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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen- Gute Atmosphäre im Team
- regelmäßige Schulungen und Workshops (auch mit Google)
- zweiwöchentliche Team-Meetings wo über aktuelle Themen gesprochen wird
(Produktupdates, Pitches, etc.)
- Super Kollegen die einem jederzeit helfen, wenn man irgendwo nicht weiter kommt
- Kosten für das Bahnticket werden übernommen
- Vermögenswirksame Leistung sind auch für Azubis möglich
- gemeinsame Teamevents und das gemeinsame Teamfrühstück jeden Monat
- Tolle Ausbilder, die einen immer fair behandeln und gerne helfen
- täglich frisches Obst als auch Wasser ...
Flexible Arbeitszeit, wenn man mal einen Termin hat, dann kommt man halt mal nach Absprache etwas später. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und Vorschläge werden angehört und häufig auch umgesetzt. Wer sich einbringen will, der kann das auch in aller Regel tun.
Gute Marktpositionierung und positives Image, gute Karrieremöglichkeiten für Berufseinsteiger und darüber hinaus, tolles und kompetentes Team das Spaß versteht und leicht zur Verrücktheit neigt.
Die Kollegen und Vorgesetzten.
Die Quisma ist Teil der GroupM und somit Teil des WPP Konzerns.
Tolle Mitarbeitrabatte.
Sehr große und internationale Kunden.
Große Firmenevents.
Die Offenheit zwischen allen. Wenn einem etwas nicht passt, kann man das ganz offen ansprechen. Auch wenn man scheinbar banale Fragen stellt, wird man nicht schief angeschaut.
Von Zeit zu Zeit, besonders in Q4 zum Weihnachtsgeschäft und wenn Jahresstrategien anstehen, werden doch mal mehr Überstunden geleistet.
Die Parkplatzsituation, was der Arbeitgeber in dem Fall aber weder beeinflussen noch ändern kann.
Man muss halt lange arbeiten aber das ist in der Branche zu erwarten.
Parkplatzsituation
Unehrlichkeit den Mitarbeitern ggü., dass man als Hamster im Rad wahrgenommen wird und Überstunden und Extrameilen als selbstverständlich vorausgesetzt werden, und dass keine Hunde erlaubt sind, Homeoffice nur für Seniors, Handys nur für Seniors
Bessere Arbeitszeitregelung z. B. mit Zeitkonto etc.
Home Office nicht von der Karrierestufe abhängig machen.
Ein besserer und durchgeplanterer Einarbeitungsprozess für Trainees mit mehr Schulungen.
Ein besserer und geplanterer Einarbeitungsprozess
Mehr Home-Office Tage wären wünschenswert.
Da fallen mir spontan keine ein.
Der am besten bewertete Faktor von QUISMA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ehrliches und direktes Feedback wird bei der Quisma groß geschrieben. Dabei wird bei Fehlern aber nicht einfach nur kritisiert, sondern auch Hilfestellungen gegeben um diese Fehler künftig zu vermeiden. Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist sehr gut, weshalb sich viele Kollegen auch privat sehr gut verstehen.
Durch verschiedene Team-Events wird der Kollegenzusammenhalt gestärkt. Und auch so wird neben der Arbeit mit den Kollegen öfter was unternommen wie z.B. Fußball in der Soccerhalle.
Die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Bei Fragen steht jeder zur Verfügung. Es gibt regelmäßige Teamevents und man macht auch privat oft was zusammen.
Ich war nur relativ kurz hier, aber die Kollegen machen auch außerhalb der Arbeit viel zusammen. Definitiv stark ausgeprägt.
Es wird stark unterschieden, wer zu was eingeladen wird, etc. Als Werkstudent gehört man nicht wirklich dazu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von QUISMA ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
40 Stunden Woche und Vertrauensarbeitszeit. Die Arbeitszeit wird nicht kontrolliert und bei privaten Terminen kann man auch später zur Arbeit kommen. Jedoch gibt es kein Zeitkonto, sprich Überstunden werden nicht erfasst. Persönlich finde ich Gleitzeit mit Zeitkonto besser.
Home Office ist erst ab Account Manager Level möglich.
Urlaub (29 reguläre Tage plus Rosenmontag und Silvester frei) kann man recht schnell und flexibel nehmen.
Auf Familien wird Rücksicht genommen mit Mutterschutz, Elternzeit etc.
Kann je nach Kundenzuordnung variieren, teilweise kommt es dabei zu hohen Überstunden-Zahlen. Falls bei einem wichtige Termine anstehen wird einem aber immer entgegen gekommen: Längere Pausen, früher gehen, später kommen oder Home Office sind dann unproblematisch.
Lange und anstrengende Tage machen es manchmal schwierig, das Privatleben auf mehr als zu Hause ankommen zu erweitern.
Wie im Agentur-Leben üblich, gibt es solche und solche Phasen. Aber selbst das ist im Team gut zu machen.
Durch monatliche abendliche Agenturbierchen wurde versucht, eine Balance herzustellen. wurde von den Mitarbeitern aber zunehmend weniger genutzt, weil man oft nur noch nach Hause wollte oder man aufgrund zu viel Arbeit nicht wahrnehmen konnte. Eine Work-Life-Balance konnte nur hergestellt werden, wenn man die Hälfte der Arbeit liegen ließ und einfach irgendwann nach Hause gegangen ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten. Aufgrund der Konzernstruktur wird alles Zentral in London abgewickelt. Berufliche Aufstiege hängen meistens von der Zeit ab in der man bei dem Unternehmen ist.
Bei entsprechender Leistung und Motivation kann man schnell aufsteigen und erfährt eine sehr steile Lernkurve. Durch externe Workshops können die Soft-Skills verbessert werden.
Bei der Quisma lernt man sehr schnell sehr viel neues. Das bringt einen fachlich wie auch menschlich weiter. Die Aufstiegschancen innerhalb der Quisma sind zudem sehr gut.
Jährliche persönliche Weiterbildungen, mehrere Schulungen durch Google, Bing, Amazon und Co. im Jahr - Aufstiegschancen im Account Management sind sehr gut
Einige der Kollegen sind ehemalige Praktikanten/Azubis/Trainees, interne Aufstiegschancen sind also definitiv gegeben.
