht werden. Potentielle Führungskräfte sind vorhanden !!
Arbeitsatmosphäre
Viele Kollegen sind demotiviert, frustriert und spielen mit dem Gedanken zu kündigen, nur spricht keiner darüber.
Nicht alle sind schwarze Schafe, nur sitzen die schwarzen Schafe an den Positionen die einem den Spaß an der Arbeit nehmen.
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Ganz ganz schlecht!
Work-Life-Balance
Wenn man mit bösen Blicken leben kann und ein dickes Fell hat, sowie mit dem Getuschel hinter seinem Rücken leben kann, ist die Balance vorhanden. Nur diese wird einem nicht angeboten sondern man muss diese sich einfach nehmen!
Karriere/Weiterbildung
Keine Zeit durch zu viel Arbeit
Gehalt/Benefits
Weit unter dem regionalen Durchschnitt.
Durch Vertrauenarbeit arbeitet man mehr als durch das Gehalt abgegolten wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt —> Quin verarbeitet Holz!!!
Sozial —> Nein!
Kollegenzusammenhalt
Auf Angestellten Ebene ist der Zusammenhalt sehr sehr gut. Nur muss man aufpassen wem man vertraut und wem nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Von „jung“ zu „alt“ sehr gut und respektvoll, von „alt“ zu „jung“ herablassend.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Fachbereich sind die Vorgesetzten in „Ordnung“ aber viele wissen einfach nicht was Sie tun. Sie sind alt eingefahren und nicht bereit für neues und innovatives. Einige auch mit ihrer Arbeit maßlos überfordert.
Arbeitsbedingungen
Keine vernünftige Arbeitsplatzausstattung
Besprechungsräume sind immer voll und die Zeiten werden permanent überzogen.
Kommunikation
Innerhalb eines Fachbereiches ist die Kommunikation gut, nur sobald es fachbereichsübergreifend wird, ist die Kommunikation absolut mangelhaft.
Gleichberechtigung
Vieles geht nach Sympathie und nicht nach Leistung und Einsatz.
Interessante Aufgaben
Die Produkte sind in jedem Falle interessant.
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Erträgt kein nomaler Mensch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rutesheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte überdenken und austauschen. Es wird sich mit den alten Leuten niemals grundsätzlich etwas ändern. Investitionen z.B. in Weiterbildung
Arbeitsatmosphäre
Von Misstrauen und gegenseitiger Kontrolle geprägt
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Produkte werden wohl noch als qualitativ hochwertig wahrgenommen
Work-Life-Balance
Vertrauenensarbeitszeit... Es wird erwartet, dass man für die Firma alles gibt, egal wie lang es dauert. Kein Ausgleich durch Zeit oder Geld. Auf dem Diensthandy soll man immer erreichbar sein.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kein Schulungsangebot und generell wird gerne gespart
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich. Kein Urlaubgeld, kein Weihnachtsgeld, kein Überzeitausgleich
Kollegenzusammenhalt
Teilweise gut
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Es wird nur nach unten getreten.
Arbeitsbedingungen
Riesige Großraumbüros, keine Trennwände, keine Rückzugsmöglichkeiten. Man kann kein Telefonat führen oder konzentriert arbeiten. Gebäude neu, Ausstattung alt.
Kommunikation
Existiert nicht
Interessante Aufgaben
Teilweise
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Interessante Produkte, super Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Rutesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre ist gut und es wird sich um den Mitarbeiter bemüht, das ist nicht immer selbstverständlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft sehr langwierige Prozesse durch den Mangel an klaren Strukturen aber auch einfach den Mangel an Mitarbeitern, was allerdings nicht die Schuld des Arbeitgebers ist.
Verbesserungsvorschläge
Wie schon öfter bemerkt braucht das Unternehmen klarere Strukturen, vor allem auch in den außenliegenden Werken.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt recht lockeres Arbeitsverhältnis.
Work-Life-Balance
In der Theorie durch die flexiblen Arbeitszeiten sehr gut. Zumindest im Moment durch einen Mangel an Mitarbeitern aber schwierig umzusetzen, da wenige Mitarbeiter erhöhte Kapazitäten auffangen müssen. Mehr Kollegen würden aber hier eine Entspannung bedeuten.
Kollegenzusammenhalt
Das wahrscheinlich am meisten definierende Attribut der Firma. Die Kollegen sind alle sehr freundlich, die Zusammenarbeit macht Spaß und es finden auch viele Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit statt.
Arbeitsbedingungen
Einziges Manko sind die fehlenden Klimaanlagen in vielen Räumen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche bei Quin sind vielfältig und interessant. Die Arbeit mit dem Naturprodukt Holz und inzwischen auch vielen anderen Oberflächen ist interessant und bietet ganz eigene Herausforderungen, man befindet sich aber in einer Umgebung mit viel Know-How, sodass aus einer Herausforderung normal keine Überforderung wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Unternehmen mit tollen Produkten auf Wachstumskurs
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Rutesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte, Zusammenhalt im Team, Internationalität
Arbeitsatmosphäre
Viel Eigenverantwortung
Viel Inzernationalität
Work-Life-Balance
Lauffeuern, Fitnessraum
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude
Kommunikation
Offene Komminikation
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.