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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
5 Räder sind nicht automatisch besser wir 4 oder 3!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter kommen und gehen wie Ebbe und Flut. Es ist keine Kontinuität möglich. Fast jedes Arbeitsverhälnis landet vor dem Arbeitsgericht.
Verbesserungsvorschläge
Zuhören, Lernen und Handeln was in Deutschland üblich ist, wäre ein erster Schritt.
Image
Es gibt seriöse und unseriöse Direktvertriebsunternehmen.
Work-Life-Balance
Feiertage oder Brauchstumtage werden ignoriert. Feiertage werden als bezahlter Urlaub gewertet.
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden teilweise sittenwidrige Gehälter gezahlt. Nur wenn die Mitarbeiter auf den Tisch hauen, gibt es etwas mehr. Sonstige Sozialleistungen werden nicht angeboten. Provisionen auf Zeilvereinbarungen sind nicht erreichbar.
Kollegenzusammenhalt
Vertrauen untereinander ist Fehlanzeige
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind nicht Vorort, sondern in England. Vorort Mitarbeiter haben keine Entscheidungsbefugnisse.
Arbeitsbedingungen
Leere Räume, kaum Ausstatung, keine Pausenräume.
Produkte sind durch die massive Werbung überteuert. Es gibt günstigere Produkte am Markt die ihren Zweck auch erfüllen. Typischer Direktvertrieb.
Kommunikation
Einbahnstrassenkommunikation von der Zentrale in England wird alles Diktiert, ob Markt-oder Gesetzeskonform interessiert niemanden.
Interessante Aufgaben
Leerlauf und Langeweile ohne Ende falls keine Werbung läuft.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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