Quin 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Zeiterfassung.
Prozesse und Abläufe auch leben nicht nur für das Audit.
Besprechungsmentalität auf die Fahne schreiben.
Langsam sollte man endlich sehen das sich was ändert, damit meine ich Ergebnisse aus Maßnahmen.

Arbeitsatmosphäre

Mann muss aufpassen wem man vertrauen kann, gibt Kollegen die gerne nach oben ausführlich berichten.

Image

Bei Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern schlecht.

Work-Life-Balance

Wenn man seine Familie hinten anstellt, ist man gut angesehen.
Man kann mal früher gehen wenn man es ertragen kann das man komisch angeschaut wird, bzw. einen egal ist das einen unterstellt wird dass man nicht lange genug gearbeitet wird.

Karriere/Weiterbildung

Gibt kein Weiterbildungsangebot, wer eine Weiterbildung benötigt und selbst nach Schulungen bei Weiterbildungseinrichtungen sucht bekommt die auch, natürlich sind die Kosten noch die größte Hürde.

Gehalt/Benefits

Man sollte nicht seinen Marktwert aktuell testen (sehr frustrierend), liegt weit über dem Gehalt bei Quin mit Zeiterfassung und bezahlten Überstunden)
Sozialleistungen sind hier ein Fremdwort

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein: Abteilungsevent und Firmenevent sind positiv hervorzuheben. 3-4 Sterne
Umweltbewusstsein: KVP, Prozessoptimierung und Ausschussreduktion scheint es bei Quin nicht zu geben.
Man fragt sich wie Audits und Zertifizierungen überhaupt bestanden werden. 1 Stern

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Denn alten Hasen wird vertraut.

Vorgesetztenverhalten

Mann bekommt umgehend ein Gespräch unter vier Augen,wenn es was zu klären gibt.
Vorgesetzte sind selten anwesend, da ständig irgendwelche Managementtermine sind und selten antrifft.
Eskalation nur über Mail oder Telefon möglich und das ist außer langwierig und verzerrend selten zielführend.
Informanten stehen noch im Kurs, also man muss linientreu sein und eigene Meinung zurückstellen, wenn man Weiterkommen will.

Arbeitsbedingungen

Vertrauensarbeitszeit, wenn man es richtig lebt wäre es was feines.
Ist sehr zu Gunsten der Firma.
Kollegen werden über Anwesenheit der Kollegen ausgefragt (Misstrauen ist sehr groß). Einige Kollegen arbeiten über dem Gesetzlich Zulässigen.
Empfehlung!!!: Zeiterfassung einführen, wäre bloß der Nachteil das es dann schwarz auf weiß einen Nachweis gäbe für unzulässige Arbeitszeiten, sei es Pausen zwischen den Arbeitstagen sowie maximale Arbeitszeiten.
Soll ja Hochrechnung geben was jährlich es ausmachen würde wenn die Überstunden entlohnt werden müssten und nicht mit dem Gehalt abgegolden wären.
Durch viel zu hohe Fluktuation hat man ständig mit neuen Kollegen zu tun, dadurch keine Historie zu den Projekten bei den Mitarbeitern vorhanden.
Die Aussage wem es nicht passt der soll gehen ist absolut frustrierend, da es signalisiert man will daran nichts ändern. Wer bleibt ist selbst schuld.

Kommunikation

Innerhalb von Abteilungen funktioniert die Kommunikation meist gut.
Abteilungsübergreifende und Werksübergreifende Kommunikation ist sehr schlecht. Liegt auch an Termintreue bei Besprechungen man bekommt nie alle involvierten Personen an einen Tisch, bzw. Kollegen kommen nicht oder viel zu spät.

Gleichberechtigung

Wenn man eine eigene Meinung hat und die auch vertritt ist man schnell ausgegrenzt und bekommt es auch zu spüren.

Interessante Aufgaben

Wir haben ein sehr schönes Produkt.
Fertigungstiefe ist gigantisch.
Ich identifiziere mich gerne mit unseren Produkten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Junges Unternehmen bei dem man sehr viel lernen kann. Man muss Eigeninitiative zeigen, aber das wird auch belohnt. Tolles Gebäude, kurze Wege und vor allem flache Hierarchien und Entscheidungswege.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vertrauensarbeitszeit

Verbesserungsvorschläge

Es sollten mehr Schulungen für die Mitarbeiter nicht nur geplant sondern auch umgesetzt werden. Es gibt ein Qualifikationsprofil, allerdings werden hier geplante Schulungen oft nicht umgesetzt.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist sehr angenehm, dadurch dass das Gebäude nicht so rießig ist kann man auch schnell mal zu den Kollegen laufen und muss nicht ständig Mails schreiben. Es wird einem eigentlich immer geholfen und die Kollegen versuchen auch in stressigen Phasen einen zu unterstützen.

Image

Bei den Kunden hat QUIN einen guten Ruf.

Work-Life-Balance

Könnte besser sein. Seit Januar gibt es Homeoffice, das ist ein erster Schritt in die richtige Richtung.

Karriere/Weiterbildung

Es sollten mehr Schulungen angeboten werden. Grundsätzlich gibt es interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Ich fühle mich fair bezahlt. Jährliche Gehaltsanpassungen und Mitarbeitergespräche finden statt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja im Rahmen eines Mittelständlers

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen sind sehr erfahren, man kann einiges von ihnen lernen. Allerdings ist das Durchschnittsalter bei QUIN eher jünger.

Vorgesetztenverhalten

Ich denke es ist je Abteilung unterschiedlich. Ich bin sehr zufrieden mit meinen Vorgsetzten. Sie haben immer ein offenes Ohr und lassen sich mit guten Argumenten auch mal von ihrer Meinung abbringen. Feedbackgespräche könnten öfters stattfinden.

Arbeitsbedingungen

Neues renoviertes Gebäude. Es gibt viele Großraumbüros aber auch Einzelbüros. Leider gibt es zu wenig Besprechungsräume oder zu viele Meetings ;-)

Kommunikation

Regelmäßige Mitarbeiterinformationen sind super! Es gibt immer interessante Neuigkeiten und Infos.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung ist gegeben. Habe bisher keine Benachteiligung festgestellt.

Interessante Aufgaben

Definitv!! Besonders als Berufsanfänger erhält mal von Anfang an Veratnwortung und wird Ernst genommen. Für manche Kollegen ist es gerade zu Beginn zu viel Verantwortung, aber wer hier seine Chance nicht nutzt und auch mal ins kalte Wasser springt, ist selbst Schuld. Man lernt sehr viel aber man muss auch Engagement zeigen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen und Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management
Firmengrundgedanke
Führungskräfte
Zusammenarbeit

Verbesserungsvorschläge

Management sollte mal auf die Mitarbeiter hören und Ideen umsetzen.
Einige Vorgesetzte sollten mal überprüft werden ob sie überhaupt etwas von ihrem Job verstehen bestenfalls ausgetauscht werden. Potentielle Führungskräfte sind vorhanden !!

Arbeitsatmosphäre

Viele Kollegen sind demotiviert, frustriert und spielen mit dem Gedanken zu kündigen, nur spricht keiner darüber.
Nicht alle sind schwarze Schafe, nur sitzen die schwarzen Schafe an den Positionen die einem den Spaß an der Arbeit nehmen.

Image

Ganz ganz schlecht!

Work-Life-Balance

Wenn man mit bösen Blicken leben kann und ein dickes Fell hat, sowie mit dem Getuschel hinter seinem Rücken leben kann, ist die Balance vorhanden. Nur diese wird einem nicht angeboten sondern man muss diese sich einfach nehmen!

Karriere/Weiterbildung

Keine Zeit durch zu viel Arbeit

Gehalt/Benefits

Weit unter dem regionalen Durchschnitt.
Durch Vertrauenarbeit arbeitet man mehr als durch das Gehalt abgegolten wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt —> Quin verarbeitet Holz!!!
Sozial —> Nein!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Von „jung“ zu „alt“ sehr gut und respektvoll, von „alt“ zu „jung“ herablassend.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Fachbereich sind die Vorgesetzten in „Ordnung“ aber viele wissen einfach nicht was Sie tun. Sie sind alt eingefahren und nicht bereit für neues und innovatives. Einige auch mit ihrer Arbeit maßlos überfordert.

Arbeitsbedingungen

Keine vernünftige Arbeitsplatzausstattung
Besprechungsräume sind immer voll und die Zeiten werden permanent überzogen.

Kommunikation

Innerhalb eines Fachbereiches ist die Kommunikation gut, nur sobald es fachbereichsübergreifend wird, ist die Kommunikation absolut mangelhaft.

Gleichberechtigung

Vieles geht nach Sympathie und nicht nach Leistung und Einsatz.

Interessante Aufgaben

Die Produkte sind in jedem Falle interessant.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte überdenken und austauschen. Es wird sich mit den alten Leuten niemals grundsätzlich etwas ändern. Investitionen z.B. in Weiterbildung

Arbeitsatmosphäre

Von Misstrauen und gegenseitiger Kontrolle geprägt

Image

Produkte werden wohl noch als qualitativ hochwertig wahrgenommen

Work-Life-Balance

Vertrauenensarbeitszeit... Es wird erwartet, dass man für die Firma alles gibt, egal wie lang es dauert. Kein Ausgleich durch Zeit oder Geld. Auf dem Diensthandy soll man immer erreichbar sein.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt kein Schulungsangebot und generell wird gerne gespart

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich. Kein Urlaubgeld, kein Weihnachtsgeld, kein Überzeitausgleich

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Es wird nur nach unten getreten.

Arbeitsbedingungen

Riesige Großraumbüros, keine Trennwände, keine Rückzugsmöglichkeiten. Man kann kein Telefonat führen oder konzentriert arbeiten. Gebäude neu, Ausstattung alt.

Kommunikation

Existiert nicht

Interessante Aufgaben

Teilweise

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre ist gut und es wird sich um den Mitarbeiter bemüht, das ist nicht immer selbstverständlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oft sehr langwierige Prozesse durch den Mangel an klaren Strukturen aber auch einfach den Mangel an Mitarbeitern, was allerdings nicht die Schuld des Arbeitgebers ist.

Verbesserungsvorschläge

Wie schon öfter bemerkt braucht das Unternehmen klarere Strukturen, vor allem auch in den außenliegenden Werken.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt recht lockeres Arbeitsverhältnis.

Work-Life-Balance

In der Theorie durch die flexiblen Arbeitszeiten sehr gut. Zumindest im Moment durch einen Mangel an Mitarbeitern aber schwierig umzusetzen, da wenige Mitarbeiter erhöhte Kapazitäten auffangen müssen. Mehr Kollegen würden aber hier eine Entspannung bedeuten.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Einziges Manko sind die fehlenden Klimaanlagen in vielen Räumen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenbereiche bei Quin sind vielfältig und interessant. Die Arbeit mit dem Naturprodukt Holz und inzwischen auch vielen anderen Oberflächen ist interessant und bietet ganz eigene Herausforderungen, man befindet sich aber in einer Umgebung mit viel Know-How, sodass aus einer Herausforderung normal keine Überforderung wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkte, Zusammenhalt im Team, Internationalität

Arbeitsatmosphäre

Viel Eigenverantwortung
Viel Inzernationalität

Work-Life-Balance

Lauffeuern, Fitnessraum

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Neues Gebäude

Kommunikation

Offene Komminikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man wird für seine Arbeit geschätzt.
Die Möglichkeit Auslandserfahrung zu sammeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da man auch öfters im Ausland ist, sollte die Möglichkeit bestehen, schnell ein Diensthandy oder Laptop zu erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bisher habe ich keine Verbesserungsvorschläge.
Updates gibt es dann nach 1 Jahr.

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team und super Arbeitskollegen. Hatte einen sehr guten Start und wurde sehr gut von den Arbeitskollegen aufgenommen.
Im Vergleich zu meiner alten Firma, ist die Arbeitsatmosphäre super. Man kann konzentriert arbeiten und wenn man zwischen durch eine kurze Pause braucht, ist jeder Kollege da und heitert einen mit einem Witz oder Spruch auf.

Durch die Auslandsreisen, lernt man auch andere Arbeitskollegen kennen, mit denen man nicht immer in Kontakt steht.

Einziges Manko ist, dass durch die Umbauarbeiten eines Gebäudes, sehr viele Leute in einem großen Raum zusammenarbeiten. Ablagemöglichkeiten für Bauteile oder sonstiges sind aktuell rar. Dies wird sich jedoch ab Oktober/November 2017 ändern.

Image

In jeder Firma wird gemeckert. Ich wurde von einem Kommilitonen, jetzt Arbeitskollege, auf die Firma aufmerksam gemacht und mich auch bei Ihm informiert. Alle Informationen stimmen überein. Man wird zwar gefordert, jedoch auch für seine Arbeit geschätzt.

Work-Life-Balance

Wenn mich mein Ehrgeiz packt und ich die Aufgabe erledigen will, dann bleibe ich länger. Ich hab genügend Zeit nach der Arbeit, mich um mein privates Leben zu kümmern.

Karriere/Weiterbildung

Ich hoffe, dass Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen. Bisher hab ich noch nichts in Erfahrung bringen können.

Gehalt/Benefits

Für den Anfang ein sehr gutes Gehalt bekommen. Die Personalabteilung hat mich positiv überrascht und hat meinen Wunschgehalt übertroffen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mir ist nix negatives aufgefallen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden genau so respektiert wie junge Kollegen. Wenn man sich mit der Tatsache anfreundet, dass die ältere Generation eine andere Arbeitsweise hat und man ab und zu einen Spruch gesagt bekommt, sollte man nicht überreagieren.

Vorgesetztenverhalten

Geschichten werden oft genug erzählt. Bis jetzt kann ich nix negatives über das Verhalten meiner Vorgesetzten sagen.

Arbeitsbedingungen

Duch Umbauarbeiten ist aktuell wenig Platz. Sollte sich jedoch Oktober/November 2017 ändern.

Kommunikation

Kommunikation ob privat oder beruflich ist hervorragend. Aktuell dauert es mit Laptop und Diensthandy. Verbesserungspotential gibt es immer.

Gleichberechtigung

Nichts negatives Aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Alleine durch die Möglichkeit, dass man in den Produktionsorten im Ausland, neue Kulturen und Länder kennen lernen darf, wertet die Aufgaben einfach auf. Ich kann jedem Berufsanfänger ans Herz legen für den Einstieg einen Job zu suchen, indem man die Möglichkeit zu reisen. Der persönliche Horizont wird erweitert und hat auch seinen Vorteil im Lebenslauf.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Guter Zusammenhalt unter den gleichberechtigten Kollegen. Spannende Aufgaben mit viel Kundenkontakt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umsetzung der "Vertrauensarbeitszeit" die hier meiner Ansicht nach an Ausbeutung grenzt.

Verbesserungsvorschläge

Abflachung der Hierarchien bzw. Führung durch Kompetenz und nicht durch Status.

Arbeitsatmosphäre

Der Führung nahestehende Kollegen trage alles dort hin. Daher ist die Atmosphäre oft angespannt. Kurze Privatgespräche werden durch o.g. Personenkreis kritisch bewertet.

Image

Mehr Schein als sein...Firma weiß sich aber gut nach außen zu verkaufen.

Work-Life-Balance

"Vertrauensarbeitszeit" bei der Dienstreisen i.d.R. nicht als Arbeitszeit gewertet werden. Von Dienstreisen gibt es viele....jeder kann sich ausrechnen, wie viel Freizeit da bleibt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten eher rar. Karriere siehe unter "Gleichberechtigung".

Gehalt/Benefits

Äußerst unterschiedlich. Man muss sich eben durchsetzen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist meiner Ansicht nach für diese Firma ein Fremdwort. Umweltbewusstsein kann ich nicht beurteilen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Unterschiede bemerkt

Vorgesetztenverhalten

Abhängig von der Abteilung. Oft durch Überforderung der Vorgesetzten angespannt. Kaum Verlass auf Aussagen. Wer auf der Abschussliste steht erhält keinerlei Unterstützung von der Personalabteilung. Da kann auch schon einmal der Rechner und sämtliche Arbeitsmaterialien verschwinden.

Arbeitsbedingungen

Die Verwandtschaft der Führung verfährt nach Gutsherrenart. Dadurch viel Chaos und Abdriften des Umgangstons ins Persönliche. Laute Großraumbüros. Wer am lautetesten telefoniert scheint auch der Wichtigste zu sein.

Kommunikation

Absprachen werden intern oft nicht eingehalten. Es gehört zum normalen Ton, dass auch Besprechungseinladungen zwar angenommen werden, zum Termin aber keiner erscheint. Sehr müßig.

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede zu erkennen. Wer laut (und nicht unbedingt kompetent) ist und sich vor allem mit den richtigen Leuten versteht / verschwägert hat gute Karten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind spannend. Leider kann man sich aufgrund der chaotischen Randbedingungen kaum darin einarbeiten und spielt am Ende nur Feuerwehr.

Gut am Arbeitgeber finde ich

ein sehr spannendes Produktfeld
komplexe Fertigungstechniken und -abläufe
grosse Gestaltungsfreiheit (wenn man es sich zutraut und auch kann)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine wirkliche Integration von neuen Mitarbeitern und daher eine hohe Fluktuation von Mitarbeitern unter 2 Jahren Betriebszugehörigkeit
wenig funktionale Strukturen
kaum definierte Arbeitsabläufe
komplexe Kommunikation innerhalb QUIN (auch im Zusammenspiel mit den Produktionswerken)

Verbesserungsvorschläge

einfach nur die aufgeführten Nachteile beseitigen

Arbeitsatmosphäre

Wenig Struktur , wenig definierte Arbeitsabläufe - dafür aber viel Arbeitsanfall

Image

Eine Firma, deren Produktionen im weltweiten "Low-Cost"-Bereich angesiedelt ist, die im sehr harten Wettbewerb steht und deren Inhaber eher sehr direkt führen / entscheiden, ist kein "Streichelzoo " . Man muss es mögen und es muss einfach für beide Seiten passen

Work-Life-Balance

Je nach Abteilung viele Auslandsaufenthalte - durch "Vertrauensarbeitszeit" ergibt sich häufig eine hohe Wochenarbeitszeit

Karriere/Weiterbildung

Wer seine Möglichkeiten sucht & nutzt, hat seine Chance

Gehalt/Benefits

Durchscnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durchschnitt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts Auffälliges

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte sind häufiger völlig überfordert mit der Menge der Aufgaben

Arbeitsbedingungen

Man muss das Pensum & den Stress abkönnen - absolut nichts für Berufseinsteiger

Kommunikation

Nur wenn man will und dann auch nur auf persönlicher Ebene - wie gesagt : keine tragfähigen Strukturen & Abläufe

Gleichberechtigung

Man braucht einen gewissen Stallgeruch aus der Branche, um wirklich was zu Erreichen

Interessante Aufgaben

Spannendes Produkt, komplexe Fertigungstechnologie, weltweite Aufstellung- sehr herausfordernd