Fehlende qualifizierte (!) Führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegenzusammenhalt
- regelmäßige Gehaltserhöhung (automatisch!)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- inkompetente untere Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
- Einführung eines Führungskräfte-Coaching, um fachlich kompetente Mitarbeiter in ihre Führungsrolle einzuarbeiten.
- bessere Kommunikation und ehrlichen Austausch bis zum einzelnen Mitarbeiter auch ohne Einbeziehung der Führungskräfte. Durch bekannte Probleme, werden Mitarbeiterwünsche nicht nach "oben" weiter gegeben.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ist ein meist gutes Klima (steht jedoch dem Schwesterunternehmen smarvis weit hinterher)
Image
(Noch) besser als die Produkte, welche etwas der Zeit hinterher lauifen.
Work-Life-Balance
Nach außen wird es zwar als sehr gut dargestellt und die GL sieht es wahrscheinlich ebenso. Die Praxis ist geprägt von Neid und Missgunst auf den unetren Führungsebenen.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht wirklich.
Gehalt/Benefits
Regelmäßige Gehaltserhöhung ist eine tolle Sache, welche von vielen Mitarbeitern jedoch unverständlicher Weise nicht geschätzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung ist kompetent und ansprechbar. Bei den Fachbereichsleitern fehlt es an sozialer Kompetenz und Führungsqualitäten (Hier werden sehr gute Fachkräfte ohne Führungskompetenzen in genau diesen Stand eingesetzt). Kurz könnte man einige als Kleingeister bezeichnen.
Kommunikation
Findet nicht statt. Klassisches "oben-unten"-Denken