Arbeitsatmosphäre

Die allgemeine Atmosphäre ist ganz ok, man hat seine Tätigkeiten die man erledigt und reißt sich kein Bein aus. Schnell kann sich aber auch Monotonie einstellen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhältnis zum direkten Teamleiter ist sehr gut, man findet immer ein offenes Ohr. Zu anderen Vorgesetzten, in Richtung Geschäftsführung verstummen allerdings die eigenen Worte.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Kollegen, ist echt genial auch wenn es hier und da mal Auseinandersetzungen gibt.

Interessante Aufgaben

Der Maschienenpark der QUNDiS GmbH ist echt umfangreich und somit auch abwechslungsreich. Jedoch gibt es wie in jeder Produktion aus sehr monotone Arbeitsplätze.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist mangelhaft. Angesprochen Themen werden zwar aufgenommen aber eine Info über den ist-stand bleibt häufig auf der Strecke.

Gleichberechtigung

Gleich behandelt werden alle. Jedoch nicht bei der Bezahlung. Mit wachsenden Aufgaben Pool bleibt die Bezahlung gleich. Auch nach persönlichen Gesprächen mit dem Vorgesetzten und ausgezeichneter Argumentation. Das sollte sich echt ändern wenn QUNDIS nicht noch mehr Fachkräfte verlieren möchte.

Karriere / Weiterbildung

Als Produktionsmitarbeiter bekommt man selten die Chance auf einen Karriere Sprung oder Weiterbildung. Selbststudium ist hier angesagt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt richtet sich nach einem gewissen Durchschnitt. Nicht nach Tarif oder der gleichen. Jeder muss selbst verhandeln, was sich schwierig gestaltet da man schnell mal abgewimmelt wird wenn es um solche Verhandlungen geht.

Work-Life-Balance

Als Sichtarbeiter = so gut wie null.
Aber so etwas weis man als Produktionsmitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

• Verbessert das Bonussystem und macht es für alle transparent. Zeigt mehr Interesse an euren Leuten und gebt ihnen das Gefühl etwas für eine gute Sache zu tun. Manchmal reicht ein persönliches DANKE und nicht eines über E-Mail.

Pro

Sozialleistungen finde ich bei der Qundis GmbH echt gut, Getränke, Essenszuschuss,
Betriebliche Altersvorsorge auch wenn die bisschen hör sein könnte

Contra

Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld, keine Beteiligung am direkten Umsatz.
Wird begründet mit der komischen Bonuszahlungen

Arbeitsatmosphäre

Durchweg kollegialer Umgang im Team und unter den anderen Kollegen, Vertrauen, Möglichkeit Themen mitzugestalten

Vorgesetztenverhalten

Einbeziehung bei Entscheidungen, Klare und nachvollziehbare Entscheidungen

Kollegenzusammenhalt

Sehr gute Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung, ehrlicher Umgang

Interessante Aufgaben

Neben dem Tagesgeschäft auch viel interessante und abwechslungsreiche andere Themen, Möglichkeit zur Ausgestaltung des eigenen Aufgabenbereiches

Kommunikation

Abhängig von der Führungskraft, offene Kommunikation und Information im eigenen Team

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichermaßen geschätzt wie jüngere Kollegen

Karriere / Weiterbildung

Förderung der Mitarbeiter durch Weiterbildung, Coaching etc.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt entspricht dem Verantwortungsbereich, Pünktliche Zahlung, Bonus, Arbeitszeitkonto, kostenfreie Getränke, Kantine mit frisch zubereitetem Essen zu fairen Preisen, kostenloser Parkplatz u.v.m.

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten entsprechen den Aufgaben und dem Arbeitsbereich, gute Beleuchtung mit Tageslicht, ein höhenverstellbarer Schreibtisch wäre wünschenswert, wobei dies jammern auf hohem Niveau ist

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Achtung und Rücksichtnahme auf Umwelt - und Klimaschutz

Work-Life-Balance

Rücksicht auf Familie, Möglichkeit von Teilzeit, auch bei unterjährigem Eintritt wurde der bereits geplante Urlaub anstandslos befürwortet

Image

Gutes Image, wobei das Unternehmen sehr vieles tut, um das Image noch weiter auszubauen

Verbesserungsvorschläge

• Siehe oben

Pro

Siehe oben

Contra

Es gibt nur Verbesserungspotenzial, schlecht in dem Sinne ist nichts

Arbeitsatmosphäre

Angespannt und hektisch

Vorgesetztenverhalten

Teilweise sehr unprofessionell

Kollegenzusammenhalt

Das positivste im Unternehmen

Kommunikation

dutzende Kommunikationsmittel und trotzdem kommen wichtige Infos nicht an oder auf verschiedenen wegen doppelt

Karriere / Weiterbildung

Interne Bewerber werden häufig nicht berücksichtigt und Weiterbildungen werden selten bewilligt

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist gut
Sozialleistungen kaum vorhanden

Arbeitsbedingungen

Veraltetes Mobiliar und Technik

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man preist den Verdienst am Umweltschutz, aber geht verschwenderisch mit Ressourcen um

Image

Innovationsführer aber das liegt lang zurück

Verbesserungsvorschläge

• Ein Prozessmanagement etablieren da Prozesse nicht eingehalten werden und langfristige Strategien entwickeln

Pro

Die Kollegen und den Zusammenhalt im Team

Contra

Das Entscheidungen vorbei an allen Prozessen getroffen werden, die langfristig dem Unternehmen schaden