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kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Produkte, die Technologie und die Kollege unter Führungsebene
fast alles
Guter Zusammenhalt unter den gleichberechtigten Kollegen. Spannende Aufgaben mit viel Kundenkontakt.
Umsetzung der "Vertrauensarbeitszeit" die hier meiner Ansicht nach an Ausbeutung grenzt.
Abflachung der Hierarchien bzw. Führung durch Kompetenz und nicht durch Status.
Der Führung nahestehende Kollegen trage alles dort hin. Daher ist die Atmosphäre oft angespannt. Kurze Privatgespräche werden durch o.g. Personenkreis kritisch bewertet.
Mehr Schein als sein...Firma weiß sich aber gut nach außen zu verkaufen.
"Vertrauensarbeitszeit" bei der Dienstreisen i.d.R. nicht als Arbeitszeit gewertet werden. Von Dienstreisen gibt es viele....jeder kann sich ausrechnen, wie viel Freizeit da bleibt.
Weiterbildungsmöglichkeiten eher rar. Karriere siehe unter "Gleichberechtigung".
Äußerst unterschiedlich. Man muss sich eben durchsetzen.
Sozialbewusstsein ist meiner Ansicht nach für diese Firma ein Fremdwort. Umweltbewusstsein kann ich nicht beurteilen.
Unter den Kollegen, die nicht verwandt/verschwägert mit der Firmengründung sind (und das sind gefühlte 50%) ist der Zusammenhalt super.
Keine Unterschiede bemerkt
Abhängig von der Abteilung. Oft durch Überforderung der Vorgesetzten angespannt. Kaum Verlass auf Aussagen. Wer auf der Abschussliste steht erhält keinerlei Unterstützung von der Personalabteilung. Da kann auch schon einmal der Rechner und sämtliche Arbeitsmaterialien verschwinden.
Die Verwandtschaft der Führung verfährt nach Gutsherrenart. Dadurch viel Chaos und Abdriften des Umgangstons ins Persönliche. Laute Großraumbüros. Wer am lautetesten telefoniert scheint auch der Wichtigste zu sein.
Absprachen werden intern oft nicht eingehalten. Es gehört zum normalen Ton, dass auch Besprechungseinladungen zwar angenommen werden, zum Termin aber keiner erscheint. Sehr müßig.
Keine Unterschiede zu erkennen. Wer laut (und nicht unbedingt kompetent) ist und sich vor allem mit den richtigen Leuten versteht / verschwägert hat gute Karten.
Die Aufgaben sind spannend. Leider kann man sich aufgrund der chaotischen Randbedingungen kaum darin einarbeiten und spielt am Ende nur Feuerwehr.
ein sehr spannendes Produktfeld
komplexe Fertigungstechniken und -abläufe
grosse Gestaltungsfreiheit (wenn man es sich zutraut und auch kann)
keine wirkliche Integration von neuen Mitarbeitern und daher eine hohe Fluktuation von Mitarbeitern unter 2 Jahren Betriebszugehörigkeit
wenig funktionale Strukturen
kaum definierte Arbeitsabläufe
komplexe Kommunikation innerhalb QUIN (auch im Zusammenspiel mit den Produktionswerken)
einfach nur die aufgeführten Nachteile beseitigen
Wenig Struktur , wenig definierte Arbeitsabläufe - dafür aber viel Arbeitsanfall
Eine Firma, deren Produktionen im weltweiten "Low-Cost"-Bereich angesiedelt ist, die im sehr harten Wettbewerb steht und deren Inhaber eher sehr direkt führen / entscheiden, ist kein "Streichelzoo " . Man muss es mögen und es muss einfach für beide Seiten passen
Je nach Abteilung viele Auslandsaufenthalte - durch "Vertrauensarbeitszeit" ergibt sich häufig eine hohe Wochenarbeitszeit
Wer seine Möglichkeiten sucht & nutzt, hat seine Chance
Durchscnitt
Durchschnitt
Wenn die Chemie untereinander passt, dann ist das absolut top!
Nichts Auffälliges
Führungskräfte sind häufiger völlig überfordert mit der Menge der Aufgaben
Man muss das Pensum & den Stress abkönnen - absolut nichts für Berufseinsteiger
Nur wenn man will und dann auch nur auf persönlicher Ebene - wie gesagt : keine tragfähigen Strukturen & Abläufe
Man braucht einen gewissen Stallgeruch aus der Branche, um wirklich was zu Erreichen
Spannendes Produkt, komplexe Fertigungstechnologie, weltweite Aufstellung- sehr herausfordernd
Anständiges Endprodukt
Schlicht kein guter Arbeitgeber
Die in Gesprächen genannten Vorschläge umsetzen und mal „oben“ kräftig ausfegen
Eng, laut. Plätze mit dem Rücken im direkten Durchgang. Keine richtige Kantine. Auffällig gehäufte schlechte Bewertungen der Arbeitsleistungen. Permanenter Alarm an allen Fronten.
Als Arbeitsgeber aus genannten Gründen unterste Schiene. Die Industrie ist nicht so groß und da spricht sich das auch schnell herum, dass man davon besser die Finger weglässt. Hohe Fluktuation: So schnell wie da abgesprungen wird, können gar nicht neue Leute herangeholt werden.
Das nennt sich bei Quin Vertrauensarbeitszeit - man vertraut seitens Quin darauf, dass der Angestellte das Arbeitspensum sowieso nicht schafft und packt noch was oben drauf. Das führt zu einer schlechten Bewertung und damit ist der variable Gehaltsanteil auch hin. Hinterlistig.
Spiegelt nicht den Verschleiß an den Nerven wieder.
Vorlagen für Ausdrucke und Folien auf schwarzem/dunklen Grund...
Auf gleicher Ebene konstruktiver Umgang wenn auch überlagert durch das von oben verursachte Chaos.
Chaotisch Vorgaben. Keine Zeit für gemeinsame Durchsprachen. Alles wird als Selbstverständlichkeit angesehen. Kritik verhallt ohne Verbesserungen - Gegenkommentar: „das Chaos ist normal bei uns“. Leider sind Führungspositionen durch Familienmitglieder besetzt und nicht durch Fachkräfte wobei ein herablassender Ton vorherrscht. Konkrete Rückfragen im Projekt werden wachsweich beantwortet und einem später wieder zum Vorwurf gemacht.
Lahme alte Computer und wenig CAD-Lizenzen zerren an den Nerven. Lotus Notes und andere Urgesteine der IT-Industrie zerren an der Geduld. Auf dem Lokus steht auch im Winter permanent das Fenster offen, damit man ja nicht zu lange "sitzt"
Von Schlüsselpersonen herablassend und unkooperativ. Nicht kritikfähig, blosstellen von Mitarbeitern sogar vor Kunden durch Körpersprache oder Äusserungen.
Arbeitsebene untereinander: Dem vorherrschenden Zynismus angemessen.
In der kaufmännischen Abteilung sicherlich vorhanden.
Das Endprodukt kann sich sehen lassen. Aber bis es fertig wird geht zuviel Wichtiges und Wesentliches in unnötigen Grabenkämpfen unter.
Die technologisch interessanten Aufgaben.
Das gute Verhältnis zu bestimmten Kollegen.
Den Führungsstil "wie vor 100 Jahren" mit Druck statt Motivation.
Das Unterdrücken von privaten Gesprächen, obwohl es keine Zeiterfassung gibt und man regelmäßig unbezahlte Überstunden macht.
Die katastrophale IT-Infrastruktur.
Das Projektmanagement, das für die Firma überdimensioniert und in weiten Teilen realitätsfern ist.
- den Führungsstil überdenken
- der IT seitens der Geschäftsführung sinnvolle Vorgaben machen und für eine angemessene Performance sorgen
- das Projektmanagement nicht "von oben" aufdrücken, sondern mit den Beteiligten sprechen um heraus zu finden, was wirklich wichtig ist und was nur unnötige Zusatzaufwände kreiert
Zu den Kollegen auf gleicher Ebene ist das Verhältnis meist gut; zu den Vorgesetzten nicht. Die Arbeitsplatzgestaltung ist unterdurchschnittlich.
Aufgrund der oben beschriebenen Verhältnisse ist der Ruf der Firma als Arbeitgeber nicht gut, zumindest bei denen, die von der Firma schonmal gehört haben.
Ich kann die Firma definitiv nicht weiter empfehlen.
Als Lieferant hat die Firma bei den OEM's aber einen recht guten Ruf.
Überstunden werden erwartet, auch über die zulässigen 10 Stunden am Tag hinaus. Wer pünktlich geht, wird schief angeschaut und auch darauf angesprochen.
Der Zusammenhalt mit vielen Kollegen ist gut. Es gibt aber natürlich auch den üblichen Anteil an Kollegen mit denen man nicht mehr als nötig zu tun haben möchte.
Statt zu motivieren wird Druck ausgeübt. Es wird bei den Mitarbeitern nach Fehlern gesucht. Mängel bei den Arbeitsbedingungen werden nicht beseitigt, stattdessen heißt es "das ist bei uns nunmal so"
Die schlechteste IT-Infrastruktur die ich je erlebt habe ! Für unbedingt notwendige Arbeitsmittel muß man kämpfen, viele davon werden mit hahnebüchenen Begründungen verweigert.
Private Gespräche mit Kollegen werden beim nächsten Personalgespräch thematisiert und es wird unterstellt, daß man allgemein nichts tut.
Grundsätzlich ist der Wille da, Informationen zu teilen. Aufgrund von Überlastung der meisten Vorgesetzten fällt aber einiges unter den Tisch.
Das Gehalt war ok wenn man die vielen Überstunden nicht berücksichtigt.
Weibliche Kollegen werden in manchen (technischen) Abteilungen des Deutschen Standortes nicht für voll genommen. In den Osteuropäischen Standorten ist das besonders ausgeprägt. In den kaufmännischen Abteilungen scheint das aber kein Problem zu sein.
Die Aufgaben sind technologisch wirklich interessant. Sie leiden etwas unter zu viel realitätsfremden Formalismus
Die familiäre Arbeitsatmosphäre und der gute Zusammenhalt unter den Kollegen. Ich bin immer sehr gerne zur Arbeit gegangen und hatte dabei immer Spaß, was zum Großteil an den internationalen Aufgaben und den Kollegen an allen Standorten lag.
Ich hätte mich gefreut wenn man als Mitarbeiter das ein oder andere Mal früher ins Boot geholt worden wäre damit die eingeschlagene Richtung bekannt ist und man weiß, wohin die Reise geht.
Mehr Transparenz, Offenheit und Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber
Langfristige Planung der Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma für Mitarbeiter die Interesse an einer Karriere bei Quin zeigen.
Durch das freundschaftliche Verhältnis der Kollegen untereinander, herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre in der das Arbeiten Spaß macht.
Urlaub kann grds flexibel eingeteilt werden. Leider sind einige Urlaubstage fix vorgegeben über die man dementsprechend nicht frei verfügen kann. Je nach Lage der Feiertage im Jahr, können da schon einige Tage zusammen kommen die bereits verplant sind.
Leider gibt es keine mittel- bzw. langfristige Planung der Karrieremöglichkeiten die gemeinsam mit dem Vorgesetzten besprochen, festgelegt und in regelmäßigen Abständen überprüft und evtl. angepasst wird. Natürlich kann nicht Jahre im Voraus gesagt werden, wann welche Position frei wird bzw. wann eine neu zu besetzende Position geschaffen wird. Trotzdem wäre es für den Mitarbeiter wünschenswert, wenn der Karrierewunsch des Mitarbeiters ernsthaft und nachhaltig diskutiert werden würde und ihm so Perspektiven aufgezeigt werden könnten.
Toller und starker Zusammenhalt unter den Kollegen. Es entstehen schnell Freundschaften die auch im privaten Bereich gepflegt werden. Natürlich liegt das immer an einem selber ob man das möchte. Auch das Verhältnis zu den Kollegen in den ausländischen Werken ist toll. Man unterstützt sich gegenseitig und weiss das auch zu schätzen.
Grundsätzlich ist das Verhältnis zu den Vorgesetzten gut. Es herrscht eine familiäre Atmosphäre unter der gesamten Belegschaft in allen Hierarchien. Als Angestellter ist es oftmals schwer nachzuvollziehen warum welche Entscheidung getroffen wurde, da die nötige Transparenz fehlt.
Gearbeitet wird in Großraumbüros mit den üblichen Vor- und Nachteilen. Letztendlich ist die Arbeit in den Großraumbüros Geschmackssache. Das Raumangebot ist leider begrenzt und an mancher Stelle kann es etwas eng werden, aber es wurde immer eine Lösung gefunden. Ein Nachteil ist, dass es nicht für jeden Mitarbeiter einen eigenen Laptop gibt. Das wäre zumindest für die Mitarbeiter, die viel unterwegs sind, manchmal einfacher. Aber mit entsprechender Absprache mit den Kollegen und der IT geht alles.
Die Kommunikation im Gesamten könnte etwas transparenter sein. Mitarbeiterversammlungen gibt es bei Bedarf, Besprechungen in den einzelnen Abteilungen werden durchgeführt. Manchmal fehlt es an Nachhaltigkeit und Themen können doppelt diskutiert werden.
Es gibt bestimmt Unternehmen die besser bezahlen, aber auch welche die deutlich schlechter bezahlen. Letztendlich kommt es darauf an wie gut / schlecht man verhandelt. Bei Firmen ohne Tarifvertrag ist das eben so.
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und wer möchte und im entsprechenden Bereich tätig ist (Entwicklung, Qualität, etc.) hat viele Einsätze im Ausland.
Meine geistige Überlegenheit zu meinem Oberen.
Die Vetterleswirtschaft und der Clan von Ungebildeten im Dunstkreis des oberen Bereichs.
Argwohn und Druck bestimmen den Alltag.
Nach Außen wird der Global Player gegeben, innerhalb gesehen eine Klitsche mit ausländischer Massenproduktion.
Stetige Erreichbarkeit wird erwartet.
Nur Englisch- Kurse, aber auch nicht für alle.
Einschätzung tendiert zu mittelmäßig.
Nur das gesetzlich Vorgeschriebene, in Polen und Rumänien wird das aber nicht stark kontrolliert.Soziales Engagement nur wenn es sich länderübergreifend steuerlich rentiert.
Jeder versucht den Druck von oben abzumildern. Gezielt wird nur auf sich geschaut, Ellenbogen sind wichtig. Umgang nach außen freundlich.
Ehrlichkeit ist schwierig, da die Unterscheidung zwischen Freund und Feind nicht zu erkennen ist.
Ältere werden nur über den Clan eingestellt, Qualifikation egal. Trinkfestigkeit ist jedoch gefragt.
Vom Tellerwäscher zum Millionär, viele Schlüsselpositionen sind durch Familienmitglieder oder "gute" Bekannte besetzt und qualitativ fehlbesetzt. Kritik an rumänischer Verwandtschaft und Kumpels ist unerwünscht und wird zum Bumerang.
Energieeinsparung steht im Vordergrund.
Oberflächlich ohne Struktur.
Nur für den Clan.
Interessante Tätigkeit ohne große Einflüsse auf die Umsetzung.
teilweise nette Kollegen,gute Verkehrsanbindung,genügend Parkplätze
Ein Mitarbeiter ist nichts wert, wer kriecht und zu allem Ja sagt ist hoch angesehen. Nur nichts gegen die Rumänen oder Polen sagen...da ist man gleich unten durch.
Sehr hohe Fluktuation das sagt schon alles.
Ich kann nur sagen einmal und nie wieder
Alle Führungskräfte sollten einmal ihre Führungsqualität in Frage stellen und korrigieren.
Besonders gut an Quin finde ich die freundliche und familiäre Atmosphäre. Man ist nicht nur ein Mitarbeiter sondern ein Mensch. Da die Mitarbeiterzahl überschaubar ist, kennt man sich untereinander. Die Arbeitsaufgaben sind sehr herausfordernd und interessant. Insgesamt fühle ich mich sehr wohl dort.
Das es keine Kantine gibt
In regelmäßigen Abständen finden immer sehr lustige Feste oder Ausfahrten statt, mitmachen lohnt sich auf alle Fälle
Das Unternehmen ist noch nicht so bekannt, da es noch recht jung ist. Jedoch auf alle Fälle zu empfehlen.
Die Arbeitszeiten schwanken je nach Auftragslage. Die Arbeitszeit kann aber selbst definiert.
Jährlich wird mit dem Vorgesetzten ein individueller Weiterbildungsplan erstellt und Schulungen geplant. Eigene Weiterbildungsvorschläge werden ebenfalls durchgeführt
Super Kollegenzusammenhalt und nettes freundliches miteinander. Insbesondere neue Kollegen werden sehr gut integriert und Vorfällen eingebunden.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und sind auch bereit in Konfliktsituation konstruktiv weiter zu helfen. Individuelle Ziele bestehen.
Neueste technische Ausstattung der Arbeitsplätze.
Sehr abwechslungsreich und interessant. Man kann seinen Aufgabenbereich selber mit gestalten und die Arbeit selber einteilen.
Interessante Arbeit
Jeder macht sein Ding. Man wird alleine gelassen
Firma ohne Strukturen und Menschlichkeit
So verdient kununu Geld.