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QUISMA 
GmbH
Bewertung

Nichts um lange glücklich zu sein oder zu bleiben

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Quisma GmbH in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

hohe Fluktuation, oft schlechte Stimmung, Grüppchenbildung inkl. ausschließen, Leistung wird nahezu gar nicht gewürdigt

Kommunikation

Monatliche Informationen über das Unternehmen, wöchentliche Teammeetings, leider passiert trotzdem vieles hinter verschlossenen Türen, was man verspätet/gar nicht offiziell mitbekommt

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der ensteht basiert darauf, dass der größte Teil der Mitarbeiter unzufrieden ist

Work-Life-Balance

Größtenteils normale Arbeitszeiten, Urlaub kann oft genommen werden, nur vermeintlich flexible Arbeitszeiten, Home Office nur für Senior Angestelte erlaubt

Vorgesetztenverhalten

Teils sehr einseitige Bewertung von Situationen, wenn eine Partei mit dem/der Vorgesetzem/n befreundet ist. Oft nicht nachvollziehbare und von vielen als nicht akzeptable angesehene Entscheidungen. Teils moralisch kritisches Verhalten

Interessante Aufgaben

Man muss Glück haben. Manche erhalten abwechslungsreiche Aufgaben, andere sehr monotone. Man hat nur einen mittelmäßigen Einfluss auf die Aufgabenaufteilung.
Sehr schlechte Aufgaben für Praktikanten und Azubis

Gleichberechtigung

Sehr viele weibliche Mitarbeiterinnen und Führungskräfte, keine Benachteiligung aufgrund des Geschlechts

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro - dadurch oft laut, aber modern und angenehm designt.
Ein Punkt Abzug, weil öfters die "Sitzordnung" wie in der Schule geändert wird und man keinen Einfluss hat mit wem und wo man als nächstes sitzt. Keine Hunde erlaubt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Regelmäßige Spendenaktionen für Gute Zwecke, Teilnahme an Spendenläufen etc.

Gehalt/Sozialleistungen

Branchenübliche Vergütung, Gehaltssteigerungen bei Beförderungen oft erst spät umgesetzt

Image

Image nach außen: sehr gut
Image bei den Mitarbeitern: mehr als mäßig

Karriere/Weiterbildung

Beruflicher Aufstieg möglich, aber mit Hürden wenn man mit den Führungskräften nicht befreundet ist. Einigermaßen regelmäßige Fortbildungen. Beförderungen sind Leistungsunabhänig nach einem starren Katalog


Umgang mit älteren Kollegen

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