kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, grundsätzlich auch gutes Gehalt, mit den oben genannten Einschränkungen.
Siehe Punkt Vorgesetztenverhalten, dies ist aber nicht grundsätzlich schlecht, jedoch teilweise verbesserungswürdig.
Siehe Punkt Weiterbildung und Vorgesetztenverhalten.
Gute Athmospähre mit größtenteils sehr guten Zusammenhalt in der Belegschaft.
Dies hängt von der Abteilung ab, es gibt, wie in jeder anderen Firma, Bereiche, wo die Mitarbeiter unzufriedener sind als in anderen.
Hier könnte seitens HR mehr Wert daruf gelegt werden, aktiv Angebote zu kommunizieren / anzubieten bzw. Mitarbeiter frühzeitig zu fördern, um sie auf neue Aufgaben / Positionen vorzubereiten.
Hier muss die QUNDIS aufpassen, dass Sie ihre Mitarbeiter nicht vergrault. Wenn die GL in der Mitarbeiter das beste Firmenergebnis seiner Geschichte kundtut und ein paar Minuten später eine Nullrunde, kommt das nicht gut an. Das auch im Folgejahr nur ein absolutes Minimum an Gehaltserhöhung gegeben wurde, schührt dies Unzufriedenheit. Aber man muss dazu auch sagen, dass diese Entscheidungen auch zu grossen Teilen von der übergeordneten Mutterfirma abhängig sind.
Eher eine 4,5, denn es kommt zwischen einzelnen Abteilungen durchaus auch zu Reibereien.
Keinerlei Ressentiments
Hier eigentlich eine 3,5. Es gibt Vorgetzte, die sehr gut kommunizieren und Freiräume zum selbständigen Handeln lassen, aber auch andere, welche eher zum kontrolieren neigen.
Ausgesprochen gut
Ein spannendes Arbeitsumfeld, welches durch neue Anforderungen an Technolgien, europaweiten und teilweise weltweiten Kundenbedüfnissen gekennzeichnet ist.
- Kollegenzusammenhalt
- regelmäßige Gehaltserhöhung (automatisch!)
- inkompetente untere Führungsebene
- Einführung eines Führungskräfte-Coaching, um fachlich kompetente Mitarbeiter in ihre Führungsrolle einzuarbeiten.
- bessere Kommunikation und ehrlichen Austausch bis zum einzelnen Mitarbeiter auch ohne Einbeziehung der Führungskräfte. Durch bekannte Probleme, werden Mitarbeiterwünsche nicht nach "oben" weiter gegeben.
Unter den Kollegen ist ein meist gutes Klima (steht jedoch dem Schwesterunternehmen smarvis weit hinterher)
(Noch) besser als die Produkte, welche etwas der Zeit hinterher lauifen.
Nach außen wird es zwar als sehr gut dargestellt und die GL sieht es wahrscheinlich ebenso. Die Praxis ist geprägt von Neid und Missgunst auf den unetren Führungsebenen.
Gibt es nicht wirklich.
Regelmäßige Gehaltserhöhung ist eine tolle Sache, welche von vielen Mitarbeitern jedoch unverständlicher Weise nicht geschätzt wird.
Geschäftsführung ist kompetent und ansprechbar. Bei den Fachbereichsleitern fehlt es an sozialer Kompetenz und Führungsqualitäten (Hier werden sehr gute Fachkräfte ohne Führungskompetenzen in genau diesen Stand eingesetzt). Kurz könnte man einige als Kleingeister bezeichnen.
Findet nicht statt. Klassisches "oben-unten"-Denken
Flexible Arbeitszeiten. Pünktliche Lohn- und Gehaltszahlung. Parkplätze am direkten Standort. Kantine ist vorhanden und abwechslungsreiches Essen wird angeboten.
Bewährte Prozesse werden durch das obere Management abgeschafft und die Lücke nicht wieder adäquat gefüllt. Ursache-Wirkung wird nicht verstanden. Standortrivalitäten werden bewusst oder unbewusst befeuert - und hier belebt nicht Konkurrenz das Geschäft.
Realistischere Ziele setzen - gerade bei Terminen und Umsatzerwartung.
Das Thema erneuerbare Energien am Standort mehr in den Focus setzen.
Die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen und Kolleginnen ist im Großen und Ganzen Bestens zu bewerten. Eine sogenannte "Ellenbogen" Mentalität ist am Standort Erfurt nicht zu erkennen. Das kann man so zwischen den innerdeutschen Standorten nicht sagen.
Da das obere Management Termine vor Qualität stellt wird das Image durch abzusehende Qualitätsprobleme in Zukunft an Ansehen verlieren. Die Kunden sollten dies genau hinterfragen.
Das es für GJ 25/26 keine Lohn- und Gehaltserhöhung gab trotz neuer Umsatzrekorde ist unverschämt. Die Kolleginnen und Kollegen gehen damit mit einer Lohn- und Gehaltskürzung trotz neuer Umsatzrekorde in das neue Jahr.
Einige soziale Leistungen sind stabil gegeben.
Die gesetzten finanziellen Ziele durch das Management sind nachvollzielbar (jedes Jahr muss der Umsatz und Gewinn steigen) wenn auch nicht realistisch (Marktumfeld).
Das Arrangement der Mitarbeiter wird nicht immer im ausreichendem Maße gewürdigt - was nach neuen Umsatzrekorden unverständlich ist.
Bei der Kommunikation gibt es hauptsächlich beim oberen Management noch Luft nach Oben.
Mir fällt nichts ein
Kommunikation, Wertschätzung und Bedeutung der Logistik nicht existent, u.v.m.
Austausch der GF und GL durch Menschen mit Verstand und wirtschaftlichen sowie logischen Weitblick ebenso der Bedeutung von Effizienz
Mitarbeiter kompetent (bis auf Ausnahmen)
Fragwürdig
Nicht existent
Unerwünscht
Schlecht
Zu Produktionsmitarbeitern i. O., sonst autoritär
Mäßig
Bedingt vorhanden
Nur autoritär
Alles andere als effizient
Schlecht (kaum bis keine Anerkennung)
Welche Gleichberechtigung ?
Kaum Spielraum für echte Verbesserungen
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie einige Punkte bei uns so negativ wahrgenommen haben. Gerne hätten wir schon vor Ihrem Austritt aus unserem Unternehmen die Gründe dafür erfahren.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute.
Die kurzfristigen Aufhebungsverträge
Ich habe die guten Dinge aufgezählt ( s.o )
Fachkräfte einsetzen! Oder dringend nachschulen!Hervorzuheben sind hier die Personalabteilung incl der herzlichen Vorgesetzten
Bitte was? Apathisch funktionieren trifft es besser
Ja, daran sollte man arbeiten
What
Keine Chance auf irgendwas
Geld ist immer pünktlich ( ich allerdings auch)
Wer leidet hält zusammen
Devise = erstmal das Alte aufbrauchen
Habe bis auf Teamleitung niemand kennengelernt. War aber auch nur 26 Monate im Unternehmen
Da werden bestimmt noch Steintafeln bearbeitet! Mit der niederen Produktionsgesellschaft muss man sich nicht austauschen! Außer man ist mit der richtigen(?) ähm Person (?) leirt..
Das 3 Klassensystem funktioniert prima! Man kann schon nach 3 Stunden einordnen wo man steht!
Monotone teilweise sinnfrei anmutende Tätigkeiten.
Ich kann niemanden mit einem Schulabschluss ,zu diesem Unternehmen raten
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie einige Punkte bei uns so negativ wahrgenommen haben. Gerne hätten wir schon vor Ihrem Austritt aus unserem Unternehmen die Gründe dafür erfahren.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute.
Firmenfeste, Bonus, regelmäßige Gehaltserhöhung.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Der Umgang mit der Pandemie lief bisher sehr gut, seit die 3G Regel greift, schlägt die Unsicherheit einzelner Führungspersönlichkeiten in Aggression um. Das ist leider sehr schade, da sich unsichere Arbeitnehmer nicht trauen berechtigte Fragen zu stellen. Es hilft hier niemandem mit unsachgemäßen Verhalten auf Mitarbeiter los zu gehen. Wir sitzen alle in einem Boot und nur mit adäquaten und sachlichen Umgang kommen wir durch die Pandemie. Niemand hat sich diese Situation ausgesucht und wissentlich herbeigeführt. Auch Personen in Führungspositionen sind selbstverständlich Menschen die, da bin ich mir sicher, an ihrem Umgang mit Angestellten arbeiten können. Jeder sollte hierzu die Möglichkeit erhalten!
In der Abteilung hervorragend. Leider gibt es in der Geschäftsführung Personen die man mit Vorsicht genießen sollte, hier sollte aber auch jeder die Möglichkeit zur Verbesserung erhalten und nicht vorschnell geurteilt werden.
Das Gehalt kommt pünktlich und ist für mich sehr fair.
Hier wird sehr gut daran gearbeitet, leider fallen aber auch hier Negative Beispiele auf.
Bis auf einige Kollegen die es sicherlich in fast jedem Betrieb gibt, kann ich mich hier nicht negativ äußern.
Verantwortungsvoll und in meiner Abteilung gerecht.
Mit den nächsten Vorgesetzten läuft alles tadellos, leider fallen hier aber auf oberster Ebene Personen auf, die man an schlechten Tagen nicht kontaktieren sollte. Das ist sehr schade, wir sind alle nur Menschen und nur gemeinsam und mit Bedacht erreichen wir unsere Ziele.
Soweit so gut, schlechter geht natürlich immer.
Hier kann ich mich keineswegs Beschweren, in der Abteilung und zwischen den Abteilungen ist die Kommunikation sehr gut.
Wie überall gibt es leider auch hier den oder die Einzelne der/die sich mehr rausnehmen kann.
Es ist ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld und Ideen werden teilweise gut aufgenommen.
Vielen Dank für das offene Feedback udn vorallem für die Verbesserungsvorschläge.
Um einige Punkte besser verstehen zu können, bitten wir Sie, um Mithilfe.
Scheuen Sie sich nicht, die Kollegen im Personal, die Personalleitung und auch den Betriebsrat anzusprechen. Im offenen Austausch können wir die Punkte besprechen und gemeinsam verbessern.
Keine Kommunikation und Information an die Leute.
Vorher mit den Leuten reden und nicht einfach ins kalte Wasser schmeißen, wenn sich was ändern tut.
Könnte besser sein, wenn man als Zeitarbeiter was sagt, kann man gehen.
Hinten rum schimpfen alle über die Schichzeiten, aber niemand traut sich was zusagen. Wenn man als Zeitarbeiter was sagt dann kann man gleich gehen.
Gleich Null. Man hätte vielleicht mal mit denjenigen ordentlich reden sollen. Aber dazu traut man sich nicht. Sehr Trauig und teilweise unglaubliches Niveau von Menschen in Führungsposition.
Von heute auf morgen die Schichtzeiten umgelegt und dann soll man als Zeitarbeiter gleich hüpfen. Und wenn man was sagt kann man gleich gehen.
Überhaupt keine man macht Unterschiede zwischen Festgestellten und Zeitarbeitern.
Vielen Dank für die Bewertung!
Da uns ein faires Miteinander bei QUNDIS sehr wichtig ist und wir auf langfristige, konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit setzen, machen uns einige Anmerkungen betroffen.
Auch nach dem Austritt würden wir gern nähere Hintergründe erfahren. Hierzu stehen die Kollegen im Personalbereich, wie auch der Betriebsrat gern zur Verfügung.
Wir wünschen weiterhin alles Gute!
Das Q im Firmenlogo ()
Umgang mit dem (Produktions)Mitarbeiter ( in 3 Jahren weder Mitarbeitergespräche noch Feedback zb Ende der Probezeit etc./ persönliche Anfragen bzw Anliegen werden ignoriert/ Vorgesetzte ( Teamleiter > mehr habe ich leider in der Zeit von 3 Jahren nicht kennengelernt
Am Standort Erfurt besteht das Unternehmen nicht nur aus einem Gebäude! Auch ein Mitarbeiter in der Produktion sollte ein gewisses Maß an Wertschätzung erfahren !
3 Schichten incl regelmäßiger ( angewiesener !) Mehrarbeit schaffen eine tolle Atmosphäre!
, sollte man mal im Unternehmen erörtern > work-life-balance
Hahahaha, es bestehen eigentlich keine Möglichkeiten für eine " Karriere " oder eine Weiterbildung ( 2 interne Schulungen, a ca.15 Minuten, in 3 Jahren Betriebszugehörigkeit....!)
Traurig und teilweise unglaublich welches Niveau von Menschen in sogenannten Führungspositionen erreicht wird.....!
Kann ich nicht viel dazu sagen, hatte ich in meiner Zeit kaum/nicht !
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie einige Punkte bei uns so negativ wahrgenommen haben. Gerne hätten wir schon vor Ihrem Austritt aus unserem Unternehmen die Gründe dafür erfahren.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute.
Versucht kleine Dinge zu erledigen die allerdings untergehen durch größere Erwartungen
Hier blinken die Scheine in den Augen aber Wertschätzung der Mitarbeiter geht verloren. Ohne den Mitarbeiter hat man keine Scheine das wird vergessen.
Bonussystem ändern
Gehaltsstufen einführen
Kommt darauf an wo man landet
Es kann schlimmer sein
Hier aufpassen das es nicht sinkt
Wenn man will und einen guten Draht hat kommt man weiter aber wenn man nicht will oder der Draht fehlt hat man wenig Chance.
Produktion gibt es wenig Chancen zu rotieren sehr schade
Für das was umgesetzt wird und für die Qualität die geleistet wird kann man in den mittleren und unteren Lohngruppen wirklich mal ne Schippe drauf legen
Vorallen die an verschiedenen Teams einsetzbar sind.
Schafft den Bonus ab der ist für alle keine Herausforderung mehr und schafft weiterhin nur schlechte Laune und Motivation sinkt
wollt ihr gute Mitarbeiter halten dann tut was dafür!
Bäume Pflanzen
Hier und da Kleinigkeiten
Weiter so
Nicht auf die die Meckern hören
Hinter den Rücken geht gut
Ins Gesicht guckt man nur
Ältere Kollegen sollten sich am wenigsten beschweren hier machen die Teamleiter viel möglich
Soll nicht aber ist so
Teamleiter gemischt
Sonst sieht und merkt man kaum einen
Arbeitsbedingungen gut, klimatisiert recht ruhig trotz Anlagen in der Halle
Hier und da könnte man Linkshänder besser beachten und auch die Größe der Mitarbeiter eventuell höhenverstellbare Tische einführen
Viele meckern zieht kalt zu warm... Leute habt ihr mal andere Produktionshallen gesehen? Bleibt auf den Teppich
Wenig bis keine
In der Produktion haben Männer mehr Freizeit als Frauen
Gibt es aber in der Produktion kaum eine Chance darauf
Wechsel teamübergreifend wenig Möglichkeiten
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir schätzen es sehr, dass Sie trotz Ihrer negativen Erfahrungen auch positive Punkte benennen.
Wir arbeiten stetig daran QUNDIS weiter zu verbessern, deshalb möchten wir gern mehr über Ihre Kritikpunkte erfahren.
Bitte sprechen Sie uns an! Die Personalleitung und auch der Betriebsrat hat immer ein offenes Ohr für Sie und tauschen sich gern zu den von Ihnen genannten Punkte in einem vertraulichen Rahmen aus.
Es gibt Obst und eine Kantine.
Wie bereits erwähnt; alles steht und fällt mit der Entscheidung dieser einen Person. Dabei schreckt sie auch nicht davor zurück kriminell zu werden. Es ist ihr egal ob das was sie tut rhtsmäßig ist. Sie tut es ersteinmal. Auch wenn sie weiß das sie mit Ihren Machenschaften vor Gericht nicht durch kommen würde. Wenn sie dich los werden will tut sie alles. Ist ja nicht ihr Geld was sie da zum Fenster hinaus wirft.
Diese eine Person aus dem Unternehmen werfen; dann würde alles viel besser laufen.
Ständig auf der Hut vor dieser EINEN Person schleicht man durchs Unternehmen.
Es bröckelt; weil alles von dieser einen Person abhängt. Es scheint aber auch niemanden zu Interessieren.
Da fehlt noch einiges...
Was ist das? Wenn man eine Schulung angeboten bekommt; dieses aber im Unternehmen nicht angewandt wird ist das raus geworfenes Geld,.
Wenn's drauf ankommt steht man halt allein da; auch wenn alle das gleiche denken.
Hier kann man nicht mal einen Stern vergeben.
Es gibt keine Kommunikation zwischen der GF und den Angestellten. Alles wird vor der Tür von dieser EINEN Person im Keim erstickt. Die Machenschaften dieser Person interessiert aber die GF auch nicht.
Kommt immer pünktlich,
Jeder wird so behandelt wie die Nase gefällt. Der eine bekommt was er möchte; der andere nicht.
Man macht immer das selbe, keine Aufstiegschancen.
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für die Bewertung genommen haben. Unser Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen stehen für uns an 1. Stelle.
Auch wenn wir einige Punkte nicht ganz nachvollziehen können, machen diese uns sehr betroffen. Aus diesem Grund möchten wir gern mehr erfahren. Bitte sprechen Sie jederzeit die Kollegen der Personalabteilung und auch den Betriebsrat persönlich an.
So verdient kununu Geld.